太陽vlog
題主問出這個問題，我猜大概率是遭遇了的領導不公平對待了，這種事發生在誰的身上都會很難受，下面我來和你一起分析下該如何應對。
首先請排除下自身原因
你得先排除下自身的原因，如果自己的工作存在欠缺，對於工作的完成經常不盡人意，讓領導對你無法信任，那就不是領導偏心的問題，而是你自身需要改善。畢竟誰喜歡不靠譜的下屬，這是人之常情，可以理解。
扭轉、化解領導的偏見
排除自身“不作為”的原因後，如果問題真的出在領導身上的時候，你就需要從源頭來扭轉。
第一步 把問題說出來
當你心理懷疑自己被不公平對待的時候，你可以直接跟領導當面問問清楚。很多事情你有疑問憋在心理不說的話，到後面只會枝生更大的不滿和憤恨。你不說出來，你的領導也不知道你的想法，而說出來了，可能聊到最後只是一個誤會，直接化解了你心裡的小結，或者領導以後多少也會注意他自己的言行，對你減少傷害。
跟領導反映的時候態度上不卑不亢，講事實擺道理，既不要諂媚也切忌用力過猛，千萬不要產生激烈衝突，讓領導下不了臺，小猜疑變成了大矛盾，惡化了雙方的關係，可能導致後面真的被領導穿小鞋。
第二步反饋給更高的領導
如果你通過第一步仍舊沒有解決自己被“捏軟柿子”的處境，領導依舊我行我素，那你做好自己工作的同時，儘量與他減少接觸，減少他不公平對待你的機會。
但是領導如果實在欺人太甚，你也無法忍受的情況下，公司內部有沒有意見箱或其它通報方式，可以對領導進行通報。迫不得已的情況下還可以反映給更高一層的領導，讓大領導來出面解決。
不過走到這一步，你要考慮好後果，因為說不定就真要被你領導盯上了。
能通過情商用相對平和的方式解決，就儘量不要採取最後一步的途徑來解決。最後希望你可以不再被領導區別對待，早日走出困惑。
葉姐來羅
你這個情況啊，其實和我的經歷比較像。嗯，我之前在那個單位遇到這領導就是這樣的。啊，一個小組裡邊兒呢有七八個人。就是每天開早會探討問題的時候呢，永遠不會問我。就是問其他人。你包括遇到一些好的項目啊。這樣好的機會的時候也從來不給我，只是有一些比如說幹活兒啊，搬東西的時候挨她第一時間就想到我。其實我不比別人差。但是人就是不重視你，也不給你機會，但是呢，嘴兒好聽誒，總誇你誇你踏實。讓領導放心，放哪兒都放心。啊，不會偷懶兒。就光跟你說好聽的，但是一丁點兒好處應該說都給你。後來我的人脈網哈，我直接就找他談去了，就把事情攤開，我當時就這麼想的。大不了就不幹了，但是不能說我能我這上邊兒去。賺錢進了，我不能賭氣上邊兒，而且錢還沒賺著，那我幹嘛去哦。通過溝通之後，大家都互相聊得很開，他也承認對我確實有偏見，因為我之前不是他這個組的，是我之前我們那個組的經理走了。然後把我就插到她的嘴裡邊兒，還讓了他就是對我心有芥蒂。但是他也跟我說了，通過一些時間的接觸，覺得我這個人確實還不錯，比較老實實在挺踏實的。而且跟那個完之後，他也覺得我確實有那個能力和才幹。以後呢，她就給了我很多機會。讓我自己去獨立的去帶一個小組寫完這些項目啊。真的發展的非常好，所以說遇到這種事兒首先就是說不要壓著。讓自己難受。你要明白你上班兒就奔著錢去了。如果你錢都掙的不痛快，你在那兒待著也沒意思，所以一定要跟他去說明白。要把自己的價值說出來，我有這份能力，你只是沒有給我機會，而是要讓他看到。
迷你作坊
職場就是一個小社會。在有人群的地方，永遠都有上中下、左中右。而且，這裡不是自己的家裡，因為家人沒有利益衝突和糾葛，家人會容忍你的缺點和犯錯，有時心中不痛快給家人發發脾氣，家人不但不記恨你還會理解你，千方百計安慰你。
職場就不同了，有的是門第之分、職位之別，等級分明在職場尤為明顯。官大一級壓死人這句話，看似誇張，實則話糙理不糙。所以，在職場遇到看不慣、不順自己心的事情會很多。
那麼，面對職場中感覺到領導偏心、又喜歡捏軟柿子怎麼辦？現實職場中，這種情況已見怪不怪。產生這種情況的原因，經過多年職場經歷和觀察、分析，大概包括下面兩點：
1、有的領導私心過重，貪心十足，不按規矩制度出牌，什麼飯都敢吃，什麼禮都敢收，有好處就拿，有利益就佔。因此，吃了人家嘴軟，拿了人家的手短。在有些事的處理上就偏心了，失了準星。
2、有的領導，好不容易由一般員工升職為領導，心裡自然美不勝收，洋洋自得。當了領導嘛，就想找找領導感覺，就希望讓別人高看，就想給自己樹威。要想樹威，就需要找準對象，如果找一刺兒頭，找一橫豎沒人敢惹的硬茬，那沒準兒自己的官威沒樹起來，反倒把自己威風掃地。所以，有的領導這時候往往喜歡專找老實巴交的、聽話不惹事的員工練手樹威，而且屢試不爽。
對於職場中領導的偏心、專捏軟柿子現象、問題。作為員工，我認為就要做到以下三點：
1、要想不讓別人輕視、小看，首先做好自己。要身正，心正。不投機鑽營，不給某些領導可乘之機，不給他們提供貪婪土壤。別人怎麼做無所謂，自己沒有辦法管別人，做好自己是第一位。我們老一輩革命家、領導人陳毅元帥有句話說的好，“手莫伸，伸手必被捉”。相信，好人到何時何地都坦然、坦蕩，不會擔心半夜有人敲門。
