導語：最近，網易暴力裁員事件引得沸沸揚揚，很多人自動站隊，義憤填膺地譴責網易為黑心企業。顯然，這些人名義上是為網易“重病患者”發聲，實則為自己的處境擔憂：擔心有朝一日自己也會被黑心老闆威逼走人，而得不到任何賠償。
網易暴力裁員
網易作為互聯網大公司，對待員工如此薄情寡義，當然應該受到譴責。事實上，企業作為強勢方，這種事情很常見，但也有一些女員工利用法律的漏洞，讓企業付出巨大的成本，成為企業頭痛的人。有些女士，簽訂完合同，還沒上兩天班，就宣佈懷孕，讓公司給交社保和公積金，工作成了養胎。這樣的行為，只會讓企業從此對女性戒備森嚴。
01 工作兩月，懷孕三月
最近，一位4S店的朋友告訴我，他遇到了一件奇葩事，一位25歲的女員工，剛入職兩個月，做銷售顧問，業績非常差，一個月都賣不出1輛車，正準備解除合同時，這位女員工告訴公司，說自己懷孕三個月了。
4S店銷售顧問
朋友是銷售經理，立馬明白了意思。但為慎重起見，朋友要求這位女員工重新做檢查。2天后，女員工把自己懷孕3個月的報告給到朋友時，朋友知道遇到了“坑”：4S店必須在接下來的孕期和哺乳期，剩下的約7個月的孕期和一年的哺乳期，約19個月時間裡養著這位女員工，而基本得不到回報。
每個月底薪加社保公積金的開支，差不多3000元，19個月給這位女員工“養胎”和“育兒”的成本接近6萬元。
根據《勞動法》第29條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的。
孕期、產期、哺乳期受法律保護
這位女員工受到了上面勞動法的保護，她不管業績怎麼樣，都會受法律強制保護，但完全沒能力給公司創造價值，公司能心甘情願？
朋友跟我吐槽，4S店女員工相對來說工作有優勢，但一個銷售部十來號人如果有得兩三個女員工沒創造價值就懷孕，那銷售部就成福利院了。所以必須要防備這種情況，問我有什麼好的方法沒？
02 魔高一尺 道高一丈
朋友遇到的問題，我以前的公司早就遇到過，並且採取了非常嚴密的措施來防範。
我在一家財富公司分公司負責時，相鄰地市分公司發生了懷孕入職的事件。事件出來後，大區總監召集各分公司總經理和人事主管開會，會上宣佈了對責任分公司相關責任人的處分：
工作兩月，懷孕三月
人事主管降級為人事專員，並扣除3個月的績效工資；
部門經理給予通報批評處分，並扣除3個月的績效工資；
分公司總經理扣除1個月的績效工資 ；
同時，大區總監宣佈了幾項規定：
第一：分公司所有崗位優先男士，如果要招收女員工特別是40歲以下女性請說明必要性；
第二：每家分公司確定一家定點體檢醫院，不承認非定點醫院的體檢結果，每位新入職的員工必須按公司要求體檢相關項目，即使有一個月內的體檢報告仍然要重新體檢，體檢報告由公司專人獲取；
第三：實行集中體檢和陪同制度。分公司招聘量大的銷售員工實行此規定。入職銷售人員3人以上，進行集中體檢，為了防止體檢過程中，他人替代的情況，包括但不限於抽血，B超，接尿環節等特定項目必須陪同，責任人為人事主管和部門經理。
統一體檢
第四：確定責任人，人事主管（專員）和部門經理並列為第一責任人，分公司總經理為第二責任人。人事主管要做詳細的背景調查，特別是家庭情況和生育情況。分公司總經理必須抽查背景調查情況，特別是有關女性生育方面的情況。
這些措施可以說基本杜絕了懷孕入職的情況，但給分公司招聘育齡女性帶來了很多的麻煩。
很多年輕女性，做理財銷售有很強的親和力，非常適合公司，但不敢大規模招聘。
我其實從內心是反對這些規定的，覺得不太尊重女性，但人在江湖，身不由己，不得不執行。
結語：女性在就業市場上，相對來說本就有一定的弱勢，雖然法條規定不得歧視女性，但很多企業出於成本考慮，很多時候即使女性有一定優勢，仍不太願意錄用。如果還有女性鑽法律空子，做出類似“工作兩月，懷孕三月”的事情來，只會讓更多的企業出臺相應的政策來防範，甚至大量降低女性招聘名額，這隻會讓更多的女性找工作越來越難。
企業要善待員工，員工也要貢獻相應價值，相互理解，才能讓企業和員工關係更融洽。
雙贏
希望哪些想鑽空子的人，不要太自私、任性，畢竟害人害己。
作者介紹：職場雷達，13年職業經驗，從一名一線客戶經理做到大區總監，多年職場和人際溝通技巧，只分享實操經驗，希望能幫助更多人。
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