LYC绿业春
嗨，亲爱的伙伴，不要着急，不要灰心，因为你是最棒哒！
但是，做人做到底，成为自己本想成为的样子，很重要！
相信你竟然问到这个问题，那么你肯定是一位特别正直诚恳的好同事、父母眼中的好孩子。我也曾经经历过类似的情况，那段时间很郁闷，是走是留一样在徘徊。后来，我选择了离开，其实回头想想，没有什么大不了的，之所以有职场中会出现“勾心斗角”，主要原因有两个：
第一种：实力没有你强的人，或实力相当的人，他们的攀比心较重，总想把身边的同事，踩在脚下！
对于这种人，我们唯一能做的就是玩命提升自己，比如学习演讲提升口才，学习思维导图提升思维，从而提升工作效率和全面“武装”自己，让别人也“高不可攀”！
第二种：有背景有后台的人，这种人基本上都谁都看不起，所以不用理会这种人。只需要把自己的工作做得足够出色就好。
其实，我们不论是在工作中还是在日常生活中，都能遇到一些看不顺眼的人，和别人看不顺眼的我们。这都是正常的，每个人的认知维度和格局不同，当我们自己提升了这些，也就不会在意那些喜欢勾心斗角的人，不妨看看较高级别的领导，不难看出那种说不出的风度。
所以，职场“战争”不可避免，唯有成长自己，让自己更强大，时刻保持着谦卑的心理去接纳看不惯的事务，你会发现那只是一个笑话而已，根本影响不到你。
2020，加油，你是最棒的！
演讲教练星语
当我们和领导关系进了，心机婊们就很难再扇风点火了，因为领导耳边听到最多的是我们的声音。
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合生成长课堂
你好，我也曾有过这样的心历路程，个中心酸心累也只有自己明白，我讲个我自己的经历吧！
我是刚被提拔的业务主任，而管理主任却已经任职十年，从我入职时就没想过争什么，就想着带好自己的班，照顾好我家俩孩子就行！说话比较直接，有什么想法或者建议也会直接给管理主任说，个人能力一直在提高。当时身边的朋友提醒我不要有啥话都和管理主任讲，你长点心吧！我一直都无所谓！
可是直到去年被提拔以后，我才发现我太幼稚单蠢了，园长让我和管理主任沟通做事，但是每一次和她沟通的结果都特别不尽人意，我好几个同事以及老公都说，因为她不想被你替代，虽然你没有这个心，但是也得防着你！为什么你前两年一直能力很强却没有被提拔呢？因为她一直压着你！这里面的成长经历真的太辛酸！我不在这里一一说明！但是不管别人如何变化如何想，我都始终坚持真诚善良务实才会走得更远！
在此，可以给你提一个建议：我们不必要去和别人勾心斗角，但是我们要能够看清别人的用意！不能一味的善良单蠢，要让自己的善良带上盔甲，看清不点破，做好自己分内事，相信正义永远存在！
萤火虫的小窝
勾心斗角是形容职场竞争激烈，混好职场需要能力+情商双高才行。
作为一个耿直的东北妹子,职场行走多年，也深受职场争斗之害。也凭着自己的业务能力和一股狠劲，冲到总监级别。个人的几点经验和教训分享给同样身处职场争斗漩涡的大家。
第一、快速晋升，之所以勾心斗角，是因为对方在你同级别或者高一级，同级斗得更厉害一些。快速找到一个可以让自己出头的项目，拼命做好，做好自我的宣传推广，获得上级，上级的上级的认可，快速争取晋升，他/她被你远远甩在身后，就失去了坑你的大部分机会。
第二、经常反思，不要学屈原“众人皆醉我独醒”，身在职场，就要明白职场的规则，独善其身不是好策略，很多时候不屑于“斗”，是另外一种形式的“认输”（我的感受） 。每日一反思，自己在哪里做的不够好。如果自己做得更好，对方也找不到机会攻击我们。
