太阳vlog
题主问出这个问题，我猜大概率是遭遇了的领导不公平对待了，这种事发生在谁的身上都会很难受，下面我来和你一起分析下该如何应对。
首先请排除下自身原因
你得先排除下自身的原因，如果自己的工作存在欠缺，对于工作的完成经常不尽人意，让领导对你无法信任，那就不是领导偏心的问题，而是你自身需要改善。毕竟谁喜欢不靠谱的下属，这是人之常情，可以理解。
扭转、化解领导的偏见
排除自身“不作为”的原因后，如果问题真的出在领导身上的时候，你就需要从源头来扭转。
第一步 把问题说出来
当你心理怀疑自己被不公平对待的时候，你可以直接跟领导当面问问清楚。很多事情你有疑问憋在心理不说的话，到后面只会枝生更大的不满和愤恨。你不说出来，你的领导也不知道你的想法，而说出来了，可能聊到最后只是一个误会，直接化解了你心里的小结，或者领导以后多少也会注意他自己的言行，对你减少伤害。
跟领导反映的时候态度上不卑不亢，讲事实摆道理，既不要谄媚也切忌用力过猛，千万不要产生激烈冲突，让领导下不了台，小猜疑变成了大矛盾，恶化了双方的关系，可能导致后面真的被领导穿小鞋。
第二步反馈给更高的领导
如果你通过第一步仍旧没有解决自己被“捏软柿子”的处境，领导依旧我行我素，那你做好自己工作的同时，尽量与他减少接触，减少他不公平对待你的机会。
但是领导如果实在欺人太甚，你也无法忍受的情况下，公司内部有没有意见箱或其它通报方式，可以对领导进行通报。迫不得已的情况下还可以反映给更高一层的领导，让大领导来出面解决。
不过走到这一步，你要考虑好后果，因为说不定就真要被你领导盯上了。
能通过情商用相对平和的方式解决，就尽量不要采取最后一步的途径来解决。最后希望你可以不再被领导区别对待，早日走出困惑。
叶姐来罗
你这个情况啊，其实和我的经历比较像。嗯，我之前在那个单位遇到这领导就是这样的。啊，一个小组里边儿呢有七八个人。就是每天开早会探讨问题的时候呢，永远不会问我。就是问其他人。你包括遇到一些好的项目啊。这样好的机会的时候也从来不给我，只是有一些比如说干活儿啊，搬东西的时候挨她第一时间就想到我。其实我不比别人差。但是人就是不重视你，也不给你机会，但是呢，嘴儿好听诶，总夸你夸你踏实。让领导放心，放哪儿都放心。啊，不会偷懒儿。就光跟你说好听的，但是一丁点儿好处应该说都给你。后来我的人脉网哈，我直接就找他谈去了，就把事情摊开，我当时就这么想的。大不了就不干了，但是不能说我能我这上边儿去。赚钱进了，我不能赌气上边儿，而且钱还没赚着，那我干嘛去哦。通过沟通之后，大家都互相聊得很开，他也承认对我确实有偏见，因为我之前不是他这个组的，是我之前我们那个组的经理走了。然后把我就插到她的嘴里边儿，还让了他就是对我心有芥蒂。但是他也跟我说了，通过一些时间的接触，觉得我这个人确实还不错，比较老实实在挺踏实的。而且跟那个完之后，他也觉得我确实有那个能力和才干。以后呢，她就给了我很多机会。让我自己去独立的去带一个小组写完这些项目啊。真的发展的非常好，所以说遇到这种事儿首先就是说不要压着。让自己难受。你要明白你上班儿就奔着钱去了。如果你钱都挣的不痛快，你在那儿呆着也没意思，所以一定要跟他去说明白。要把自己的价值说出来，我有这份能力，你只是没有给我机会，而是要让他看到。
迷你作坊
职场就是一个小社会。在有人群的地方，永远都有上中下、左中右。而且，这里不是自己的家里，因为家人没有利益冲突和纠葛，家人会容忍你的缺点和犯错，有时心中不痛快给家人发发脾气，家人不但不记恨你还会理解你，千方百计安慰你。
职场就不同了，有的是门第之分、职位之别，等级分明在职场尤为明显。官大一级压死人这句话，看似夸张，实则话糙理不糙。所以，在职场遇到看不惯、不顺自己心的事情会很多。
那么，面对职场中感觉到领导偏心、又喜欢捏软柿子怎么办？现实职场中，这种情况已见怪不怪。产生这种情况的原因，经过多年职场经历和观察、分析，大概包括下面两点：
1、有的领导私心过重，贪心十足，不按规矩制度出牌，什么饭都敢吃，什么礼都敢收，有好处就拿，有利益就占。因此，吃了人家嘴软，拿了人家的手短。在有些事的处理上就偏心了，失了准星。
2、有的领导，好不容易由一般员工升职为领导，心里自然美不胜收，洋洋自得。当了领导嘛，就想找找领导感觉，就希望让别人高看，就想给自己树威。要想树威，就需要找准对象，如果找一刺儿头，找一横竖没人敢惹的硬茬，那没准儿自己的官威没树起来，反倒把自己威风扫地。所以，有的领导这时候往往喜欢专找老实巴交的、听话不惹事的员工练手树威，而且屡试不爽。
对于职场中领导的偏心、专捏软柿子现象、问题。作为员工，我认为就要做到以下三点：
1、要想不让别人轻视、小看，首先做好自己。要身正，心正。不投机钻营，不给某些领导可乘之机，不给他们提供贪婪土壤。别人怎么做无所谓，自己没有办法管别人，做好自己是第一位。我们老一辈革命家、领导人陈毅元帅有句话说的好，“手莫伸，伸手必被捉”。相信，好人到何时何地都坦然、坦荡，不会担心半夜有人敲门。
