2019年9月6日，青島海爾集團4名員工因為午飯後休息，被巡查人員發現並拍照，隨後被公司開除，引發廣泛關注和爭議。6日，海爾集團發佈情況說明：所述四名員工並非在休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場所睡覺。行為屬一級違規，按規定應解除勞動合同。
雖然有制度卡控，可是連四名當時人都沒有想到他們真的會被公司辭退，那麼他們到底做錯了什麼，才讓公司這次雷厲風行呢？
下面我麼來看兩個小例子
例子一
三國時期，曹操差人為自己建造了一座花園，建成他去觀看時，不置褒貶，只取筆在門上寫一個“活”字。許多人看了都不知其意。楊修卻看破了其中的隱意，說：“門內添活字，乃闊字也。丞相嫌門闊耳。”曹操嫌門太闊了。於是，人們再築圍牆，改造妥當，曹操再來看，很高興，問這是誰知道了我的用意的？左右告訴他，是楊修。
後來有一天，塞北給曹操送來酥餅一盒。曹操隨手在盒上寫了“一合酥”三個字，就放到了案頭上。楊修進來看見了，就讓人拿來勺子和大家吃了。曹操回來問為何這樣？楊和答說：“丞相您盒上明明寫著‘一人一口酥’嘛，我們豈敢違背您的命令呢？”曹操和大家嬉笑一場，心裡卻很討厭楊修。
楊修絕頂聰明，卻經常自作主張，多次不給曹操面子，以致引火燒身。
例子二
小王是一家公司的普通的員工，日常紀律鬆散，公司規定每天8點打卡簽到，下午18點打卡下班，前總經理因為年齡大沒幾年退休了，新總經理剛上任，就開始紀律大整頓，從總公司至分公司要求各個方面自我反省，發現問題與改正散漫作風。
小王跟部門領導關係比較好，一般的遲到領導看見了也就說說，不會考核之類的，總公司的文件下發了，大家心裡都知道，過了這一段時間就沒事了。
事情總不像想的那麼美好，突然有天7點50有很多人站在打卡機前，大家才知道總公司的督查組在查紀律執行情況，考勤被納入了首位，今天在抽查，結果大家都猜到了，小王被抓住了。
更嚴重的是要求查詢兩個月前的的記錄，結果他遲到四五次，沒有達到辭退標準，可是公司都沒有經過討論，總公司直接下文件，把小王辭退了。最後撂下一句“總經理說了，有什麼責任我擔著”。
看了這兩個例子，大家肯定都明白了，不管是楊修還是小王，都做了出頭鳥，能看懂曹操心思的人不是楊修一人，可是大家都不點破。二小王呢，在新領導上臺後，肯定要樹立威信，小王對下發的紀律檢查通知不予理睬，結果就是被辭退。
作為我們，不要當出頭鳥，尤其是在新領導上臺，或者公司整頓關頭，這時候要是自作聰明，挑戰制度，結果就是被辭退。
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