胖主任
你好，根据劳动合同法规定，公司破产（第四十一条第一款），用人单位应向劳动者支付经济补偿；
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是：公司有没有钱，有没有银行贷款，公司要是申请破产，一般情况下应该先还银行贷款,，之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才支付工人工资。
在杭州漂泊的日子
这个经济补偿请参照劳动合同法关于经济补偿的规定
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据以上条款规定，问主的工资已经超过社平工资三倍，那就按照平均工资三倍数额支付，最高可申请十二年的年限，按照一年补偿一个月，那就是可以申请十二个月，每个月社平工资三倍金额作为经济补偿，35年的工龄已经无实际参考价值了。
8cmbluesky
公司倒闭的经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
职场小红人
经济补偿金的多少取决于你的工龄和离职前12个月的平均工资。具体是：一、每工作1年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满6个月的支付相当于半个月工资的经济补偿金，6个月以上不满1年的支付相当于一个月工资的经济补偿金。二、如果你工资高于当地上一年度职工月工资3倍的，按当地上一年度职工月平均工资3的金额计算，支付年限不超过12年。
Lawyer曾
个人观点，仅供参考：
①，按劳动法为N+1的赔偿标准，N为前十二个月的平均工资，包括奖金等，所以应赔偿36个月。
②，建议楼主保留原始工作凭据、工资单等，万一沟通不了，可以申请劳动仲裁或起诉。
③，总的来讲，恭喜楼主，虽然失业，但这笔钱也不少了！[我想静静]
详解见视频[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]
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林帅帅
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。并没有说按照社平来计算
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艺婷爸爸的vlog
按照法律规定来，还要根据你的工龄和公司给你交保险按照什么基数来算的。字不多，但真的简洁明了，没那么多废话，具体可以问问法律服务部门或者劳动仲裁部门。
爱学习的曦曦
我去年做了十年陪了我十个月的平均工资
小润发123
这个要根据劳动法，不是想要多少就要多少的
新趣生活
我们公司现在就处于赔偿阶段，我来回答你的问题：
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