《工作-家庭支持氛圍影響機制的實證研究》
出版日期：2020年3月
開本：16開
出版社：經濟管理出版社
在雙職工家庭已成常態的背景下，組織如何幫助員工平衡好工作與家庭之間的關係成為重要課題。《工作-家庭支持氛圍影響機制的實證研究/經濟管理學術文庫》以688名員工為樣本，探討了組織營造的工作一家庭支持氛圍降低員工離職傾向與心理抑鬱的影響機制。《工作-家庭支持氛圍影響機制的實證研究/經濟管理學術文庫》發現，組織營造的工作-家庭支持氛圍可以促進員工的工作-家庭增益，進而降低員工感知的心理契約違背，並*終降低其離職傾向與心理抑鬱，而工作-家庭侵入在整個影響過程中起到顯著的調節作用。《工作-家庭支持氛圍影響機制的實證研究/經濟管理學術文庫》的研究結論基本解答了組織營造支持性的工作-家庭氛圍如何影響員工態度與情緒這一現實問題，對我國組織的管理實踐具有重要啟示。
今日書裡的“閱讀路線圖”下面請看——
第一節 研究背景
一、現實背景
二、理論背景
第二節 研究意義
一、理論意義
二、現實意義
第三節 研究方法
一、文獻研究法
二、實證研究法
第四節 研究思路及結構安排
一、研究思路
二、結構安排
第五節 研究創新與研究不足
一、研究創新
二、研究不足
第二章 文獻綜述
第一節 社會交換理論
一、社會交換理論的基本內容
二、員工與組織關係視角下的社會交換理論
第二節 工作-家庭關係的理論基礎
一、工作-家庭分割、溢出及補償理論
二、工作-家庭邊界理論
三、工作-家庭角色理論
第三節 工作-家庭支持氛圍的相關研究
一、工作-家庭支持氛圍的概念
二、工作-家庭支持氛圍的結果變量
三、工作-家庭支持氛圍的研究述評
第四節 工作-家庭增益的相關研究
一、工作-家庭增益的概念
二、工作-家庭增益的維度
三、工作-家庭增益的發生機制
四、工作-家庭增益的相關實證研究
五、工作-家庭增益與工作-家庭支持氛圍的關係研究
六、工作-家庭增益的研究述評
第五節 工作-家庭侵入的相關研究
一、工作-家庭侵入的概念與維度
二、工作-家庭侵入的相關實證研究
三、工作-家庭侵入的研究述評
第六節 心理契約的相關研究
一、心理契約的概念
二、心理契約的內容和維度
三、心理契約的特點
四、心理契約的動態形成過程
五、心理契約違背的概念和形成機制
六、心理契約違背的相關實證研究
七、心理契約違背的研究述評
第七節 離職傾向的相關研究
一、離職傾向的影響因素研究
二、工作-家庭支持氛圍與員工離職傾向的相關關係研究
三、心理契約違背與員工離職傾向的相關關係研究
第八節 心理抑鬱的相關研究
一、心理抑鬱概述
二、心理抑鬱的影響因素研究
三、心理契約違背與心理抑鬱的相關關係研究
第九節 對以往研究的述評
第三章 理論模型與研究假設
第一節 理論模型構建
一、模型的理論基礎
二、模型的推演和形成
第二節 研究假設
一、工作-家庭支持氛圍對離職傾向和心理抑鬱的主效應
二、心理契約違背在工作-家庭支持氛圍與離職傾向和心理抑鬱之間的中介作用
三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛圍與心理契約違背之間的中介作用
四、工作-家庭侵入對工作-家庭支持氛圍與工作-家庭增益之間關係的調節作用
五、工作-家庭侵入對工作-家庭增益與心理契約違背之間關係的調節作用
第四章 研究設計
第一節 變量的操作性定義與測量
一、變量的操作性定義
二、變量的測量工具
三、控制變量
第二節 問卷設計
一、問卷的主要內容
二、問卷設計的過程
第三節 問卷調查與樣本特徵
一、調查問卷
二、樣本獲取與樣本特徵
第五章 數據分析與結果
第一節 研究變量的描述性統計
第二節 量表的信度和效度分析
一、信度分析
二、效度分析
第三節 相關性分析
第四節 假設檢驗
一、工作-家庭支持氛圍對離職傾向和心理抑鬱的主效應檢驗
二、心理契約違背在工作-家庭支持氛圍與離職傾向和心理抑鬱之間的中介效應檢驗
三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛圍與心理契約違背之間的中介作用檢驗
四、工作-家庭侵入對工作-家庭支持氛圍與工作-家庭增益之間關係的調節作用檢驗
五、工作-家庭侵入對工作-家庭增益與心理契約違背之間關係的調節作用檢驗
六、本書模型的整體檢驗
第六章 研究結論與展望
第一節 研究結論與討論
一、工作-家庭支持氛圍對離職傾向和心理抑鬱的主效應
二、心理契約違背在工作-家庭支持氛圍與離職傾向和心理抑鬱之間的中介作用
三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛圍與心理契約違背之間的中介作用
四、工作-家庭侵入對工作-家庭支持氛圍與工作-家庭增益之間關係的調節作用
五、工作-家庭侵入對工作-家庭增益與心理契約違背之間關係的調節作用
第二節 研究結論的實踐啟示
第三節 研究展望
附錄 調查問卷
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