2、职场上也有规章制度，按照制度规则办事就无所畏惧。领导捏软柿子捏到自己头上，不用胆怯。在日常就要做到挺胸抬头阳光自信。领导提出过分要求，就要按照规章制度据理力争，不能妥协就范。你的软弱就是对个别领导无理作为的迁就纵容。今天你拒绝、反对了他，明天他就不敢再在你身上找感觉树威了。这样的领导充其量就是纸老虎。
3、对于有的领导乱作为胡行为，侵犯了你的合法权益，你就要坚决站起来说不，依法依规维护自己合法合理正当权益，不能任由个别领导胡作非为。现在是法制社会，是倡导“公平、正义”社会主义核心价值观的社会。
只要人人都从我做起，做好自己，我们的职场环境将会越来越干净，我们的明天将会越来越美好！
郁青阳光
在职场中，感觉到领导有些偏心，同时喜欢捏软柿子，这种情况并不少见。建议可以从以下几个方面做一些努力。
第一，全方位提升自己的工作能力。在单位兢兢业业，不断地提升自己的工作能力，向有能力的老师傅和同事学习，积累工作经验。同时在工作之余多学习与专业相关的各种知识。包括理论知识，还有各种相关的专业软件。积极通过各种途径全方位提升自己的工作能力。当你自己不是软柿子的时候，就谈不上领导捏软柿子了。也只有你的工作能力提高了，领导才会更加重视你，也才不会偏心，欺负你。
第二，兢兢业业干好本职工作。只有你把本职工作踏踏实实做好了，工作中多出成绩，不出错，才不会给领导欺负你的理由。同时任何单位的领导都希望下属把工作干好，你工作出的成绩也就是他的成绩，没有一个领导傻到与自己的成绩过不去。所以经过一段时间之后，领导对你的偏心也会有所改变，到那时候也就不会欺负你了。
第三，寻找合适的机会积极与领导沟通消除，有可能你与领导之间存在的一些误会，表明你的立场。尽量在工作中避免一些不必要的麻烦。许多时候人与人之间产生误会，都是由于沟通不畅引起的。有可能你认为的领导偏心或者捡软柿子捏，实际上只是你的一种心里想法而已，也许领导并没有这个意思。或者说你之前工作中有一些举动，或者有些事情给领导造成了不好的影响，让他产生了偏心的举动，捡软柿子捏。通过积极的与领导沟通，可以消除这种误会，这样后续的麻烦就会自然清除。
职场中会遇到各种各样的问题，只要积极努力的去想办法解决，就一定能够克服困难，获取成功。加油！
龙门木鱼
划清好工作范围，你与其他员工之间的工作界限，然后与领导的沟通都是基于具体的事务来进行沟通，这样就不会出现你所说的那样的问题了，不要过多的去揣摩某种现象或者情况，把你的着重点放在具体的工作内容当中，专业的工作一定是基于公分工明晰的情况才能做下去的。
那天我在窗前
你好，我是平心。一名职业生涯规划师，职场写作导师。很高兴能够回答你的问题哈。
对于这个问题，我先用“一念之转”的理念和你聊一下，看一下能不能对你有帮助哈。
1⃣一念之转的概念：通常我们认为：事情带来情绪，情绪带来行为，行为带来结果。实际上，在“事情”和“情绪”之间，是有个“故事”。也就是我们都会根据这件事情，给自己讲一个故事。正是这个故事，引发了我们的情绪。
2⃣这里面，就存在着对于同一件事情，都可能存在着两种故事，一种积极，一种消极。
结合你的问题，来谈谈。分两种情况：
1⃣你觉得领导偏心，喜欢捏软柿子。这是你给自己讲的故事，你基于一些外部事件，对于领导产生了这样的评价。如果这是一个事实的话，你可以找机会（例如下次领导再出现类似情况时），适当的，不亢不卑的和领导提出，要注意一定要就事论事，不要涉及其他方面。
2⃣你可以给自己讲另外一个故事。不去评价领导的性格，也不去臆测领导的想法，你可以告诉自己，这是磨练自己的好机会，努力强化专业技能，提升自我内外价值，把自己修练好了，不怕没有立足之地，尽量淡化这种现象对你的影响。毕竟，掌握自己命运的人是自我，而非他人。
总之，积极主动，做自己命运的主人，路在脚下。
对以上解答，你有什么想法吗？欢迎交流🌹💁
壹心匠聊职场
其实职场中领导一般都会有所偏心的，肯定喜欢自己欣赏和自己投脾气的人。这时候不要气馁，要努力提高自己的能力，不用一位讨好领导，没有用。自己有了硬核本领才是关键，同时也不能一味受气，要让公司大领导看到你的付出才是最关键的。在适当的时候给出反击，这样他就不敢再给你穿小鞋了。
唐家口九哥
不发表长篇大论了，中心思想还是用实力说话，用实力证明自己不是软柿子。
摆正心态，一切皆有起因，而且有些情况在职场表现尤为明显，如你所说的就是一种。
职场有职场的规则，懂得规则，利用规则，玩好规则就是应该做的事情。
老吴说给你听
抱怨什么也改变不了 还是从自身找原因最能解决问题，业务能力 社交能力 社会关系 至少得有一样拿的出手的 这样才能理直气壮的说老板你偏心
手机用户4097961472
先端正自己的态度，检索自己，补己不足。
