buai不愛
二月份在家辦公一個月，工資正常核發，績效一分沒扣，三月份確實由於業務屬性，做高校學生業務，學校不開學，進不了校，導致無法開展工作，只能安排老師休息，不需要在家辦公，核發2000塊錢生活費，四月份恢復正常，一起待遇恢復正常
buai不愛
說實話，這算是良心老闆了，就算從2月10號開始在家辦公，也說得過去。
我閨蜜從10號開始復工，上了一週之後，又休息了一週，總合計算是2月份上了12天班，她的底薪是3500塊，今天剛三月，還沒有發工資，但是消息已經傳出來了，工資不發全額，畢竟實際工作日有限，並沒有全月上班，說是大家的保險也是公司的成本，一個人的保險按最低額計算也在1300塊左右。所以工資按80%發下來。
就算按80%發工資，閨蜜也覺得合適，畢竟特殊時期，公司平時對大家都還不錯，過得去就行。
小吳的單位就沒有這麼好了，2月份他出差去了一趟德州，加上在家辦公，公司給他記錄考勤的天數只有10天，其餘隔離時期，公司表示工資減半，即便是因為公司出差造成的隔離。小吳雖然也不是很滿意，但是也沒有去反駁。畢竟這種情況不是經常有的。
還有一部分公司會把年假強制算在2月裡，我覺得也沒有什麼，這種時候，只要發工資的或者能給出合理的理由工資有所扣減的，就不要太苛刻了。畢竟特殊時期，公司面臨的困難也是有目共睹的。
作為國人，國家強，則我們強，小到公司，公司在，則我們還有飯吃。
這個時候，還是先把本職工作做好，眼光放遠一點，抓住時機，多提高自己的業務能力和職場競爭力，即便遇到不合理的公司，將來還有機會找到更好的公司。
言時姑娘
很不錯了！
我侄兒在重慶一家公司上班3年了，自從復工延期以來，公司沒有發過一分工資。老闆的原話是：不上班就沒有工資，而且社保將延期繳納！
儘管國家已經出臺疫情期間，導致企業停工停產的，員工工資應該照常發放。但事實上很多企業自身生存都比較困難，哪裡還能夠給員工按時發放工資待遇。
所以在疫情期間可以毫不誇張的說，絕大多數的中小企業都不可能給員工發放工資，能夠繳納社保的算是很不錯的了。
而現在公司還能夠給你發放2000塊的工資，正常繳納社保和公積金，這說明你的公司算是很不錯了，儘管可能沒有全額髮放。但比起那些既沒有工資也不繳納社保公積金的公司來說，題主也應該知足了。
當然通過題主的描述可以看出，你應該不是在國有企業上班。如果是在國有企業上班，那麼你的工資待遇是不會少的，將會是全額髮放。
所以，題主在私營企業上班，在疫情防控期間，公司還能給你發放2000塊的工資，社保公積金正常繳納，這應該超過了90%的私營企業，說明你上班的公司企業應該是很不錯的。
至於是不是好企業，並不能僅僅根據這一點來判斷它。判斷一個企業是否好，應該有這樣幾個標準。
1、企業的有效產出是判斷的基本前提。
一個公司要想立足於客戶的心中，給客戶留下美好的形象，關鍵就在於要搞外部的競爭。而公司贏得競爭的根本就是有效的產出。要有有效產出，就應該站在客戶的角度，盡心盡力為客戶做事。因此，公司的有效產出是衡量公司是否為好公司的基本前提。
2、企業要有良好的市場前景。
現在，大大小小的公司遍佈各處。要想公司保持很好競爭力，就應該有一個好的眼光，一個找到有很好發展潛力行業的眼光。有好的市場前景的公司是朝陽產業，將來的前途不可限量。
3、企業應該有良好的用人機制。
一個優秀的公司在用人方面與平庸的公司是截然不同的。優秀的公司懂得用人所長，用人所長的是投資。因此，每一家優秀的公司都做到了人盡其才，物盡其用。也就是將公司現有資源的長處發揮到極致。
4、企業應該有非常優秀的文化。
如果一個公司擁有屬於它自己的先進文化理念，公司的員工就會在無形當中被這樣的文化理念所吸引。當員工們對這樣的文化理念達成了共識，就會讓公司凝聚成一個強有力的整體。
