相对于其他性质企业，国企薪酬福利体系有以下三大突出特点：
特点一：薪酬福利体系的设计首先必须遵循国家的相关法律和政策。
特点二：福利性支出占人工成本支出比例较高。
特点三：未来性收益和法律性保障收益占比例较高。
正因为有以上特点，国企中经常就会出现以下情况：
1.在工资增长方面，国企员工工资增长幅度缓慢，因为国家规定了国企年度工资总额增长率不得超过年度利润增长率；
2.当工会发电影票、生日蛋糕票给你时，你对工会大姐哭诉：“我要的是现金票子，不是这些券！”工会大姐说：“对不起，操作不了。”根据《工会法》的规定，虽然企业应按职工工资总额的2%提取工会经费，但工会经费有着严格的使用范围。
3.工资可以很低，但五险一金、甚至其他政策允许的补充保险一个不少。
很多人对国企的三大误解：
一、国企工作涣散，效率低下？
首先很多人的观念，还停在那些年国企刚起步的状态，电视剧里的国企领导工作可能比较清闲，喝喝茶、看看报，了解了解实情，指挥指挥工作！而现在的国企整顿过后，这样的好日子早就不见了！国企的工作也变得有压力了，国企员工的普遍反映是苦、累、忙！当然相比私企来讲，还是要好很多的！
都说国企效益不行，但是全国500强企业，国企占一多半，老牌国企各个排在最前面，总体上看，中国经济的发展很大程度上还是看国企。
二、国企没有发展，员工没有前途？
说国企没有发展的人，是没有看过私企倒闭有多惨吧？在这样一个日新月异的时代中，每天都有数不清的企业上市，也有数不清的企业倒闭破产。小企业难做大，大企业难做强，私企老板能有几个能睡安稳觉的？
而国企无论如何都有国家政府做支撑，在经营中出现任何问题，国家都会进行调整，同样也会经济补给，所以国企无论如何是不会倒闭的，即使会倒闭，也会妥善安顿好所有国企员工！你还觉得国企员工没有前途吗？
三、平民进不去国企，都是子弟？
不知道大家有没有关注国企招聘，近些年来国企招聘的门槛有所降低，很多专、本可报，不限制户籍，面向全国招聘！并且招聘专业宽泛，同时可报两个岗位；除了面向高校的校招，还有面向社会群体的社招，招聘人数也非常多。大家所认为的子弟、关系户，很多在招聘简章里就说明，有三代亲属关系的人不予参与报考！即使有个别人能进去，那也是非常小的概率，也必须通过考试。公开、公正是国企考试严抓的一项重要内容，只要你优秀、笔试面试都第一，国企有不让你进的道理吗？
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