大林是个优秀又善良的小伙儿。
他很能干，又很善良，又很有礼貌，又很高很帅，简直是单位的一颗亮星星。
大林很努力，从不停下努力的脚步，整天忙忙碌碌、四处奔跑。
最近，他又得了一个行业奖。奖不是很大，但在单位还是挺耀眼的。
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单位的高层很高兴，这是给单位争光长脸的事，是“领导有方”，是“治下有功”。
上面给大林发了1000块奖金、一个单位内部奖，以及一个当年的优秀员工奖。
这些东西外人看起来不算啥，什么1000块、什么内部奖、什么优秀员工，简直轻飘飘的不值几钱。
但对大林来说，这奖励意义重大。这是来自高层的认可，这是履历中的光辉事迹，这是未来提拔的硬件。
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这事对大林来说挺大，对别人来说也挺大。
尤其对某些“有野心”的人来说，更是“刺激挺大”。
“有野心”的人，指那些特想当官的、特想控制领导来谋利的，以及那些看谁都不顺眼的。
看到大林极有可能在不久的将来变成“人上人”，野心家们坐不住了。
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很快，关于大林的传言四起，并以各种面目、各种版本，出现在单位的各个角落。
听到传言的人，又以不同的心情、不同的出发点，把传言经过再加工后，传播到更多的角落。
当“传言”终于被大林所知时，已经传得完全不成体统，大林已然成为“传说中的男人”。
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传言很多，主要有以下几样:
- 工作不力。说他经常拖延、抢功、诿过，工作经常搞得一塌糊涂，需要周围人善后；
- 成绩造假。说他之前的工作业绩，有多半是通过造假、抢夺而来；
- 欺软怕硬，媚上欺下。说他看见领导像见了亲爹，对同事则想方设法欺压侮辱；
- 男女关系混乱。说他攀登上了一个高层的女领导，受尽女领导的照顾，包括这次的内部奖和优秀员工称号。
总之，让人大开眼界、大跌眼镜、大吃一惊。没这些“传出来的真相”，谁也想不到大林原来是这么个货。
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当然，一部分人明白是怎么回事。但他们不说，只是笑笑。
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大林当然也不信。他自己是什么样人，他自己最清楚。
大林也不愿就这个事发表意见，他觉得这太小儿科了，难道自己的表现大家看不见吗？
难道大家因为空穴来风的消息，就对自己转变了看法？
大林决定不予理会。他认为“清者自清”，时间会让一切回归原来的样子。
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大意下的全线失守
面对大林的“不作为”，有些好心的前辈提醒他，“应该去高层那里汇报此事，委婉地表达自己的委屈”。
大林不去。一是觉得自己没问题，二是觉得为这事麻烦高层不合适，三是觉得大男人干这事太过羞耻。
很快，各种版本的“大林真面目”，如燎原之势，烧透了这个几百人的单位，并一直传到了上面、上上面。
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人们乐嘻嘻地听着，当笑话，当作料，也在暗地里提醒自己不要再和大林接近。
提醒自己不接近，不是因为相信“大林的真面目”，而是明白有人在蓄意对付大林，且是成规模的。
没人愿意卷到这事里面，除非是大林的亲爹。
再过了一阵子，大林发现有人在躲着自己。他便不再多说话。
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被激怒之下的全线溃败
再过了一段，大林明显话少了，与同事很少来往。
但单位的活动得参加，包括聚餐，否则说不过去，领导也不高兴。
这天，部门所有人去附近的酒店吃饭、喝酒，共述最近的美好成绩，共描未来的美好前景。
大家都喝了不少，大林也是。
有个同事上前来搂着大林的脖子，说：“大林啊，听说你和**女领导（传说中的大林的暧昧对象）关系不错，以后多关照兄弟啊！”
也许是酒喝多了，也许是最近太压抑、太挫败了，大林当场和那同事打了起来，而且打得有点难看。
事后那同事不依不饶，领导也挡不住，只好给了大林一个处分。
大林长叹一声，知道自己在这个单位的前途算是毁了，知道自己一直以来的努力全泡汤了。
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几个月后，大林辞职。
那些暗算大林的人，自然高兴得要命，只想立刻开一桌庆祝一下。
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如果大林在风刚吹起的时候，就提起十足的警惕，尽快、尽最大能力处理此事，那最终不会发展成这样
他一直以来的过度自信、对人性的过高估计、面对复杂局面时的无知，以及“只顾工作”的单纯，让他败得难看至极。
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这种事并不只有大林碰上，所有善良、勤奋、不十分低调的职场人，都有可能在某一日遭遇这种难堪、复杂的局面。
那时，一定别像大林那样，不加防范、毫无戒备地钻进别人缝好的套子。
在职场，只有活得足够聪明，才能走得足够顺畅。
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