所以判斷一個企業的好壞，並不能僅僅根據薪資待遇，其實它是有一些固定的標準。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
朋友小胡最近跟我聊起自己的狀況，特別的焦急與無奈。“我現在公司的賬上只剩1個月的支出了，去年行情不好，沒賺到什麼錢。員工有一大部分是湖北人，沒有辦法到位，公司也無法實現復工，房租和員工工資社保公積金一樣不落，我快要堅持不住了。”小胡創業5年，開了這家員工50人的公司，屬於中小型企業。最開始的第一年很難，他堅持了下來。第二年慢慢有了起色，第三年才開始掙錢。第四年又開始不掙錢了，沒有想到第5年碰到疫情。他不知道還能不能堅持到最後。
疫情之下，有很多像我的朋友小胡這樣的中小型企業老闆，陷入了經營的困境。其實不僅僅是他，還有一些行業受到了致命的打擊。餐飲行業某巨頭連鎖店之一老闆曾說，賬面上7個億，也只夠撐3個月。
職場小不懂認為：二月份不上班發2000塊錢，給正常繳納社保公積金。算不上好的企業，但稱得上良心企業，特別是對於中小型企業來說。體現在這兩點：一、中小型企業抵禦風險能力差，現金流岌岌可危。二、老闆遵紀守法，有責任有擔當。
一、中小型企業抵禦風險能力差，現金流岌岌可危。
國家雖然頒佈了補貼通知，但是那些條件一般都傾向於大型企業，中小企業達不到要求。因為中小企業一般沒有物業，很難從銀行貸款；響應號召主動減免房租的多是有實力的大企業或國企，而中小企業租用場所多為二房東把持或私人廠房，很難享受優惠。本來中小型企業就小，抵抗風險能力弱，現金流不夠，岌岌可危。
二、老闆遵紀守法，有責任有擔當。
勞動合同法和人力資源社會保障部辦公廳通知，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。2月份中旬，有的地方慢慢開始復工。但是很多企業因為這種那種的因素，沒有辦法實現復工。根據勞動合同法和人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知，在這種情況下，如果萬不得已經營不下去了，是可以裁員，或者解散公司。老闆能在員工不上班的前提下，發2000塊錢。給正常繳納社保公積金，遵紀守法，稱得上有責任有擔當。
綜上所述，二月份不上班發2000塊錢，給正常繳納社保公積金。算不上好的企業，但稱得上良心企業，特別是對於中小型企業來說。
4年獵頭，8年職場，4年創業，2寶職場媽媽，分享職場心得，談創業經驗，寫成長感悟。希望關注@職場小不懂。職場小不懂
企業能做到這樣已經很不錯了，對於很多企業來說2月份是紛紛裁員，希望能把後面的開支省下來。對於目前的狀況，大家都需要相互理解，就像月初公司裁我，當時我也很理解。畢竟就目前來說，企業想生存下去，必然得做出一些不怎麼合乎情理的措施。
而如果二月份整個月都不上班，企業還能給你發2000塊錢，另外把社保和公積金都交了，這說明這家企業很具有責任心，儘管很艱難但是還是希望能給大家發點錢。可以說目前這樣的企業並不是很多，相對來說很多企業這個時候是裁員。
對於今年的形勢，我非常的不樂觀。後面將會出現很多人失業和很多企業倒閉。儘管我們都不想那樣，可是現實就是那麼殘酷。你看很多服務行業，養著那麼多員工，二月份一分沒賺，而且後面還有幾個月才能重新讓收支平衡，也是一個很大的未知數。如果企業這個時候沒有什麼現金流，那麼挺多也就能挺個兩三個月，如果兩三個月之後，經營收入還是沒有好轉，那麼最後只能解散了。
月牙亮投
這算不上什麼好企業，只能說過得去，你願意接受就接受，但不至於感恩戴德。
畢竟，人力資源和社會保證部早就發過通知，因為疫情第一個月不能上班的，還是要正常發工資，到了第二個月及以後還是不能上班的，可以發個生活費，比如2000塊錢。
