年假未休，給多少錢？

由於種種原因，可能是工作太忙，也可能是公司不給休假，或者公司規定年假申請過期而失效，勞動者經常會遇到年假未休的情況。不管何種原因，員工年假如果未休，單位該給多少工資？

依據勞動法關於年假工資支付的規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

簡單的說，員工非個人原因未休年假，單位應當支付其三倍的工資。如果因員工個人原因未休年假，單位應當支付其正常工資。

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