公司破產，要賠多少經濟補償金？問答頭條網

2020-03-26 02:54:39 佚名

胖主任

你好，根據勞動合同法規定，公司破產（第四十一條第一款），用人單位應向勞動者支付經濟補償；

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

需要注意的是：公司有沒有錢，有沒有銀行貸款，公司要是申請破產，一般情況下應該先還銀行貸款,，之後的破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，才支付工人工資。

在杭州漂泊的日子

這個經濟補償請參照勞動合同法關於經濟補償的規定

第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據以上條款規定，問主的工資已經超過社平工資三倍，那就按照平均工資三倍數額支付，最高可申請十二年的年限，按照一年補償一個月，那就是可以申請十二個月，每個月社平工資三倍金額作為經濟補償，35年的工齡已經無實際參考價值了。

8cmbluesky

公司倒閉的經濟補償金以應發工資為計算基數，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違法解除勞動合同的情況下，賠償金是按經濟補償金的標準的二倍支付。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

職場小紅人

經濟補償金的多少取決於你的工齡和離職前12個月的平均工資。具體是：一、每工作1年支付相當於一個月工資的經濟補償金，不滿6個月的支付相當於半個月工資的經濟補償金，6個月以上不滿1年的支付相當於一個月工資的經濟補償金。二、如果你工資高於當地上一年度職工月工資3倍的，按當地上一年度職工月平均工資3的金額計算，支付年限不超過12年。

Lawyer曾

個人觀點，僅供參考：

①，按勞動法為N+1的賠償標準，N為前十二個月的平均工資，包括獎金等，所以應賠償36個月。
②，建議樓主保留原始工作憑據、工資單等，萬一溝通不了，可以申請勞動仲裁或起訴。
③，總的來講，恭喜樓主，雖然失業，但這筆錢也不少了！[我想靜靜]
詳解見視頻[祈禱][祈禱][祈禱][祈禱][祈禱][祈禱]

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