今天一大早就被微博“为公司拼命24年，高管查出肝癌被降薪到每月1200元”的热搜刷屏了。

从高管年薪到月工资1200元

尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理，已经工作24年，可谓“元老”。工作兢兢业业，步步高升。一切看起来顺风顺水，命运却和他开了一个天大的玩笑。

2015年9月，他在一次体检中被确诊为肝癌，然后就选择了积极住院治疗。但是住院的次月，他看到工资条时，“只有1200元”。

公司的做法让他很寒心，他打电话给公司确认，原来这就是他病假医疗期间的薪酬。

“正是需要钱的时候，没了经济来源，让我怎么办，让我的家庭怎么办?”他与公司的台湾老板协商数次，但没有结果。他几乎崩溃。

不仅工资“断崖式”下跌，而且尤先生还要倒贴钱

由于原先的工资高(月薪2.5万)，他的医社保自缴部分金额高达4000多元。这样一来，扣除1200元工资，他还得倒贴3000多元给公司缴医社保。两年的治疗期，尤先生不但花光了积蓄，还向亲戚朋友借了不少钱。治疗期满后，迫于经济压力，尤先生原本打算回去工作，然而公司至今未安排工作岗位。

公司的回应

他与公司上海行政总部交涉，得到的答复是：这是遵照厦门市地方规定处理的，是完全符合法律要求的。

对此，记者致电该物流公司厦门相关负责人。该负责人对尤先生的遭遇表示了问候和关心，说尤先生是公司的老员工，他们一起共事多年，不过，医疗期间对其工资的调整是按照相关法律法规来执行的，并非只针对一个人进行的调整，公司对所有员工一视同仁。

律师解读：这是变相侵害职工权益

北京东元（厦门）律师事务所陈奇斌律师认为，根据《厦门市企业工资支付条例》，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资。本案中，公司虽然没有违反病假工资最低要求——最低工资标准的80%（2015年厦门最低工资标准为1500元，2017年7月起调整为1700元），却没有严格按照相关标准进行发放。

据介绍，《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工病假期间依据工龄状况决定工资比例，连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；3年以上者，为60%。1997年，省劳动厅出台关于企业职工病假期间工资的规定，应以扣除奖金、津贴、加班工资为基数。

律师认为，根据尤先生医疗期和24年工龄，公司应酌情适当提高其病假工资待遇，否则就是变相侵害职工权益。

延伸阅读

工作24年不幸查出肝癌及之后发生的这一切，让人唏嘘的同时，不仅要问：职工患病，降薪是合理合法的吗？

1、根据《厦门市企业工资支付条例》，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资。

尤先生的公司虽然没有违反病假工资最低要求——最低工资标准的80%（2015年厦门最低工资标准为1500元，2017年7月起调整为1700元），却没有严格按照相关标准进行发放。

尤先生2015年确诊癌症，此期间的工资最低应该是1500*80%=1200元,2017年7月后应该是1700*80%=1360元；显然2017年7月后的每月1200元的是不符合企业工资支付条例的。

2、根据《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工病假期间依据工龄状况决定工资比例，连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；3年以上者，为60%。1997年，省劳动厅出台关于企业职工病假期间工资的规定，应以扣除奖金、津贴、加班工资为基数。

尤先生在公司24年，连续医疗期间的工资应该是25000*60%=15000元，公司应酌情适当提高其病假工资待遇，否则就是变相侵害职工权益。