第三、坦然接受，职场是没有硝烟的战场有人的地方就有争斗，幼儿园的小红花没得到，还要撅嘴告状呢，何况是可以升职加薪的职场。努力工作是必须的，接受职场争斗的事实也是必须的，拿出一个正确面对的态度来。
第四、培养情商，和很多人沟通过后得出结论。所谓情商就是“主动、积极、换位思考”，不要吝啬赞美与认可，这是情商的重要表现。能力决定了你职业的厚度，情商决定了职业的高度。培养情商受益终生。
第五、成熟处理，不要任性，不要置之不理，不要过于敏感。一个成熟的处理方式，是可以让领导看见我们的心胸格局，坏事反而成了好事，不使你灭亡者，必使你成长！
不要因为一点职场的勾心斗角就想换个工作，有人的地方都一样，改不了别人，就改变自己。“说话让人喜欢，做事让人放心，做人让信服”，虽然难了点，但是可以做到。高能力&高情商会是你职场的加速器。
I杨柳I
是不是不会勾心斗角，就混不好职场呢？依照笔者十多年的职场观察来看，答案是否定的，具体观点如下：
1、职场混的好坏的关键，最重要的是你的人品和专业能力。在当下这个社会，最终评判一个人其实是有一套体系和标准的，无论你是身在官场，还是在事业单位、国有企业或私营企业，如果你本身没有过硬的本领，没有体现出超过别人的专业能力或作出对应的成果，同时你的为人如果得不到大家的认可，你想往去晋升、进步或加薪，基本都是很难实现的。
2、随着社会公开透明化程度提升、数据化管理的广泛应用，想依靠勾心斗角来赢得职场优势，可以说已经是越来越没有市场了。在官场或事业单位，有用人选人标准，最终也看你的办事能力和具体成绩说话。在企业里，更有一套考核标准，老板不是请你来勾心斗角的，而是要你来创造价值的。所以，打铁还的自身硬才行。
3、也许靠着勾心斗角的人能取得短暂性的成功，但路遥知马力，日久见人心，得道多助，失道寡助。最终这类人还得倒下去，所谓德不配位，必遭灾祸。没有真本事仅凭会整人，迟早要露馅、露怯。
所以，在职场上，我们还是得脚踏实地，持续提升进步自己的专业素养，再诚信做人，与人为善，这样才是长久之计，才是真正的正道！
王天羊羽
不知道你听说过这两句话没有，第一句:有人的地方就有江湖；第二句:人从其本身的孕育阶段开始，其实就已经在斗争了。
题主的问题在笔者看来，可以分三个层面来分析:
职场实质是斗争、竞争与合作的地方，笔者不认同你所谓的“勾心斗角”，你不会斗争、竞争与合作，那肯定没有发展
在笔者看来，勾心斗角过于负面，在一般情况下，建议不要把职场想得过于厚黑。
我们现在生存的这个社会，由个人、家庭、企业和各类组织构成，有人的地方，或多或少都存在各种各样的斗争、竞争与合作。
笔者不太认同题主提到的所谓的勾心斗角，大家也不要把职场里的斗争与竞争太看得那么龌龊与黑暗。其实这是一个需要多赢的游戏，有人的地方都会存在这三个方面内容，而且无解。
所以，如果你对斗争、竞争与合作没有深刻认识、理解和掌握，你不单不适应职场，可能人类社会你都不能适应。
不会斗争、竞争没关系，但不会合作不行，直面题主所说的勾心斗角，你不会并不影响你工作。
职场中，工作上，讲的是硬实力，表现的是你的做事能力与水平，因此千万不要以为没真本事，只靠勾心斗角也能混好职场，笔者工作二十多年从来没见过，就算有，那也是一时得宠，不可能一辈子。
所以如果你想人际关系简单，就必须提高自己做成事的能力与水平，不去跟别人争抢，自然也没有勾心斗角。
另外，很多岗位不需要你去勾心斗角，比如在国有企事业单位，只要你做好本职工作，与世无争，低调做人，认真做事，就能过得好好的，不必担心自己能不能混下去，也不必要担心混得好不好，反正大家都差不了多少。
要理性看待职场中的斗争与竞争
要化解题主所说的“勾心斗角”的环境，个人觉得应该大力倡导合作精神，而且自己必须身体力行。
