不知不覺已經告別了了2018年，我們迎來了2019年。在新的一年裡，我們的社保費也有社保部門改為稅務部門徵收，同時也意味著管理更嚴格了，我們職工的社保也將按照我們實際繳費基數來參加。
不同地區情況也各有不同，像山西省社保費包括我們城鄉居民的養老保險和醫療保險也都由稅務部門徵收。其實這樣做也可以保障我們職工能夠按時餘額參加社保，給我們提供保障，同時也避免一些企業會出現不交社保或者少交社保的情況發生。
像我們有企業給參加社保的朋友來說很幸福，因為社保費是企業和我們個人共同承擔，例如養老保險企業繳納20%,我們個人繳納8%。大家可以想象一下，如果一個人少交社保或者不交看不出來，可是員工多，年頭長，那麼企業是不是可以省下不少呢。所以2019年社保才發生了新變革，就是為了避免這樣的情況發生。
說起社保繳費基數是按照本人的上年度應發工資月均值計算。應發工資就是我們的計時工資或者計件工資，獎金，津貼和補貼，加班費等等。
2018年上海社保最低繳費基數為4279元、最高繳費基數為21396。如果說每個月領取10000元的工資，企業仍按照最低繳費基數繳納社保，那麼光養老保險就少繳納1144.2元，如果15年或者20年、30年就更多了。
現在少繳納社保我們感覺不到差距有多大，可是等到退休後才發現，養老金差距為什麼這麼大，再後悔就晚了。
因為養老金的領取原則就是“多繳多得、長繳多得”，我們在職時繳納的養老保險越多，退休後領取的養老金相對也就是越多的。
所以，2019年新年新氣象，在新的一年裡我們也要保障自己的利益不受到影響。
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