据统计，职场中70%烦恼源于糟糕地人际关系，由低情商导致。公务员属于职场范畴，宦海沉浮，更考验情商。因此，在面试中表现出高情商，是取胜重要前提。
那怎样快速提高情商呢？
开门见山，简单三招，让你秒变“情商达人”。
第一招：讲政治。
再直白些，就是忠诚。
官场最看重一个忠字。无论是忠臣、奸臣，无论是皇帝还是县太爷，重用的、喜欢的一定是忠于自己的人。
为什么？我们将心比心。
如果你是部门小领导，手下员工，你是不是更喜欢忠于你的？
如果你是班干部，是不是与积极响应你的、支持你的人走的更近？
即便是普通人，朋友中，是不是跟最讲义气的、肝胆相照、无话不说的朋友关系更好？
万事离不开一个情字，万情最看重一个忠字。
公务员而言，什么是忠呢？那就是——中央高于一切，核心高于一起。除大是大非原则外，领导永远没有错，要错也是我的错。坚决服从组织，坚决完成任务，坚决不耍性子，坚决知无不言言无不尽，坚持早请示晚汇报，杜绝三心二意，朝秦暮楚，坚决不搞两面派。始终在思想上、行动上与组织保持高度一致 。
或许你觉得听起来市侩，但这的的确确是受用的、考官喜欢听的。毕竟来当考官的，大部分都是部门分管人事工作的领导。短短20分钟，他很难了解你的全部，仅凭听你讲。如果你把忠诚表达的情真意切、实在到位，则一定会说到考官心坎上，增加感情分。
第二招：讲团结
官场最讲团结，最讲究“一团和气”。即使暗自汹涌，也要把团结挂在嘴边放在面上，切记，这是规矩。因此，在遇到人际关系类面试题时，永远要把团结放在第一位。
例如：你与同事在工作上产生分歧，他跑去领导那告你的状，领导把你狠批一顿。问你怎么办？
答案是：我会首先冷静分析，是不是我真的哪里做的不到位，让同事产生了误会，然后会与同事真诚的沟通。我不管你实际上是怎么样的暴脾气，但在考试时这么答，考官就中听，就在理。
再例如，你们办公室的小张粗心大意，导致文件出现了排版错误。但领导以为是你的责任，当众批评了你。你会怎么办。
答案是，如果不是原则性问题，我不会站出来澄清，而是默默把责任担下，而且事后也不会再去找领导解释。我会与小张私下沟通，共同找原因，互相帮助提高。因为团结才是集体前进的最大动力。
讲团结的简明口诀是：
责任不推托，工作不推诿，过错勇承担，不怕受委屈，累活抢着干，荣誉谦退让，功劳让他人，不说人坏话，多讲人优点，时时讲团结，事事讲奉献。
第三招，讲细节
细节最能打动人，也最能看出一个人的能力与修养。那怎样在面试答题做到讲细节呢？
要有“换位思考”的意识，只有站在对方的角度考虑问题，你才能敏锐的体会到对方需要什么、不需要什么，进而关注到细节问题。
例如，在某地招警考试中，有这样一道题：夜间审查女嫌疑人时，女嫌疑人突然哭诉，3岁的女儿自己在家，无人照顾。但女嫌疑人狡诈。你该如何处置？”
有一位学员这样答：无论如何，孩子的安全是第一位的。我们会多配人手，带女嫌疑人回家查看。但是，在进门时，我们会脱下警服换上便服，在确保安全条件下，给女嫌疑人摘下手铐，避免给孩子幼小的心灵留下创伤。也最大限度维护女嫌疑人的尊严。”
试问，这样充满温情的答案，考官怎么能不给高分呢？这就是换位思考、注重细节带来的效果。这就是高情商。
情商是看不见、摸不着的，生活是他的载体。但在完全脱离于生活的面试中，语言是他唯一的载体，无论是好的情商，坏的情商，全靠你的话语而存活。因此，我们要好好准备这些情商要素，准备到位了，自然就融入思想语言了。
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