一般来说，职场中要做到不争，无欲无求，做好自己，做好本职工作，这样的话有些东西还会自动送上门，反而是很多东西你苦苦追求而不得。
不管是在什么样的企业里，我想任何人都会喜欢一个做事认真不较真，做人低调与世无争，既能打前锋又能当后卫的人。
这样的人，这样的状态，在职场里可以说是巅峰状态，也是最佳的生存方式方法。
只不过这样的人或状态很难，一方面是自身修养不够，一方面是掌控局面的能力水平不够，一方面是心态情绪控制力不够。
人都是有七情六欲的，难免不能理性看待职场中的斗争与竞争，很多人都把这样的情形抬升到了生死存亡境地，其实并没有那么严重或重要。工作中的斗争与竞争，只不过是人的一次次求生存求发展的欲望体现罢了。
婚姻中有两点很重要:没有隔夜仇；床头打架床尾和。这两点在职场上也很重要，大家都是同事，既不是阶级敌人更不是死对头，不能点破更不能斗破，否则大家都难堪。
只要是个人，TA都知道去斗争、竞争和合作，只是你愿不愿意去做而已，你不愿意，或者说你拉不下脸，那只能说你没有掌握这个能力。
我们的伟大领袖毛主席就是一位斗争、竞争与合作的顶级高手，有兴趣可以去读读他的著作，看看相关的影视作品或传记（从他到长沙第一师范读书开始了解）。
如果说这么一点事情就让你胆怯、退缩、畏惧甚至害怕，那只能说明你还相当不成熟，也远未成年！
非知名作家心河黎
职场中勾心斗角让大部分职场人感觉心累疲惫。建议题主”重拾工作初心，合理可行尽量最小化工作环境“”，这也是我经过多年观察深思熟虑总结出来的。题主需要静下来好好理顺“工作初心”以及“最小工作环境”这两个问题，想通了就会走出这种自陷入的疲惫心境。举个正面例子供你参考。
1.”重拾工作初心，合理可行尽量最小化工作环境“后，在职场快乐工作，快乐生活。员工小A十年前刚入职后，就陷入周围的同事，直属上司，领导的勾心斗角，在二三个多名员工的部门里经历了可所谓合纵连横啊，那时小A 找聊天时总是抱怨，情绪很低谷，因为职场经历少，多次被当枪或者当炮灰，或者站错了队伍，不是被边缘化就是被工作压的喘不过气。后来我建议他尝试回想当初来单位坚持做专业技术的初心是什么?是为了增加职场斗争值吗？是为了什么而来?这个不断反思过程花了大约得一年多，小A终于想明白了，来单位就是抱着学以致用来的，不是陪着勾心斗角的。那么小A 接着围绕工作技术范围罗列出技术工作计划目标及预期技术成果和合作单位。
2.那么接着出现了第二个问题，如何利用好这勾心斗角的环境?。小A 放下勾心斗角后，如何把技术项目拿到手，这又涉及了多方协调，小A 编制了一份详细的项目专项小组方案，这个小组成员包含了从大头到中层到直属再到干活的同级员工们。现在回头想想也多谢小A 相信我，我和小A 分析了这个小组里与小A 有直接管理审核关系的成员，圈出来出来”“最小化工作环境”，只需要小A 协调的人和事，其他的人就可以利用自身岗位职能去协调执行完成计划任务，就可以把项目拿下来执行下去。那几年小A 忙的也没时间再和我唠嗑抱怨勾心斗角心累了。最近听说他的几个项目也验收了各种奖也开始申报了。例子中的小A 就是在这种原设的“”勾心斗角”环境下，重拾初心和利用最小化工作环境在职场慢慢站住专业技术脚跟的。
总而言之，题主可以深度反思在职场工作中内心底处究竟想要获得什么，不断的否定之否定后，找出那个让你一想起仍旧怦然心动“初心”，然后对三年想要实现的重点工作目标任务列出确实可行的计划及方案，要落到人上，圈出需你亲自协调的切实相关的“最小化工作环境”，去践行拼搏吧。这样就不会再受到外在的原设工作环境影响你的心境了，也不会考虑心累不累了。
