北美留学生实习Offer遭大规模违约
Facebook不排除取消及延期Offer
Google考虑收回发出的Intern Offer
同时还有同学在WSO上提问
投行实习Offer是否会取消
受疫情影响，企业岗位名额大幅缩水，遭遇违约，我们如何维护自身权益？疫情当前，如何斩获心仪Offer？
北美疫情蔓延，求职被受影响
1求职offer被撤
北美疫情加剧，不少小伙伴被公司无情放了鸽子，Internship Offer被撤回或直接被取消：
Google正在重新考虑对于已经发出的Intern Offer进行撤销，并取消不重要或无法远程实习的岗位；与此同时，西雅图另一巨头Microsoft，已经取消多场hiring events，暂时freeze多个岗位。
大量Offer被撤回，随之而来的还有降薪，有JP Morgan的小伙伴表示：JP Morgan今年给暑期分析师的薪水只有往常的50%。
同时，各企业原定培训项目也惨遭取消。高盛GS女性领导力训练营应该在下周举行，但因为疫情，项目地点先是从纽约转移到新泽西，后面直接取消。同时，MBB的分析师培训营也遭取消，改成在线看视频。
2求职时间线被打乱
据亚马逊内部信息爆料，建议进入Onsite轮的面试者取消行程，统一改成远程视频面试。3月2日，Facebook取消了所有onsite轮次面试，统一改为远程面试，其HR表示：若疫情扩大，会考虑收回已发出的Offer。
3新员工居家办公不现实
由于疫情扩大，Twitter、Zoom、Google、Facebook、Apple等科技公司都采取了居家办公的方式，平日拥挤的湾区如今也变得萧条了许多。
但对于实习生来说，是否需到现场办公又是一个问题。对此，索学君觉得老员工在家办公勉强可行，但让新员工从入职就work from home似乎有些不太可能。
违约+裁员，北美求职真的难
疫情当前，除了实习生offer违约，北美各大科技公司也在暗搓搓地裁员：
Google Cloud部门也宣布要裁员50人，Intel裁员153人，Zume裁员252人，VMWare裁员211人，Shutterflix裁员153人，Comcast裁员127人，Xilinx裁员123人，23andMe裁员84人，NortonLifeLock裁员59人。
但就今年北美经济环境来说，违约+裁员其实情有可原。
1美股经历第5次熔断
北京时间3月19日接近凌晨1点，美股又熔断了！此次为历史上第5次，10天内第4次熔断。所谓的熔断机制，是指由于极端下跌导致交易所停止或关闭市场交易的门槛，这些等级是根据标普500指数前一天的收盘价来决定的。
而在此之前，美股真正触发熔断仅有一次，在1997年10月27日，道琼斯工业指数暴跌7.18%，收于7161.15点，创下自1915年以来最大跌幅。
2桥水基金被传爆仓
桥水基金为美国著名对冲基金公司，新冠肺炎疫情引发市场动荡中显得准备不足，基金的重要策略失效，导致股票、债券、大宗商品仓位出现大幅亏损，甚至被人传出爆仓。这也使很多人担忧，当年金融危机的雷曼兄弟破产，就是桥水的命运！
所以就目前美国糟糕的经济环境来看，各大企业违约+裁员其实是有迹可循。那么，如果在美国找工作碰上违约怎么办呢？
在美国出现违约怎么办
我们都知道在国内工作都是要签订劳动合同的，但在美国工作，没有一个法律规定要有一份雇佣合同。在美国加州，雇主和雇员可以保持自由At will随意的关系。雇员可以随时离开，雇主也可以随时叫雇员离开。但是如果签署雇佣合同就要有个心理准备，提前离职，雇主和雇员都可以起诉对方。
雇员方面▼
确定雇主合理解约的条件。比如雇员，和老板签署一年的协议，在协议中写明只有哪些原因自己被解雇雇主是不需要支付一年工资的。如果没有写好这方面内容雇主雇员都会有矛盾，无法确定解雇员工的行为是否合法。
雇主方面▼
和雇员签订保密协议。雇主最看重的是两方面是：雇员不会泄露公司秘密以及雇员不会与自己竞争。所以要和雇员签订保密协议并且是单独签协议让雇员明确公司机密并保密。
在美国很多州，雇主和雇员之间签订的保密协议是合法的，禁止竞争协议是不合法的。雇主与雇员签订禁止竞争协议当出现纠纷的时候很多法庭是不支持的。
北美求职难不如回国就业
对于海归，各大厂也是毫不吝啬，展示出了足够的诚意！就以国内BATJ为例，他们对海外人才可谓相当丰厚：
1阿里全球领导学院AGLA
AGLA面向国际人才和留学生进行招聘，学员通过阿里巴巴核心业务部门的轮岗、课堂学习和体验式培训后，再被分配到海外办公室任职。
以AGLA首批学员为例，第一批招聘于2016年6月初开始，吸引了全球超过3000名候选人的参与。经过3个月的筛选，2016年9月，来自全球14个国家的32名学员最终入选，录取率不到1%，甚至低于常青藤名校的录取率。
2京东国际管培生IMT
京东参考了欧美市场给予全球顶尖商学院MBA毕业生的平均起薪，采取现金加股票的双重激励机制，希望吸引这些具有优秀海外背景以及3至5年工作经验的留学生。
我们希望全球优秀的技术人才不仅仅到美国去，到欧洲去，也能够到中国来，因为中国有最好的市场，有非常好的研究环境，我们希望在这儿能够做出更多的领先世界的成果。
于是，百度海外校招就这样开始了。下图为纽约时代广场亮起了百度海外校招海报：
4腾讯海外校招
腾讯海外校招已经连续开展几年了，校招期间，企业会去美国、英国等国家多所院校宣讲、笔试、面试，进行现场招聘，此举不仅是要抢夺第一手的人才，也惠及更多海外应届毕业生和尚未回国的留学生。这些曾经或者现在仍代表着技术最前沿的公司，吸引了大批名校海归回国加入。
最后，不管你是选择回国就业
还是继续在国外独自奋斗
最重要的还是要保护好自己
希望每一个热爱温暖
怀抱希望前行的你
都能够完成自己的梦想
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