北美留學生實習Offer遭大規模違約
Facebook不排除取消及延期Offer
Google考慮收回發出的Intern Offer
同時還有同學在WSO上提問
投行實習Offer是否會取消
受疫情影響，企業崗位名額大幅縮水，遭遇違約，我們如何維護自身權益？疫情當前，如何斬獲心儀Offer？
北美疫情蔓延，求職被受影響
1求職offer被撤
北美疫情加劇，不少小夥伴被公司無情放了鴿子，Internship Offer被撤回或直接被取消：
Google正在重新考慮對於已經發出的Intern Offer進行撤銷，並取消不重要或無法遠程實習的崗位；與此同時，西雅圖另一巨頭Microsoft，已經取消多場hiring events，暫時freeze多個崗位。
大量Offer被撤回，隨之而來的還有降薪，有JP Morgan的小夥伴表示：JP Morgan今年給暑期分析師的薪水只有往常的50%。
同時，各企業原定培訓項目也慘遭取消。高盛GS女性領導力訓練營應該在下週舉行，但因為疫情，項目地點先是從紐約轉移到新澤西，後面直接取消。同時，MBB的分析師培訓營也遭取消，改成在線看視頻。
2求職時間線被打亂
據亞馬遜內部信息爆料，建議進入Onsite輪的面試者取消行程，統一改成遠程視頻面試。3月2日，Facebook取消了所有onsite輪次面試，統一改為遠程面試，其HR表示：若疫情擴大，會考慮收回已發出的Offer。
3新員工居家辦公不現實
由於疫情擴大，Twitter、Zoom、Google、Facebook、Apple等科技公司都採取了居家辦公的方式，平日擁擠的灣區如今也變得蕭條了許多。
但對於實習生來說，是否需到現場辦公又是一個問題。對此，索學君覺得老員工在家辦公勉強可行，但讓新員工從入職就work from home似乎有些不太可能。
違約+裁員，北美求職真的難
疫情當前，除了實習生offer違約，北美各大科技公司也在暗搓搓地裁員：
Google Cloud部門也宣佈要裁員50人，Intel裁員153人，Zume裁員252人，VMWare裁員211人，Shutterflix裁員153人，Comcast裁員127人，Xilinx裁員123人，23andMe裁員84人，NortonLifeLock裁員59人。
但就今年北美經濟環境來說，違約+裁員其實情有可原。
1美股經歷第5次熔斷
北京時間3月19日接近凌晨1點，美股又熔斷了！此次為歷史上第5次，10天內第4次熔斷。所謂的熔斷機制，是指由於極端下跌導致交易所停止或關閉市場交易的門檻，這些等級是根據標普500指數前一天的收盤價來決定的。
而在此之前，美股真正觸發熔斷僅有一次，在1997年10月27日，道瓊斯工業指數暴跌7.18%，收於7161.15點，創下自1915年以來最大跌幅。
2橋水基金被傳爆倉
橋水基金為美國著名對沖基金公司，新冠肺炎疫情引發市場動盪中顯得準備不足，基金的重要策略失效，導致股票、債券、大宗商品倉位出現大幅虧損，甚至被人傳出爆倉。這也使很多人擔憂，當年金融危機的雷曼兄弟破產，就是橋水的命運！
所以就目前美國糟糕的經濟環境來看，各大企業違約+裁員其實是有跡可循。那麼，如果在美國找工作碰上違約怎麼辦呢？
在美國出現違約怎麼辦
我們都知道在國內工作都是要簽訂勞動合同的，但在美國工作，沒有一個法律規定要有一份僱傭合同。在美國加州，僱主和僱員可以保持自由At will隨意的關係。僱員可以隨時離開，僱主也可以隨時叫僱員離開。但是如果簽署僱傭合同就要有個心理準備，提前離職，僱主和僱員都可以起訴對方。
僱員方面▼
確定僱主合理解約的條件。比如僱員，和老闆簽署一年的協議，在協議中寫明只有哪些原因自己被解僱僱主是不需要支付一年工資的。如果沒有寫好這方面內容僱主僱員都會有矛盾，無法確定解僱員工的行為是否合法。
僱主方面▼
和僱員簽訂保密協議。僱主最看重的是兩方面是：僱員不會洩露公司秘密以及僱員不會與自己競爭。所以要和僱員簽訂保密協議並且是單獨籤協議讓僱員明確公司機密並保密。
在美國很多州，僱主和僱員之間簽訂的保密協議是合法的，禁止競爭協議是不合法的。僱主與僱員簽訂禁止競爭協議當出現糾紛的時候很多法庭是不支持的。
北美求職難不如回國就業
對於海歸，各大廠也是毫不吝嗇，展示出了足夠的誠意！就以國內BATJ為例，他們對海外人才可謂相當豐厚：
1阿里全球領導學院AGLA
AGLA面向國際人才和留學生進行招聘，學員通過阿里巴巴核心業務部門的輪崗、課堂學習和體驗式培訓後，再被分配到海外辦公室任職。
以AGLA首批學員為例，第一批招聘於2016年6月初開始，吸引了全球超過3000名候選人的參與。經過3個月的篩選，2016年9月，來自全球14個國家的32名學員最終入選，錄取率不到1%，甚至低於常青藤名校的錄取率。
2京東國際管培生IMT
京東參考了歐美市場給予全球頂尖商學院MBA畢業生的平均起薪，採取現金加股票的雙重激勵機制，希望吸引這些具有優秀海外背景以及3至5年工作經驗的留學生。
我們希望全球優秀的技術人才不僅僅到美國去，到歐洲去，也能夠到中國來，因為中國有最好的市場，有非常好的研究環境，我們希望在這兒能夠做出更多的領先世界的成果。
於是，百度海外校招就這樣開始了。下圖為紐約時代廣場亮起了百度海外校招海報：
4騰訊海外校招
騰訊海外校招已經連續開展幾年了，校招期間，企業會去美國、英國等國家多所院校宣講、筆試、面試，進行現場招聘，此舉不僅是要搶奪第一手的人才，也惠及更多海外應屆畢業生和尚未回國的留學生。這些曾經或者現在仍代表著技術最前沿的公司，吸引了大批名校海歸回國加入。
最後，不管你是選擇回國就業
還是繼續在國外獨自奮鬥
最重要的還是要保護好自己
希望每一個熱愛溫暖
懷抱希望前行的你
都能夠完成自己的夢想
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