面試是企業挑選人才的重要通道，沒人才的時候抓到人就行了，人才太多了，企業相當於甲方，面試官就要好好的挑一挑了。如果只是問一些基本的問題，大多數的面試者都是有備而來的，答案也是千篇一律。
如果能在基本條件差不多的情況下挑選出最優秀的，或者最符合企業崗位的，這就比較考驗面試官的水準了，那麼如何挑選呢？在面試的過程中製造點突發情況，看看面試者的臨場反應，這樣估計能篩選不少人。
一家企業上在58同城上發佈了一條招聘信息，吸引了大部分求職者在58同城投遞簡歷，幾個收到面試通知的求職者來到面試現場，面試官在面試的時候問了一個這樣的問題：唐僧遇見的第一個妖怪是誰，我相信大家應該都看過《西遊記》，但是對於唐僧遇見的第一個妖怪是誰，這樣的問題估計沒人在意，我們看看幾個面試者的回答。
第一位面試者是個90後小姑娘，面試官問到這個問題的時候，小姑娘有點傻眼了，支支吾吾的，最後回答了一句不知道，面試官不是很滿意
第二位面試者29歲左右，聽到面試官的這個問題，他偷偷的笑了笑，剛好前天晚上朋友聊起了《西遊記》，他說：唐僧第一次一共遇見的是三個妖怪，要說第一個誰，那就是老虎精。
這個回答，讓面試官有點詫異，他沒得到自己想要的答案，微微一笑不置可否。
第三位面試者是個90後小夥子，聽到這個奇葩的問題後，他直接說：不知道，我從來不看《西遊記》，我覺得沒意思。
面對這樣的回答，面試官直搖頭。
第四位面試者也是一個90後小夥子，他聽到這問題，剛開始也是傻了，但是迅速鎮定下來，想了大概5秒鐘的樣子然後說八個字：唐僧沒有遇見妖怪。
緊接著小夥子做出瞭解釋：在唐僧的眼裡沒有妖怪。
聽完這個90後小夥子的回答，面試官會心一笑，顯然面試官得到了自己想要的答案，他覺得他給企業的崗位找到了合適的人選，綜合考慮，面試官決定當場錄用第四位90後小夥子。
求職時的機智一定程度影響著面試官對你的印象，比如網上也是如此，一個機智的面貌和印象，能大大提升你的魅力，成功率也能對應上升
