工作
當然，我不是要說靠“關係”
潛規則這種事，是很公平的，也是不可消滅的，且個人努力無法改變很多，沒必要過度關注，不划算。
決定你薪資的，是職位。
包括職級中的更高職位，和不同職業的職位。
最近發生了兩件事。
一、部門有一個旅遊名額，我本以為這個獎勵會是我的，畢竟我最努力，有能力，也做出了些效果，不是瞎忙黨。
但實際上，領導跟我說，我也很想讓你去，但從整體考慮，xxx對部門整體的影響更多，需要看問題的角度也更全面，各部門都需要跟他溝通，所以名額給他了。
二、我去跟一個主編談文案合作，她要跟我約稿，但是當她問我的職業規劃時，我說我就想做一個文案，努力磨練這份技能。
當時她笑了，說你就這麼點要求？也太沒追求了，依你的能力，可以有更高的事業發展空間，不要把自己侷限住。
以上兩件事，共同體現了一個問題。
決定一個人薪資和待遇的，不是你能力如何，也不是你有多努力，而是你的職位。
一個前臺，不管你多麼兢兢業業，努力到吐血，薪資也不會有5萬，畢竟，不是誰都是馬雲的前臺，甚至2萬都是稀缺。
而一個銷售，有點天分，稍微一努力，就可以月入過萬，再有點助力，剛畢業就月入5萬也不會有人覺得奇怪。
就是職位差別而已。
跟努力和能力一點關係都沒有。
拿文案來說，杜蕾斯文案每每被全中國模仿和當做案例，也僅僅號稱有年薪百萬的文案而已。
這就是最頂尖的文案，年薪百萬。
那其它公司寫海報文案、微博文案、公眾號文案的人，都是個什麼水準呢？
月入2萬已是極限。
絕大多數人，只能月入8千以內。
這是文案這個職位的侷限，它的天花板就是年薪百萬。
更絕望的是，你的待遇，還是由行業最低層次的人定的。
絕大多數公司，並不需要特別好的文案，他們只需要花5千塊，招一個應屆生，負責公司的文案工作就行了。
這些願意吃苦，很有靈性，不嫌錢少的人，決定了文案薪資的底線。
所以，如果你選了文案這個職業。
就要知道，天花板已定，而最低薪資很低，文案又很難進階，你費很大力氣，也不過是跳出一個極低的薪資標準，達到一個並不高的天花板。
努力只能讓你好一點點。
選擇行業才更重要！
能力再強，不還是個文案？這不是我自行慚穢，是行業本如此。
然後我們再看看同一個公司，不同的職位，來具體橫向對比一下。
一個公司，有行政、人事、財務、銷售、技術、運營、和各級管理層。
一般技術月薪1萬都感覺很低，而行政月薪1萬都是高的。
管理崗會加薪，但同樣的，根據行業不同，加薪有天花板。
各個崗位重要程度也不一樣。
雖然老闆們都說，每個崗位都一樣，大家都很重要，但你還是要知道，怎麼可能都一樣？
老闆的意思只是每個崗位都不可或缺。
但崗位可是明碼標價的，有明晃晃的梯隊。
所以，想要在職場混得好。
只有兩條路。
其一，選擇值錢的行業，努力在行業內立住腳。
其二，在天花板低的行業中，努力與底層拉開差距，靠升職加薪。
除此之外，別無他法。
當然，在薪資待遇之外，還有種東西，叫職場榮譽感與價值感。
我做文案編輯便是如此，每次稿子發出去，給這世界帶來一點點的改變，給上百萬人帶來一點點的幫助，就是我堅持的原因。
一個職位哪怕被別人瞧不上，哪怕天花板低，地位低，在組織上不甚重要。
只要自己覺得滿足，那就是最好的職業。
當然，為了未來考慮，還是不能全身心都撲到公司上。
也要努力給自己積累點其它掙錢渠道與資本。
比如，或許那個月入三千的前臺妹子，是個月入3萬的主播。
或許那個巧笑吟吟的商務小姐姐，是個蠻多粉絲追隨的kol。
有份輕鬆穩定工作託底，拓展其它掙錢渠道，同時學習理財。
才是最穩妥的增加收入的方式。
不要依賴他人，不要依賴公司，不要迷信努力，也不要迷信能力。
不要相信付出總有收穫。
因為收穫的確有，可收穫多少，是由你在做什麼決定的，不是你做了多少。
時刻記得審視一下自己在走的路。
看看道路的終點。
這比一味低頭努力，迷信能力，要實際一些
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