我相信現在大家工資肯定都是比2000塊錢多的，如果按照2000塊來發，基本上是按照最低工資標準或者生活費去發的，遠遠低於你的平時工資標準。
當然，企業這樣做，或許有它的難處，比方說現金緊張，撐不過幾個月，為了防止萬一倒閉的話，還是要採取“休克”療法，於是減少支出，從員工工資上想點辦法，不能全額髮放，只能發放一部分，就是希望員工和企業能夠共渡難關。
有這種想法不能說是錯誤，至少比那種讓員工主動提出疫情期間不拿工資的強多了，至少還是有點誠意的。
可是，這樣做真的就算好企業了嗎？肯定不是。什麼是好企業？最起碼已經有人做出了表率，比方說老鄉雞的董事長就已經宣佈，即便不開業，員工工資照發不誤，只需要在疫情期間做好線上培訓學習就好了，損失5個億由企業抗。
而且還說比起國家的損失，這點真的不算什麼。我覺得能說出這種話的才叫有擔當，真正的把國家民族裝在了心上。
現在是疫情特殊時期，而特殊時期才能考驗出一家企業的成色，尤其在承擔社會責任方面，是不是表現的讓人覺得這家很負責、值得尊敬。在對待員工這一問題上，道理是一樣的。如果一家企業對員工不好，那麼它對社會能好到哪裡去呢？至少也難言真誠！
當然，我們沒有必要給企業進行道德綁架，但是在最為困難的時刻，普通員工是比企業老闆和高管更困難的。可能一般高管不在意的那一兩千塊錢，在普通員工看來，卻能夠解決很大問題，幫助他們渡過生活上的困境。
從這個角度上來說，企業確實應該承擔更多的責任。如果企業真的有實際困難，比方說賬上現金嚴重不足，也應該給員工一個說法：目前不能全額髮放，等復工復產後予以補發。這也是可以的嘛！怎麼能發2000塊錢就打發了呢？
至於社保公積金，帶有強制性，只要存在勞動關係就不得不交。再說了，國家已經出臺政策，減免相關社保費用，企業也不用承擔多少錢，還有什麼值得一說呢？
喻派職言
是不是好企業，這不大好說，要看具體情況。
一、2月份不上班，是任何工作都沒有幹麼？
這一點很重要，很多公司雖然一直沒有復工，但員工一直是在家辦公的，互聯網行業最典型，一些小型公司，只有十幾個人或者幾十個人，因為疫情緣故來不了公司上班，但在家休息的時候，公司的很多活是正常進行的。
如果公司在這樣的情況下，發2000塊錢的基本工資，那就相當噁心了，在家辦公的應該是要全額髮放的，和平常沒有什麼兩樣。
二、企業困難是否屬實，財大氣粗的這麼幹，算不上好企業
疫情確實給很多企業造成了非常大的財務壓力，不少企業面臨著倒閉的風險，為了保證企業生存下去，各種不發工資，各種裁員。
如果企業真的遇到了非常大的難處，影響了企業生存，即便是不發工資也是可以理解的。
相反，企業本身的抗風險能力其實很強，卻利用疫情作為理由，故意少發工資，這樣的企業就很噁心了。
有人可能會說，疫情休休息期間，法律法規已經出來了，只發基本工資即可。這麼說沒有錯，但也只能說企業做到了應該做的。
你要知道很多大型企業，即便是在疫情休息期間，工資發放都是正常的，不少一分錢。最典型的就是大型互聯網公司，世界500強公司，等等。
三、小微型企業，困難屬實的企業，這麼幹是值得敬佩的
如果你所在的是小微型企業，這類企業的抗風險非常差，同行的同類小公司，在休息期間，基本上是1分錢都沒有。
而你所在的企業雖然有很大的困難，但還是給員工發放了基本的生活保障金，這樣的公司是值得員工敬佩的。
八魚先森
有些人肯定會出來說：疫情那麼嚴重，大家都出不了門沒有收入，國家都要求企業不能降工資不能辭退員工，這種情況下我肯定會給員工發工資，而且是足額髮，發2000塊算啥好老闆，沒有良心。
我看過一個小品，電視臺採訪一個老農，記者問他：你有100萬你會捐出去嗎？老農說：我會。
“那你有一輛車你會捐出去嗎？”“當然會。”
“那你有一頭牛你會捐出去嗎？”“不會。”
“你有100萬都會捐出去，為什麼不肯捐一頭牛？”“因為我真的有一頭牛。”
