同煤集團煤峪口礦緊緊圍繞“創新、和諧、富強、振興”的新時代同煤精神主旋律，以精神文明創建活動為載體，以注重宣傳、樹立典型、嚴格考核、惠及民生為抓手，“四輪驅動”推進精神文明建設，為企業平穩健康發展提供了精神力量。
重宣傳，凝聚企業發展共識。該礦大力培育和踐行社會主義核心價值觀，厚植老礦深厚文化底蘊，以製作牌板、張貼條幅、電子屏滾動播放等形式，在辦公樓前、“兩堂一舍”、井口到東門崗沿路部分顯著位置等，宣傳社會主義核心價值觀的深刻內涵。在湧秀廣場製作了“創新、和諧、富強、振興”的新時代同煤精神文化牆，在調度室等場所懸掛了集團公司新理念和道德規範標語，進一步增強主流價值理念的滲透力和影響力。“道德講堂”已成功舉辦20餘期，受眾1000多人次，利用“道德講堂”這一陣地，開展各類好人好事宣講活動，積極引導幹部員工講文明話、行文明事、做文明人。
樹典型，強化示範引領作用。該礦大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，組織開展“上安全崗、幹標準活、建和諧家、做文化人”主題活動，切實形成同心同德、群策群力、以礦為家、共創未來的局面。充分發揮道德示範的帶動作用，加大先進典型的宣傳力度，不斷加強先進人物事蹟的宣傳報道，通過報社、電視臺、網站等媒體，不斷擴大榜樣影響力和感召力，引導員工群眾傳承道德文化，弘揚時代新風，傳遞正能量。去年，“三戰暴雨險情”搶險小分隊入選集團公司精神文明“十好”；機電科燈房被集團公司評為精品文明示範區，湧現出一批“創建效果好、環境氛圍好、員工品德優、作用發揮大”的先進集體和“愛崗敬業、助人為樂、孝老愛親”的時代先鋒和道德楷模。
嚴考核，發揮制度保障優勢。該礦高度重視精神文明建設，強化制度管理，創新思路、創新內容、創新方法，把文明創建工作與安全生產、經營管控、黨的建設等各項工作相結合，多點發力、全員創建，確保創建工作有特色。該礦把精神文明建設納入日常考核之中，堅持一季度一考核，對未達考核標準的單位提出通報批評。以整章建制為重要抓手，抓實基礎工作，每月召開政工例會，構建了主要領導親自抓，分管領導具體抓，層層抓落實的工作機制，推動了文明創建由點到面拓展延伸，促進了精神文明創建在制度、標準上的提檔升級。結合實際制定《煤峪口礦精神文明一體化考核辦法》，基層每月記錄並考核精神文明創建工作，確保精神文明建設工作按計劃、有步驟地推進，形成有力的制度保障，提升精神文明建設水平。
惠民生，提高員工生活水平。該礦千方百計為員工家屬謀福利，最大限度解決員工家屬的急難問題。去年，在經營困難、資金緊張的情況下，對困難群體進行幫扶；完成了離退休人員、撫卹人員社會化管理工作，為4000多名離退休人員、撫卹人員進行了資料信息核對；圍繞端午、中秋等重大節日，開展送溫暖活動；進一步提升“兩堂一舍”服務水平，改善員工洗浴環境，對浴室進行改造，保證員工出井能洗上熱水澡。加強食堂管理，從源頭上嚴把採購關，不定期對食堂進行安全檢查，讓員工吃得開心、吃得放心；開展員工健康體檢、女工專項體檢活動；開展“金秋助學”“大病救助”“困難幫扶”等活動，幫助員工排憂解難，讓員工家屬感受到企業的關懷與溫暖。（劉麗宏）
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