求職：避其缺點取其優勢，巧妙提高效率
一、網上求職，避其缺點取其優勢
小張只是信息被洩露，遭到一些騷擾。相比之下，小元的經歷就有一定的危險性了。
小元在網上投了一家自稱是總部設在廣州的某跨國公司。簡歷發出去的第二天，公司就打過來電話約請面試，說是公司為了拓展中國內地市場，要引進一批優秀人才。並且許以豐厚誘人的薪資待遇，近日內務必要到崗接受培訓。
一聽到這個消息，小元高興極了，立刻就答應了對方的邀請。3天之後，對方打來電話，煞有介事地對小元進行了一番電話面試。很快，對方就告知小元“電話面試通過了”，請他馬上到廣州進行體檢和複試。
然而，小元總覺得事情應該不會這麼順利，似乎哪兒不對勁。於是他就在網上查找這家公司的資料。這一下他驚奇地發現，在廣州，根本就沒有這家公司的任何資料，後來他又查詢了114關於這家公司的電話，結果根本就沒有登記這個電話號碼。小元感覺到情況不妙，於是報了警。據警方分析，這很可能是個陷阱，一些不法分子利用大學生急於找工作的心態，設圈套牟取暴利。
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從小元的這次經歷中可以看出，在網上找工作，一定不能急功近利。要多方查證招聘公司的相關信息：網址、電話、法人、註冊地、辦公地、業內口碑等一些情況。
雖然小張和小元不幸遭遇了網絡招聘的“陷阱”，但也不能因此就把網絡招聘一棍子打死，它還是有很多可取之處的。小孫也是一個應屆畢業生，但是他要比小張和小元幸運多了。
小孫找工作的時候，他先在一家人才就業網站投了個人簡歷，兩天後就接到了招聘單位的面試通知，這讓小孫感覺很興奮，也很意外。為了萬無一失，他在網上專門查詢了這家公司的相關資料，還委託朋友去實地考察了一番。接下來的面試和筆試都很順利，薪資待遇也比較不錯，小孫基本上沒費什麼周折，就找到了一份令人羨慕的工作。事後他專門總結了一些“網上求職經驗”之類的帖子發在自己的博客裡，為在網上求職的朋友提供幫助和借鑑。
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二、現場招聘，巧妙提高效率
現場招聘會是一種傳統的招聘方式。一般由政府部門或人才機構發起和組織，比較正規，也比較可信。
隨著網絡的普及，現場招聘會的招聘形式受到了一定的衝擊。不過由於招聘會本身具有的諸多優勢，比如可以節省企業初次篩選簡歷的工作量，相比較其他招聘方式費用較少等，使得其熱度依然很高。
事實也的確如此，很多現場招聘會往往是參加者甚多，每每有“爆棚”的現象。因此，求職者不要輕易放過現場招聘會的求職機會。
在人頭攢動的求職者中，也許你只有幾分鐘的時間和現場的面試官做簡短交談，然而，有可能通過這簡短的幾分鐘對話，面試官就已經從你的言談舉止間獲得了他想要的信息。這個“印象分”將直接影響到你能不能進入下一輪的面試。
招聘會上，有很多求職者不能很好把握這“轉瞬即逝”的機會，以至於一場招聘會下來，四處碰壁，毫無收穫。
下面有兩個案例，也許可以很好地說明這個問題。
案例一：
一次現場招聘會上，小甲應聘某通訊器材公司的行政主管一職。面試官認真看了他簡歷上“工作經驗”的部分，發現他在短短的幾年內接連換了5份工作，沒有一個工作是穩定地做足了2年的。接著，面試官問了他一個問題：“你之前做行政主管，所負責的工作是決策的成分多呢，還是執行的成分多？”“決策方面的吧。”小甲想了想答道。
簡短的對話結束後，面試官要求小甲留下一份簡歷，等待下一步的通知。但由於小甲只剩下了最後一份簡歷，猶豫再三，才很勉強地給了面試官。面試官曾建議他再去複印幾份，可他猶豫半天卻沒有采納。整個面試從開始到結束，只有3分鐘。
這家企業最終沒有錄取他，面試官給出的理由是：
（1）這個職位是公司的行政主管，需要負責全公司行政方面的所有大小事宜。有時候甚至還會涉及企業的方向性決策。而一個連要不要留下簡歷都猶豫了兩次的人，是很難在複雜多變的情況下迅速做出正確抉擇的。身為行政主管，最忌諱的就是優柔寡斷。
（2）小甲頻繁換了好幾份工作，而每一份工作的年限都不超過2年。這隻能說明他做事並不踏實，在這個行業還沒有積累起足夠的經驗。
（3）在留簡歷這件事上，可以看出小甲對這個職位並沒有誠意，這樣的人，是斷然不會被企業錄用的。
案例二：
張剛是一位應屆畢業生，他來到某招聘會現場應聘某公司的設計師一職，然而用人單位有一個硬性要求——“有兩年工作經驗”。當他表達了想要應聘該職位的時候，面試官首先提出的就是他的相關工作經驗問題。但是，張剛並沒有因為這個問題表現得侷促不安，相反，整個過程都是不卑不亢，表現得很有自信。
張剛從容地遞上去一疊自己的設計作品，然後恭敬地對面試官說：“作為一個應屆畢業生，雖然沒有在公司上過班，但這些作品或許可以證明我的實力。”面試官的反應並不強烈，只是隨手翻翻就放下了，漫不經心地說：“我們公司的招聘條件之一，就是必須具有相關工作經驗，你的條件與我們的要求可能有所出入。”
面對如此殘酷的回答，張剛依然很平靜，表示希望得到一個平臺來展示自己的能力，言語間還是那麼自信。面試官在他的簡歷上做了一個標記，說：“如果合適的話，我們會通知你的。”整個過程3分鐘。
這原本是一個不可能完成的任務。按理說，在求職者如雲的現場招聘會上，僅僅“工作經驗”這一項就可以把張剛淘汰掉。但是，奇蹟還是發生了：他最終應聘成功了。
面試官的解釋是：有沒有工作經驗其實並不重要，重要的是你這個人有沒有個人潛質。張剛帶來了自己的個人作品，可以說明兩個問題，一是他準備很充分，對這場面試很有誠意；二是他很自信，對自己的能力和作品抱有強烈的自信。作為設計師，除了要具備良好的專業技能，與客戶的溝通能力也是很重要的。只有瞭解客戶的需求，才能設計出讓客戶滿意的作品。一個不自信的設計師，怎麼可能設計得出優秀的作品呢？工作經驗可以積累，但這種品質卻是與生俱來的。他自己爭取了這次機會，我們應該成全他。
“臺上一分鐘，臺下十年功。”這是一句放之四海而皆準的古訓。招聘會上，你來我往間，看似不經意的短短的幾句話，從中卻可以透露出一個人的語言習慣、思維方式、工作態度和對職位的認知能力等基本素質，而這些基本素質就是企業決定是否錄用求職者的重要依據。
作為求職者，首先要對自己充滿信心，敢於表現自己，同時還要對所應聘的公司和職位多做了解，隨時準備好應聘所需的材料等，一切就緒之後，滿懷信心地面對面試官。機會總是青睞有準備的人，哪怕只是短短的幾分鐘，照樣可以讓你脫穎而出。
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