最近的環境真的太差了，前段時間萬法君一直在回答有關裁員的問題，這段時間來諮詢的都是被公司強制降薪的人了。看來無論是有工作還是沒工作，大家的煩惱都很多。哎，用特朗普的“名言”來說，這或許就是人生吧！
特朗普這句話真是夠欠揍的
這不，有粉絲投稿說：“最近發工資，發現到手少了兩千，找財務問怎麼回事，他說最近公司經營困難，每個人的工資都要適當減少一點，看樣子，以後的工資都會這麼發了。請問這合法嗎？”
看完問題，萬法君也很心疼啊！這可是兩千，別說兩千了，降薪500我也不願意，都是錢啊！
疫情期間，企業經營困難，如果和員工協商一致，這樣的方式是可以理解的，大家可以一起攜手共渡難關。但是這個粉絲的公司就很不厚道了，降薪沒跟員工商量，這樣的做法合法嗎？
當然不合法！
咱們跟公司籤合同的時候，關於勞動報酬是已經確定在勞動合同裡面的。單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。
因此，這位粉絲的公司這種做法，是不合法的行為。那我們應該怎麼呢？
應該怎麼維權？
首先可以與公司協商，協商不成可以向勞動仲裁委申請仲裁，具體有兩種辦法：
1.要求公司按原勞動合同約定的工作崗位和工資待遇繼續履行
2.或者要求解除勞動合同讓公司支付經濟補償金。
也就是說，第一，你還想繼續幹，你可以讓公司繼續按以前的工資發給你；第二，你不想幹了，你可以要求解除合同，公司還要支付你經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動仲裁的維權方法我之前在 裡教過大家，這裡就不再重複具體的過程了。
很多用人單位以為自己手握員工的“生殺大權”，隨意降薪調薪，我們勞動者可以拿起法律武器，捍衛自己的權利。
最近萬法君發現，越來越多學歷水平不太高的朋友們也開始懂法了，知道勞動仲裁是什麼了，也知道經濟補償金是什麼概念了。萬法君會繼續努力給大家普法，也希望大家好好學，不要被坑！
如果有任何訴訟需求，法律問題想找萬法君的，在評論區留言，我會一一回復的！
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