截至3月31日，工行、建行、中行、農行、交行和郵儲六大國有銀行的年報 全部出齊。備受關注的董事、監事及高級管理人員薪酬也全部披露。北京青 年報記者發現，各大行高層裡收入最高的都不是董事長，也不是行長，而是 首席風險官、首席信息官、首席財務官、業務總監這樣的專業人士。這些高 管的收入比行長董事長要高出六成左右。在記者統計的六大行52位高管中， 有12位年薪過了百萬元，薪酬最高的是農行首席風險官李志成，去年收入 119.65萬元。其餘大行高管去年已發薪酬多不超過80萬元，大部分在40-80 萬元之間。
各家銀行的年報均有專門章節披露高管薪酬情況。從報表來看，所披露的都 是2019年已支付的稅前總薪酬（稅前），包括已支付薪酬和社會保險、住房 公積金、企業年金及補充醫療保險等福利。
需要注意的是，各家大行的年報都特意提到，根據國家有關規定，2015年1 月1日起，這些銀行的董事長、行長、監事長以及其他副職負責人的薪酬， 按照《中央金融企業負責人薪酬管理暫行辦法》執行，各行已據此發放工資 。董事、監事及高級管理人員2019年最終薪酬仍在確認過程中，將另行發佈 公告披露。
從現有披露數據來看，除了郵儲銀行，其餘五家大行內部高管的薪酬差異明 顯，董事長、行長收入一般都在70萬上下，但不少首席的收入都在百萬以上 ，遠超董事長或行長。
工行行長谷澍去年薪酬70.72萬元，但該行首席風險官王百榮和董事會秘書 官學清的收入都高達110.96萬元，比行長多了57%。股東代表監事兼監事會 辦公室主任張煒去年也領取薪酬107.89萬元。
農行的董事長周慕冰去年已領取薪酬74.08萬元，而該行的首席風險官李志 成去年薪酬為119.65萬元，比農行董事長高出61.51%，也是六大行所有高層 中收入最高的。不過，除李志成之外，農行其他高管去年的收入都沒有超過 董事長。監事長王敬東跟董事長收入一樣。
中行有三位高管去年收入超過110萬。收入最高的是首席信息官劉秋萬， 112.82萬元，緊隨其後的是總審計師肖偉，去年收入112.11萬元，董秘梅非 奇以110.82萬元排第三，風險總監劉堅東排第四，為94.03萬元。但中行董 事長劉連舸只有72.58萬元，監事長王希全與董事長薪酬一樣。
交行高層中有五位年薪過百萬，收入最高的是兩位業務總監，分別是負責零 售與私人業務板塊的徐瀚和負責同業與市場業務板塊的塗宏，兩人去年的收 入都是117.83萬元。交行董事會秘書顧生以116.01萬元排在兩位總監之後。 交行董事長任德奇去年還是行長，去年領取的薪酬為77.93萬元，比兩位總 監足足少了40萬元。
相比以上四家大行，建行高層的收入整體偏低，沒有一位年薪超百萬。收入 最高的是首席財務官許一鳴，去年收入99.25萬元，董事長田國立以74.81萬 元排第二，其餘高層都沒超過70萬元。
郵儲銀行高層的收入不僅整體最低，而且差異不大，全部集中在50-60萬元 之間。該行董事長張金良去年5月才上任，而且在股東單位領取薪酬，所以 年報中沒有披露他去年的收入情況。郵儲新任行長郭新雙今年2月才正式上 任，年報也沒有其收入情況。根據郵儲銀行年報披露的信息，該行高層去年 收入最高的是監事長陳躍軍，為58.54萬元，其餘幾位去年領取的薪酬都在 50多萬元。
業內人士指出，年報中披露的薪酬數額並非這些高管當年應得的最終薪酬， 一般都還有延期支付的部分。六大國有銀行高管分為中管幹部和市場化選聘 兩類，中管幹部受國家“限薪令”限制，幾年之前都已降薪，而市場化選聘 的高管不受“限薪令”約束，所以最近幾年他們的收入都比行長、董事長高 出一大截。
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