這就是我們常說的站著說話不腰疼，一方面要求疫情期間不上班老闆要正常發工資，一方面自己又不肯付出實際行動來報答公司。
對於這樣的企業應該好好珍惜，老闆的錢也不是大風颳來的，在疫情期間大家都在家裡休息，老闆還能給大家發工資，已經比90%以上的老闆都有良心了，將心比心，如果你是老闆，你不一定能做到這個程度。
這次疫情對所有企業影響都非常大，甚至很多企業都因為疫情而倒閉了，這一點都不算危言聳聽，在各大行業都停擺的情況下，企業還能給員工發基本工資，繳納社保公積金，這樣的企業我們應該給他點贊！
在疫情期間，我們應該互相幫助互相理解，員工不容易，企業也一樣不容易。停止生產就意味著企業停止賺錢，企業老闆要拿出自己的錢來補貼員工，他們的錢也是堂堂正正賺來的，他們付出的要比員工多得多。
只有企業和員工齊心協力，才能戰勝疫情，共渡難關。這種時候不應該糾結企業給員工發了錢，到底是多還是少，只要肯給員工發工資的老闆，都不會差，肯定是一個有責任感的老闆。
我們應該為這些老闆點贊！而不是糾結他發了少，覺得他摳門，這樣做太讓人寒心了！
職場新人王小明
本人曾有過類似的經歷，現供各位參閱：
本人曾在一家國企上班，福利待遇確實不錯，也很有保障，是大眾公認的旱澇保豐收型的理想企業，在當地生活，也很有榮譽感、自豪感。公司慣例是將年休假與春節假期合併，集中放假12～14天。2月份工資只發基本工資，並扣除五險一金，一般員工到賬2000左右，一些高工、教授級高工、高層次人才到賬幾百或者是負數，如果是負工資，在3月份繼續在工資里扣繳，因為他們年度平均工資太高了，基本工資還不夠交社保的！
不能僅憑這點評價企業是不是好企業，當然今年情況特殊，一再延期復工，能給工資交社保應該算不錯了吧！如果是私企更值得點贊！其實很多企業已經悄悄復工了，大部分公司也是2月10日復工，比往年也就推遲了三五天，搞幾個調休就夠了！
但對於平時月光族、沒有積蓄的年輕人來說，這個月可能就有些青黃不接，如果再有房貸、車貸、孕嬰之類的開銷，可能就更雪上加霜了！不過因為疫情，大家都縮在家裡，也節省了不少走親戚、出去玩之類的開銷。
對於私企的老闆來說，遲遲不能開工，不能產生效益，還要繳納辦公場地租金、員工工資、設備損耗…特別是受疫情影響嚴重的勞動密集型企業，服務為主的餐飲、旅遊、酒店…行業，老闆們可能苦不堪言，誰說的“與人為奴，不如自在為王”，員工在為我打工？還是我在為員工打工？真的很難界定！
被流放的太子
在這次疫情中，受影響的行業各異。有的行業受影響很大，比如餐飲，休閒娛樂；有的行業逆勢而上，比如京東。
你二月份不上班，說明你所在的企業受影響還是比較大的。
整個2月都不上班，還發2000塊，給正常繳納社保公積金，我覺得算是一家不錯的企業。
1、有付出才有回報，這是天經地義
在職場中，交換原則永遠存在。你給企業付出了你的勞動，所以企業就有義務給你支付工資。但是，你整個2月都沒有上班，也就是沒有付出。
雖然這不是你的錯，但是在這次疫情中，企業也是受害者，沒有正常經營，企業整個2月都是成本。
能給你支付一定的工資，說明企業對員工還是不錯的。
很多企業，如果你不上班，法定節假日之外的，是沒有工資的。
像松鼠AI公司，高管免薪，員工降薪3.5折，而且還要正常上班。因此，你們公司能做到這樣，算是不錯的。
2、根據你們公司的實際情況來看
如果你們公司是餐飲企業，那你們公司算是非常優秀的公司了。
前段時間西貝爆出賬上的資金只夠3個月，一個月虧損8個億。在這種情況下，一個月不上班，還能給員工發最低工資，並且繳納社保公積金的，都是不錯的公司。
因此，雖然工資降低了，但是，有時作為員工，也要理解公司。在這次疫情中，沒有誰不傷心難過。關鍵是，這次疫情過後，我們能夠繼續攜手奮鬥，走向更好的未來！
