在印刷廠不知不覺幹了三年多了，從基層普工一路走來成為開機師傅，不管是做人做事心態都在發生著改變，也認識了很多印刷的同行，不管是一起開機的工友還是印刷廠老闆。
又到年底了，現在很多人都辭工了，有些印刷廠老闆叫我幫他們介紹幾個開機師傅，工資在行業內來說都挺不錯的，但是很多90後不願意幹。
工資七八千對於很多普工來說已經算可以了，但是對於開機師傅來說只能說一分付出一分收穫，你只看到了拿這麼高的工資，沒看到每天的辛苦工作和工作壓力。而且我們給老闆創造的價值遠遠超出了工資範圍。
工資七八千為什麼還有很多90後不願意幹呢？
- 工作時間長，基本上印刷廠工作都是26天10個小時，有些小廠甚至更多，28天10小時，趕貨時候一個月不休息都是很正常的，計件的還好，包月工資你付出的遠遠超過當初談好的上班時間，反正上班時間只能多不能少，少了要扣錢，多了就說你是包月的，個別好點的老闆會給你加點獎金。
- 工作壓力大，雖然每天就是圍著機器轉，但是要時刻注意好產品品質控制，有時候一點粗心大意可能就讓老闆損失幾萬塊錢，管理不夠人性化，對開機師傅經常要求嚴格。
- 很難找到女朋友，開機器你一天圍著機器轉，根本沒時間去和別人交流，上班時間又長，所以開機幾年沒談過戀愛是很正常的事。
晉升空間小，開機師傅的晉升空間無疑就是生產管理，主管，經理等職位，但是要想晉升到這些崗位，一方面要業務能力特別強，還要會管理，工資也不一定有開機師傅高。
所以很多開機師傅都準備轉行，自己開小加工廠或者存點錢回老家發展，或者學個別的什麼技術，有人說辦公室一個月五六千，你有七八千了還不滿足，但是你沒看到別人付出了多少，農民工一個月上萬沒多少人願意幹，公務員一個月三千擠破頭，這是能比的嗎。
印刷廠招不到人一方面是因為工資低，還有可能就是制度不合理，一點問題就罰款，損失全部由工人和管理人員買單，食堂飯菜不好吃，福利待遇不好，管理人員不把員工當人看，一級壓迫一級，有問題就相互甩鍋等，這樣的工廠經過同行的相互討論，最後沒人願意給他幹
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