昨天和幾個同事雲聊天，一位同事說今天出去大餐了，另外一位說感謝你為建設國家做的貢獻。
此刻，個體的消費與刺激國家經濟方面具有無比倫比的重要關係。中國是第一個從新冠疫情中走出來的過來，希望也可以成為第一個可以實現經濟復甦的國家。
現在，
疫情還在全球肆虐
東京奧運會延期
各省的經濟正在逐漸恢復
有些企業倒下了
有些企業正在崛起
於我們每個人，是最好的時代，也是最壞的時代。是海水，也是火焰。
遠程雲辦公的你
正在面臨失業或已經失業的你
此刻，
是否在焦灼的渡過，
思考在疫情和後疫情時代，
我的未來在哪裡？該如何應對。
未來，哪些會留下？哪些會淘汰？
看企業
從企業層面來看未來大者恆大，弱小消亡，這是必然的趨勢。
人力資源是企業發展的第一工程。在人力資源開發與利用方面，企業將採取如下方式：
1. 高端人才借力：擴展人才網
人力資源是企業發展的第一工程，未來企業將不會侷限於僱傭關係，而會延展借外部人才，外部專家的力量支持企業發展。就如海爾張瑞敏所言，世界就是我的研發部，更強調人才不為我有，但為我用。
2. 模塊化工作：靈活用工
標準化、模塊化的工作企業將通過外部專業機構任務外包的形式展開，根據任務及項目靈活用工，降低企業人力成本。
看職場
未來沒有穩定的工作。
每一個職場人需要關注，未來你和你工作的關係將發生什麼樣的重塑（reshape），需要結合自己的優勢找準自己的生態位，當然提升自己的專業能力是必須的。
目前職場人可能或正在面臨的問題
1.失業或正在失業
可能是被企業裁員，也可能是因為所在公司倒閉而失業，在積極尋找新的工作機會
2.換崗或增加工作任務項
因為公司裁員導致的崗位縮減後，對保留崗位及人員工作任務的重新分配
我們需要思考一下，未來，你和工作的關係是什麼？你該依賴什麼活著？
企業與個人本質上是一種價值交換關係。
目前職場以80後為中堅力量，這個群體平均換工作10+以上，工作形態以一家單位建立固定的僱傭關係，
未來，職場人個人工作形態將打破原來的穩定態，以短期項目制、靈活辦公
及跨地域協作辦公的方式進行。
就是羅胖曾經講過的U盤化生存，即插即用。
如果你是一枚財務經理，你每天的工作場景可能是：你早上在幫A公司做下一季度的財務預算報表，下午遠程支持B公司的業務併購，晚上和C公司核心高管一起開公司月度經營分析會……
想想，是不是很刺激？
那你需要什麼能力才可以hold住呢？
在我看來，你需要有：雲協作辦公能力、溝通與協作能力、自我管理能力和麵對不確定的自我調適能力。
1. 雲協作辦公能力
職場人，日常辦公相關的軟件應該都會，
以後雲辦公相關的軟件你需要你玩的666
這是必備技能，不會的，趕緊去學！
2. 溝通與協作能力
線下辦公，大家都在同一個屋簷下，可能你一個眼神對方就心領神會，默契搭檔。
線上，你得和別人充分溝通，保證信息無損傳遞，保證協助工作任務品質輸出。
3.自我管理能力
自我管理能力包括時間管理能力、情緒管理能力、健康管理能力、精力管理能力等。尤其對拖延症患者來說，你的自我管理能力可就是你的職場競爭力呀！
4.面對不確定的自我調適能力
未來，唯一不變的是變化！
面對變化，唯有直面！擁抱不確定性。
這個時候，我們需要向美國70多了還積極衛冕與PK總統寶座的特朗普學習。
生命不息，折騰不止！
【備註】
2. 以上僅代表我個人觀點，難免掛一漏萬，敬請批評指正。
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