李惠森作為企業家總是願意用更大的視野、更久遠的眼光看未來。在將企業做大做強的過程中，他始終秉承著用文化吸引人才的理念。
對於企業的長遠發展來說，無限極董事長李惠森認為是人才和團隊的第一重要的。沒有人才和團隊，再偉大的夢想、目標和戰略也無法實現，再優秀的文化、經驗和事業也無法傳承。
公司選人才，人才同樣也在選公司。在選擇一家公司或一份事業時，人才不僅會看平臺、收入和職位等條件，更會看能否發揮自己的潛能和才華，是否感覺到“爽”和開心，並獲得長久的發展。這就是李惠森所說的企業文化吸引力。
在這個變化加速的時代，人的內心普遍比較焦慮，缺乏安全感。而文化是企業在長期經營過程中積累起來的，反映的是企業的價值觀和精神，是不會輕易改變的確定性因素。優秀的文化能給人帶來歸屬感和安全感，這樣吸引來的人才，才能凝聚成一個強大的團隊，一起走得更遠，不斷創造歷史。
李惠森作為企業領導人，他的職責之一就是建立和發揚能夠吸引人才的文化，發揮“思利及人”的魅力，以及保持“永遠創業”的精神，讓企業品牌能夠一代又一代地傳承下去。
無限極董事長李惠森希望員工們都能成為企業文化的認可者、傳承者和推廣者，能夠以身作則踐行文化，讓企業品牌文化成為吸引人才永久的磁場，打造可持續發展的團隊。
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