大少爺88803543
可以。按照《社會保險法》的規定，用人單位應當為職工辦理社會保險，用人單位和職工個人按規定繳納社會保險費。這是用人單位的法定義務，也是職工的法定權利。你參加工作4年，單位未給你辦理社會保險，單位已經是違反是《社會保險法》了。現在辭職了，可以通過以下途徑解決參保事宜。
一是直接找原單位，要求其為你補繳。
二是如果原單位不同意補繳，你可以向當地人力資源和社會保障部門提請勞動仲裁。
三是如果勞動仲裁調解不成，你可以向當地人民法院提起訴訟。
以上答覆，希望對你有所幫助！
遊天下CSC
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
02
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........）解除勞動關係，並要求向單位主張： 1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。 2，補交存在勞動關係期間的社保。 3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
03
維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的文件規定“ 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
90後北瓜
可以。先與用人單位協商，要求其補繳。
建議辭職的原因是用人單位沒有為員工參加社會保險繳費。同時要求用人單位補繳社會保險費、支付經濟補償金。
如果用人單位不允，直接向當地人社部門投訴，請求社保部門責令用人單位補繳。
黃華社會保險實踐者
你發達了。公司全賠。
沒有補繳這個事，可以要求單位賠償
金融小不丁
可以到要求單位補繳社保，單位不同意的，可以到勞動監察部門投訴，可以成功補繳。
lily律師
在職可以找勞動局申訴，辭職的需要諮詢律師或者勞動局，看看是否在範圍之內
