相對於其他性質企業，國企薪酬福利體系有以下三大突出特點：
特點一：薪酬福利體系的設計首先必須遵循國家的相關法律和政策。
特點二：福利性支出占人工成本支出比例較高。
特點三：未來性收益和法律性保障收益佔比例較高。
正因為有以上特點，國企中經常就會出現以下情況：
1.在工資增長方面，國企員工工資增長幅度緩慢，因為國家規定了國企年度工資總額增長率不得超過年度利潤增長率；
2.當工會發電影票、生日蛋糕票給你時，你對工會大姐哭訴：“我要的是現金票子，不是這些券！”工會大姐說：“對不起，操作不了。”根據《工會法》的規定，雖然企業應按職工工資總額的2%提取工會經費，但工會經費有著嚴格的使用範圍。
3.工資可以很低，但五險一金、甚至其他政策允許的補充保險一個不少。
很多人對國企的三大誤解：
一、國企工作渙散，效率低下？
首先很多人的觀念，還停在那些年國企剛起步的狀態，電視劇裡的國企領導工作可能比較清閒，喝喝茶、看看報，瞭解瞭解實情，指揮指揮工作！而現在的國企整頓過後，這樣的好日子早就不見了！國企的工作也變得有壓力了，國企員工的普遍反映是苦、累、忙！當然相比私企來講，還是要好很多的！
都說國企效益不行，但是全國500強企業，國企佔一多半，老牌國企各個排在最前面，總體上看，中國經濟的發展很大程度上還是看國企。
二、國企沒有發展，員工沒有前途？
說國企沒有發展的人，是沒有看過私企倒閉有多慘吧？在這樣一個日新月異的時代中，每天都有數不清的企業上市，也有數不清的企業倒閉破產。小企業難做大，大企業難做強，私企老闆能有幾個能睡安穩覺的？
而國企無論如何都有國家政府做支撐，在經營中出現任何問題，國家都會進行調整，同樣也會經濟補給，所以國企無論如何是不會倒閉的，即使會倒閉，也會妥善安頓好所有國企員工！你還覺得國企員工沒有前途嗎？
三、平民進不去國企，都是子弟？
不知道大家有沒有關注國企招聘，近些年來國企招聘的門檻有所降低，很多專、本可報，不限制戶籍，面向全國招聘！並且招聘專業寬泛，同時可報兩個崗位；除了面向高校的校招，還有面向社會群體的社招，招聘人數也非常多。大家所認為的子弟、關係戶，很多在招聘簡章裡就說明，有三代親屬關係的人不予參與報考！即使有個別人能進去，那也是非常小的概率，也必須通過考試。公開、公正是國企考試嚴抓的一項重要內容，只要你優秀、筆試面試都第一，國企有不讓你進的道理嗎？
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