2、職場上也有規章制度，按照制度規則辦事就無所畏懼。領導捏軟柿子捏到自己頭上，不用膽怯。在日常就要做到挺胸抬頭陽光自信。領導提出過分要求，就要按照規章制度據理力爭，不能妥協就範。你的軟弱就是對個別領導無理作為的遷就縱容。今天你拒絕、反對了他，明天他就不敢再在你身上找感覺樹威了。這樣的領導充其量就是紙老虎。
3、對於有的領導亂作為胡行為，侵犯了你的合法權益，你就要堅決站起來說不，依法依規維護自己合法合理正當權益，不能任由個別領導胡作非為。現在是法制社會，是倡導“公平、正義”社會主義核心價值觀的社會。
只要人人都從我做起，做好自己，我們的職場環境將會越來越乾淨，我們的明天將會越來越美好！
鬱青陽光
在職場中，感覺到領導有些偏心，同時喜歡捏軟柿子，這種情況並不少見。建議可以從以下幾個方面做一些努力。
第一，全方位提升自己的工作能力。在單位兢兢業業，不斷地提升自己的工作能力，向有能力的老師傅和同事學習，積累工作經驗。同時在工作之餘多學習與專業相關的各種知識。包括理論知識，還有各種相關的專業軟件。積極通過各種途徑全方位提升自己的工作能力。當你自己不是軟柿子的時候，就談不上領導捏軟柿子了。也只有你的工作能力提高了，領導才會更加重視你，也才不會偏心，欺負你。
第二，兢兢業業幹好本職工作。只有你把本職工作踏踏實實做好了，工作中多出成績，不出錯，才不會給領導欺負你的理由。同時任何單位的領導都希望下屬把工作幹好，你工作出的成績也就是他的成績，沒有一個領導傻到與自己的成績過不去。所以經過一段時間之後，領導對你的偏心也會有所改變，到那時候也就不會欺負你了。
第三，尋找合適的機會積極與領導溝通消除，有可能你與領導之間存在的一些誤會，表明你的立場。儘量在工作中避免一些不必要的麻煩。許多時候人與人之間產生誤會，都是由於溝通不暢引起的。有可能你認為的領導偏心或者撿軟柿子捏，實際上只是你的一種心裡想法而已，也許領導並沒有這個意思。或者說你之前工作中有一些舉動，或者有些事情給領導造成了不好的影響，讓他產生了偏心的舉動，撿軟柿子捏。通過積極的與領導溝通，可以消除這種誤會，這樣後續的麻煩就會自然清除。
職場中會遇到各種各樣的問題，只要積極努力的去想辦法解決，就一定能夠克服困難，獲取成功。加油！
龍門木魚
劃清好工作範圍，你與其他員工之間的工作界限，然後與領導的溝通都是基於具體的事務來進行溝通，這樣就不會出現你所說的那樣的問題了，不要過多的去揣摩某種現象或者情況，把你的著重點放在具體的工作內容當中，專業的工作一定是基於公分工明晰的情況才能做下去的。
那天我在窗前
你好，我是平心。一名職業生涯規劃師，職場寫作導師。很高興能夠回答你的問題哈。
對於這個問題，我先用“一念之轉”的理念和你聊一下，看一下能不能對你有幫助哈。
1⃣一念之轉的概念：通常我們認為：事情帶來情緒，情緒帶來行為，行為帶來結果。實際上，在“事情”和“情緒”之間，是有個“故事”。也就是我們都會根據這件事情，給自己講一個故事。正是這個故事，引發了我們的情緒。
2⃣這裡面，就存在著對於同一件事情，都可能存在著兩種故事，一種積極，一種消極。
結合你的問題，來談談。分兩種情況：
1⃣你覺得領導偏心，喜歡捏軟柿子。這是你給自己講的故事，你基於一些外部事件，對於領導產生了這樣的評價。如果這是一個事實的話，你可以找機會（例如下次領導再出現類似情況時），適當的，不亢不卑的和領導提出，要注意一定要就事論事，不要涉及其他方面。
2⃣你可以給自己講另外一個故事。不去評價領導的性格，也不去臆測領導的想法，你可以告訴自己，這是磨練自己的好機會，努力強化專業技能，提升自我內外價值，把自己修練好了，不怕沒有立足之地，儘量淡化這種現象對你的影響。畢竟，掌握自己命運的人是自我，而非他人。
總之，積極主動，做自己命運的主人，路在腳下。
對以上解答，你有什麼想法嗎？歡迎交流🌹💁
壹心匠聊職場
其實職場中領導一般都會有所偏心的，肯定喜歡自己欣賞和自己投脾氣的人。這時候不要氣餒，要努力提高自己的能力，不用一位討好領導，沒有用。自己有了硬核本領才是關鍵，同時也不能一味受氣，要讓公司大領導看到你的付出才是最關鍵的。在適當的時候給出反擊，這樣他就不敢再給你穿小鞋了。
唐家口九哥
不發表長篇大論了，中心思想還是用實力說話，用實力證明自己不是軟柿子。
擺正心態，一切皆有起因，而且有些情況在職場表現尤為明顯，如你所說的就是一種。
職場有職場的規則，懂得規則，利用規則，玩好規則就是應該做的事情。
老吳說給你聽
抱怨什麼也改變不了 還是從自身找原因最能解決問題，業務能力 社交能力 社會關係 至少得有一樣拿的出手的 這樣才能理直氣壯的說老闆你偏心
手機用戶4097961472
先端正自己的態度，檢索自己，補己不足。