徐四丫
有人的地方就有仨好俩好，有利益的地方就有纷争、矛盾、就会勾心斗角。职场就是这样。因而，有的人面对职场的勾心斗角不适应看不惯就直言喊累，当然这里主要指的是心累。有的人呢，还没有进入职场就开始担心，自己是不是就在职场干不了，混不好？
其实，这样的累，这样的担心大可不必。职场就是个小社会，从古到今就演绎、穿插了人心隔肚皮、利益纷争，让人们见识了可以说为了一己利益绞尽脑汁、不择手段众生相。我们每个人要生活，要吃饭穿衣，要买房要购车，要在解决温饱基础上想法提高生活质量，这本是人之常情，美好愿景。这自然就要依靠劳动挣钱获得，自然就要通过职场工作来实现 。
要想通过职场工作获得收入、得到利益，就需要给自己提供更大更高的平台，而那样的位置、平台屈指可数，资源有限，这些所谓的好位置好平台立时成为炙手可热的热门、抢手货。自然就成为众多职场人士求之不得、梦寐以求的事，自然就有人为了实现目标而动心思、想办法，千方百计。加之这块蛋糕实在太诱人，看着都流口水，于是引无数人参与其中开始了无比激烈竞争。
虽说职场存在勾心斗角现象、现状，但并不是说面对这种令人既反感又眼热的现实境况，在职场就无所作为。其实只要用心、用力，一样可以在职场一展身手，大展宏图。我认为，要想在职场做得好，做出一番成绩，实现利益最大化，体现自身价值，可以从以下三方面着手：
1、我们都知道，老师教学生一瓢水知识，就需要掌握一桶水的知识量。同样，一个职场人，要想在职场站稳脚跟，就需要具备过硬的的素质水平。打铁还需自身硬就是这个道理。这个素质水平包括职业技能要强，要具有独当一面的能力，不能太平庸，否则只能是卷入勾心斗角利益之争的炮灰、牺牲品。
2、职场各色人等齐聚，天南海北性格脾气不一，但人心都是肉长的。特别是从外地、偏僻的地方来到无亲无友的新环境，本身都有孤独感，渴望温暖，希望被关心、被关注，不想被边缘化。所以，具有情商尤为重要。情商高的人就可以在职场崭露头脚，给人留下好印象，无形中就会给自己加分。具有高情商对于职场的立足踏步大有裨益，可以说一定程度上，能够助你在实现梦想大展宏图的职场一臂之力。
3、要人正身正，洁身自爱。职场是个大染缸，置身职场一定要时刻保持头脑清醒，严守道德红线和底线，做到有所为有所不为。更要遵守法律法规，对法律有敬畏感，明确什么该做，什么不该做。为了在职场得利不择手段，触碰法律，没有人为你掉一滴眼泪。人正身正，洁身自好，严格遵守单位各项规章制度和社会主义职业道德，不折不扣遵守国家各项法律法规，要做顶天立地、堂堂正正的一个懂法、知法、守法的社会主义好公民、职场的好员工。
当前，我们国家已经进入社会主义新时代，一个倡导涵盖爱岗敬业、忠于职守、乐于奉献、实事求是、不弄虚作假等范畴的社会主义职业道德已经在全社会广为倡导并推行。相信，随着社会风气、人们素质的提高，职场上所谓的乌烟瘴气将会被干净、积极、进步等积极元素所取代，从而推动我们的社会发展更上一层楼，人们的生活水平得到进一步攀升！
郁青阳光
职场如战场，太过实在是肯定不行的，勾心斗角也没必要。
1、人生最好的几十年大多是在工作中，跟同事在一起的时间甚至比家人还多。如果这么长的时间都生活在勾心斗角的职场环境中，时刻戒备着每一个人，那样的工作会令自己厌恶的，并不会开心，就像自己说的：“唉，累了”，每天这样当然累，主要是心累。
2、人为什么要勾心斗角呢？是贪欲所致。人本质上都会有贪心和欲望，希望自己比别人强，在凸显自己能力的时候甚至踩着别人的肩膀向上爬，有点像「官场现形记」的意思，这种贪欲具体表现在经济和面子上。可是，赚钱一定要用暗招才行么，成就自身价值就要贬低别人么，未必。用这样的不正当手段就算获得了“成功”也未必真开心，因为人本质上是善良的，过不去内心的坎儿，所以，还是累，心累。
