據統計，職場中70%煩惱源於糟糕地人際關係，由低情商導致。公務員屬於職場範疇，宦海沉浮，更考驗情商。因此，在面試中表現出高情商，是取勝重要前提。
那怎樣快速提高情商呢？
開門見山，簡單三招，讓你秒變“情商達人”。
第一招：講政治。
再直白些，就是忠誠。
官場最看重一個忠字。無論是忠臣、奸臣，無論是皇帝還是縣太爺，重用的、喜歡的一定是忠於自己的人。
為什麼？我們將心比心。
如果你是部門小領導，手下員工，你是不是更喜歡忠於你的？
如果你是班幹部，是不是與積極響應你的、支持你的人走的更近？
即便是普通人，朋友中，是不是跟最講義氣的、肝膽相照、無話不說的朋友關係更好？
萬事離不開一個情字，萬情最看重一個忠字。
公務員而言，什麼是忠呢？那就是——中央高於一切，核心高於一起。除大是大非原則外，領導永遠沒有錯，要錯也是我的錯。堅決服從組織，堅決完成任務，堅決不耍性子，堅決知無不言言無不盡，堅持早請示晚彙報，杜絕三心二意，朝秦暮楚，堅決不搞兩面派。始終在思想上、行動上與組織保持高度一致 。
或許你覺得聽起來市儈，但這的的確確是受用的、考官喜歡聽的。畢竟來當考官的，大部分都是部門分管人事工作的領導。短短20分鐘，他很難了解你的全部，僅憑聽你講。如果你把忠誠表達的情真意切、實在到位，則一定會說到考官心坎上，增加感情分。
第二招：講團結
官場最講團結，最講究“一團和氣”。即使暗自洶湧，也要把團結掛在嘴邊放在面上，切記，這是規矩。因此，在遇到人際關係類面試題時，永遠要把團結放在第一位。
例如：你與同事在工作上產生分歧，他跑去領導那告你的狀，領導把你狠批一頓。問你怎麼辦？
答案是：我會首先冷靜分析，是不是我真的哪裡做的不到位，讓同事產生了誤會，然後會與同事真誠的溝通。我不管你實際上是怎麼樣的暴脾氣，但在考試時這麼答，考官就中聽，就在理。
再例如，你們辦公室的小張粗心大意，導致文件出現了排版錯誤。但領導以為是你的責任，當眾批評了你。你會怎麼辦。
答案是，如果不是原則性問題，我不會站出來澄清，而是默默把責任擔下，而且事後也不會再去找領導解釋。我會與小張私下溝通，共同找原因，互相幫助提高。因為團結才是集體前進的最大動力。
講團結的簡明口訣是：
責任不推託，工作不推諉，過錯勇承擔，不怕受委屈，累活搶著幹，榮譽謙退讓，功勞讓他人，不說人壞話，多講人優點，時時講團結，事事講奉獻。
第三招，講細節
細節最能打動人，也最能看出一個人的能力與修養。那怎樣在面試答題做到講細節呢？
要有“換位思考”的意識，只有站在對方的角度考慮問題，你才能敏銳的體會到對方需要什麼、不需要什麼，進而關注到細節問題。
例如，在某地招警考試中，有這樣一道題：夜間審查女嫌疑人時，女嫌疑人突然哭訴，3歲的女兒自己在家，無人照顧。但女嫌疑人狡詐。你該如何處置？”
有一位學員這樣答：無論如何，孩子的安全是第一位的。我們會多配人手，帶女嫌疑人回家查看。但是，在進門時，我們會脫下警服換上便服，在確保安全條件下，給女嫌疑人摘下手銬，避免給孩子幼小的心靈留下創傷。也最大限度維護女嫌疑人的尊嚴。”
試問，這樣充滿溫情的答案，考官怎麼能不給高分呢？這就是換位思考、注重細節帶來的效果。這就是高情商。
情商是看不見、摸不著的，生活是他的載體。但在完全脫離於生活的面試中，語言是他唯一的載體，無論是好的情商，壞的情商，全靠你的話語而存活。因此，我們要好好準備這些情商要素，準備到位了，自然就融入思想語言了。
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