這年頭做企業的確很艱辛。
我還記得有一次在南京與豬八戒的創始人朱明躍聊天，那時還是豬八戒特別艱苦的時候。
他說的一句話，我現在記憶猶深。他說，在中歐時，有人勸他應該把企業交出來去玩玩遊艇什麼的。但他想了一想，好像自己也沒什麼其他樂趣，那些東西也吸引不了他。他最大的樂趣就是做企業，沒完沒了地解決問題，被磨被吊打。
是的，走得近以後才發現，許多企業的老闆，或者叫掌門人，都不是錦衣玉食驕奢淫逸。大部分都是工作狂、偏執狂，最大的樂趣就是研究企業的發展。
有的企業家像鴨子，身體優雅地在水面浮著，其實腳掌在水下拼命地滑水。
有的企業家睡覺像嬰兒，因為每晚都在哭泣。
是什麼支持領導者這麼艱難，卻一直在堅持著？
其實，成為“領導者”本身，就是最大的報償！
《自私的基因》，越看越有道理，我們辛苦奔忙，其實就是在為體內“自私的基因”打工。
動物界，其實一直在揀選領導者。只要有兩頭羊，就有一頭會進化為領頭羊。
猴群裡自然有猴王，而且猴王往往比其他猴子胖大氣派。
看過馬雲當年在陋室裡給跟隨者的演講，雙目放光，揮斥方遒，氣場與在烏鎮互聯網大會上演講並無兩樣；
褚時健種橙哀牢山，白髮蒼蒼，遲暮卻仍為英雄——他老人家受過那麼多磨難，現在又如此辛勞，卻比天天養生的同齡人更有精神。
拋開名利的目標，做領導者本身就是最大的獎勵。
箇中原因，科普一下：
科學家有靠譜的研究，靈長類動物的血清素是一種神經傳導物質，能夠使靈長類動物產生自信的感覺，因此，人類治療憂鬱症的藥物有很多是針對提高血清素濃度的。生物學的研究表明：
處於領導地位的動物血清素濃度普遍高於被領導者的平均水平。可是，領導者血清素的高濃度是天生的嗎？為了證實這問題，美國加州大學洛杉磯分校的醫院在研究猴群領導行為時，做了一個著名的實驗。他們把一個猴群的首領關在一個只能從裡向外看、不能從外向裡看的玻璃房子中，猴王在裡面可以清楚地看到和聽倒猴群中的每一個成員在幹什麼和說什麼；相反，猴群成員――那些被領導者們，則群猴無首，不知道猴王在哪裡。於是，有意思的情況發生了：不管猴王怎樣大吵大叫，怎麼打手勢、威逼利誘，群猴對它的指令仍然無動於衷。過了幾天，實驗人員發現，猴王原來那高過一般水平的血清素濃度下降了。
這個實驗說明，領導者的高血清素濃度並不都是與生俱來的，至少有一部分是被領導者給予的。被領導者表現出來的順從、恭敬和獻媚會使領導者的血清素濃度越來越高，因此，領導者才表現得越來越自信、勇敢和從容。
難怪羅胖的跨年演講那樣High：聚光燈下，眾多目光跟隨，他彷彿打了雞血，慷慨激昂、抑揚頓挫地講幾個小時卻不累。
也難怪雷軍會說，接下來的一年，連睡覺都覺得浪費時間。因為在2018年，已經跨過千億門檻的小米，將會一系列大動作。而雷軍佈局的幾家企業，均會進入收穫期。
領導才能產生高的血清素，高的血清素才能帶來激情。
在這個大眾創新，萬眾創業的時代。許多人不用在體制內苦苦煎熬排位置，而是更有機會成為領導者，也可以享受血清素飈升的那種爽。
王侯將相寧有種乎，亂拳打死老師傅。
當你意識到生命有多寶貴的時候，你就會特別惜命，但惜命最好的方法不是養生，而是折騰自己，把自己的生命淋漓盡致地燃燒透了……去在折騰中感覺生命的張力，感覺血清素的爽。
受點苦沒啥，至少你還有血清素呢！
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