3、不勾心斗角就混不好职场生活了么？当然不是。职场中讲求的生存技能、处事方式、沟通技巧……是为了在特定场景下帮助自己提升工作效能，这种技能可并非勾心斗角的伎俩，职场本质上的成功还是要靠个人能力的。公司/职场可以换，能力永远是自己的。
努力做回自己，保持一颗平常心，在收入OK的基础上让自己的职业生活变得更顺心和开心更重要，每天心累，不开心，工作赚了再多的钱又有什么意义呢。
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练就七十二变
分享职场冷暖，我是岁月凯旋。说实在话，职场这潭水确实是挺深的，免不了勾心斗角，但是我们不得不踏入，处理的好，就能如鱼得水，处理的不好，就会深陷泥潭。
职场对我们每个人来说，是生活中必不可少的旅程。这段旅程，我们不仅仅能够维持自己的生活，还能锻炼提升自己。职场之中，不仅需要过硬的职技能，还要有灵活的处世智慧。
职场无朋友，利益是主线。
无论大家怎么说，职场终究是一场交易，公司用金钱买了你的时间，你用时间换取公司的工资。恰巧大家在一起共事，一起为公司的发展努力，想通了这一点，勾心斗角也就没什么意义了。公司里有人对你好，不是无缘无故的好；有人对你坏，也不是无缘无故的坏。你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。那些勾心斗角的背后，只不过是利益在作怪！
有人的地方，就有江湖。
与家人、同事、朋友打交道， 你不可避免要面临人际关系的难题。职场上的硬实力，就像一个侠客的身体素质，是立足的根本。但职场上的为人处事，就是你与对手比武时的招数和战术，是软实力，是致胜的关键。
职场中人必须考虑职场三原则：安全、进步、收益。打个比方说，你的心中要有文臣、武将和商人三个角色。
文臣，就是提醒你要谨小慎微，考虑风险，确保安全。
武将，就是提醒你要努力进取，冲锋陷阵，追求进步。
商人，就是提醒你要精打细算，维护利益，心中有数。
总的就是说，能丢工作的事不干，会影响安全的事不干，要损害利益的事不干。
如何摆脱职场上的勾心斗角，有四句话共勉：
把别人当别人，这是步入职场的第一关。
什么意思呢？就是意识到职场上人与人的关系，是职业关系。同事对你冷淡，不是因为人家不喜欢你，而是与你工作没有交集。别人是别人，你是你，少管闲事儿，少听闲话，少操闲心，要学会独立思考，做到独善其身。
把别人当自己。这是处理好人际关系的关键。
比如同事有工作要你配合，如果你拿出工作职责当挡箭牌，当你有工作要别人配合的时候，别人也这么干，你就会觉得人家自私。所以职场要学会换位思考，站在别人的角度，象理解自己一样理解别人。做到多琢磨事儿，少琢磨人；多理解，少指责；多沟通，少猜疑。
把自己当自己，专注于自己的工作。
要是自己在职场中站稳脚跟，就要让自己变得不可代替，努力工作，提高自己才是硬道理。长庄稼的地方杂草少，干正事的人少是非。
把自己当别人，对职场的勾心斗角看开一点。
就是受到挫折、委屈时，能够想得开，做到置身事外，不快自然就会减少。在取得成绩时，保持谦虚低调，就不会得意忘形，不会被胜利冲昏头脑。
大家出来工作，都是想求财，而不是求气的。
我们要友善同事，不惹别人，但也绝不能无端受气和被人欺负，你敬我一尺，我敬你一丈。对事对人，都保持不卑不亢的态度，做人做事有自己的原则底线。坚持自己做自己的主人，那么职场上的勾心斗角，也就不会伤害到你。
我是岁月凯旋，分享职场冷暖，请交流关注，祝幸福平安！
