辣麻燙
您好，首先要找準自己的定位。每個人的處境都不一樣，有的是高管降薪了，有的是普通員工降薪了；有的人失業沒著落，有的人失業後主動去網上尋找合適的工作。
在這時候，如果面臨這些問題，每個人的心態不同、處理方式不同，之後的職業發展也會不同。
比如，有的高管降薪，但是去做一些兼職，或者用空閒時間去充實自己，是金子，總會發光的；有的普通員工失業了，他們主動地去網絡、APP上尋找工作機會，主動和公司聯繫，可能很快就能入職。
正視自己的處境，找準定位，確定未來的發展方向，才能讓自己的生活和工作更加豐富多彩。
投融界服務
一、一個類似案例的分享
表妹跟了老闆三年多，她還是非常能理解公司的做法，最後在近期通過投簡歷和麵試，找到了一家做設備的企業，薪資不及電商的高，但為了度過這個難關也沒考慮那麼多了。
二、面對失業和降薪，個人應該怎麼辦呢？
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莊子說職場
【冠群職說】觀點：正常。因為中小企業佔比達到了80%—90%，就業機會很多都是這些企業提供的。而這些企業普遍的特點就是：抗風險能力低。就像這次疫情，頭部企業基本不受影響，因為有足夠的現金流，足以支撐到疫情結束。而這些中小企業，平時的現金流，可能都是按月回款來算，疫情期間，款回不來，現金流斷鏈，自然就得先降人工成本，所以看到的都是失業和降薪。
現在不僅是私企裁員，事業單位也在鼓勵創收，國家這次疫情投入了很多人力物力，但是經濟是不是大規模受影響，不一定。裁員和降薪，也是企業無奈而為之，但是我覺得，疫情過後，會出現大規模的招聘潮。
對於個人來說，現在沒辦法後悔從前為什麼不存錢，為什麼花錢大手大腳。個人這時候只有兩條路可走，一條是：持續找工作，如果確實沒有存款，生存受到威脅，被辭退之後，肯定要趕快找工作，要相信一定，只要找，肯定可以找到，為了生存，可以先降低崗位要求，解決生存問題；另外一條路是：趁這段時間，努力使自己增值，怎麼增值就因人而異了，可以學習和自己行業相關的技能，也可以找找自己未來的職業方向。
這時候，全國都一樣，所以不用焦慮，更不要被過度的媒體渲染所嚇到，聽到的信息不一定是真實的，也不是所有人都失業，找不到工作啊。多看看那些逆勢漲工資的案例，給自己一點信心。相信疫情過後，自己會迎來更好的生活。
我是@冠群職說 ，國家二級人力資源管理師，11年企業管理經驗、聚集職場、趕走焦慮、攜手防坑。願你我共同成長！歡迎評論區留言，期待你獨特的觀點和見解！
冠群職說
最近無論是後臺還是現實生活中，總是會看到這類似現象，有很多人正面臨著失業或被降薪的情況，同樣也有很多人已經被用人單位辭退或者已經被降薪。
就拿朋友小麗來說，她之前在某家公司工作非常不錯，每個月業績在公司內數一數二，即便這樣的能力，依舊失業了。他們公司，失業的並不僅僅只有她一個人，而是全部。
也就是說，他所在的公司已經倒閉了，公司裡面所有員工集體失業。這並非個人原因，而是行業的波動所致，近來，不僅僅是個人，很多用人單位也在邊緣掙扎徘徊，用人單位想要保障自身的利益，一定會盡量做到成本支出最小的舉措，而人力資源成本的控制就是其中必不可少的一項工作舉措。
人力資源成本的節約實際上除了降薪，最直接的方式就是裁員。對於被裁的員工來說，想要重新找一份合適的工作並不是容易，現在各行各業都面臨著衝擊，找工作的人數遠遠大於用人單位的需求人數，自然而然擇業的競爭也就非常之大。
即便如此，如果你已經失業或者已經被降薪，可以做以下幾點：
一、調整好自己的心態
遇到這種情況，無論是被迫離職降薪還是其它原因所致，一定要調整好自己的心態，不要因為失業或被降薪的這件事情影響自身的情緒。
此刻，應該以積極向上的態度去應對，既然已經失業了大不了重新找工作；既然已經被迫降薪，做好自己的工作，爭取在大家共同的努力下做出更好的成績，用人單位一旦業績恢復，自然薪資待遇也就會恢復。
二、從新審視自己，從新找工作
如果你已經失業，那麼接下來面臨的就是找工作。找什麼樣的工作？
結合自身的優勢，找你擅長的工作，同樣也可以結合自身的興趣愛好，找能夠給你帶來直接效益的工作。
此時找工作，一定要為自己以後的職業道路做鋪墊。而不是一時的好感，不然有一天你失去優勢之後同樣會面臨著失業，然後從新找工作。
三、便找工作之時便做副業
可能在之前，很多朋友擁有正職工作之時覺得有穩定的收入來源皆可，但在這段時間，可能會刷新很多朋友的三觀，讓他們重新認識到擁有多重收入的重要性。
如何才能擁有多重收入？最直接的就是做一個副業，副業已經成為了很多人的剛需，也是能夠給很多人增收的方式之一。
副業完全可以依照自己的興趣愛好，這樣做起來才會更有意思，才會更有動力。
肖軍說職場
我認為分兩種情況考慮。第一種如果是失業，就趕緊迅速做好決定，是創業呢還是繼續找工作上班，上班的話就要找一個喜歡的領域發展，度過這特殊的兩三個月，當然心態要調整好，沒有一份工作是容易的。
第二種情況呢就是降薪，降薪的話多方面考慮。瞭解到公司降薪是短暫降薪還是長期降薪，長期就不用考慮留了。如果短暫的話要了解公司什麼時候能恢復薪資，以及國內疫情大概5月份結束，公司的今年戰略目標是什麼，人才還會不會擴張，項目會不會繼續。如果答案都是肯定的話可以考慮留在公司度過這個難關。畢竟外面現在哪個公司都非常難熬，同樣面臨著降薪和裁員。對比去到一個新公司你還要面臨從0開始，熟悉新的人，新的環境和工作內容。搞不好公司後面又經營不善就是個惡性循環。所以建議少跳槽，多專注。
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小燻vlog
【金菲觀點】失業?說明你沒有應對突發事件的能力，也就是說，你沒有B計劃；降薪?說明你所在的公司在行業內並不是頂尖水平。
那麼出現這兩種情況你該如何應對呢？
我們經常會看到讓你如何提高自身能力，如何跳槽跳出高薪的說法，但是這些說法在你目前的情況下是無法解決問題的，不是嗎?
那麼，失業和降薪的現場你該如何度過呢？
一、“讀書”確定B計劃
或許你會說了，我天天都在讀書，都沒有確定好B計劃，現在我就能確定好B計劃了嗎？
我給你講一個例子：我的一個大學同學，大學是市場營銷，但是悔恨當初報錯專業的他，完全不喜歡這個行業，畢業後找工作不理想，於是大膽做了一個決定：辭職在家學習，進軍大數據時代。6個月，初見成效，去面試一家公司，順利入選，在公司學習加實踐，6個月後繼續跳槽，目前月薪3萬多，我都看著羨慕。你為什麼不可以呢？失業了就要選擇自己喜歡的行業，並將它學到精通，那麼現在的你，就要確定好自己到底喜歡什麼?在失業的日子裡，給自己增加點難度，反正不學也是過一天，學也是過一天，那為什麼不學習呢?
人往往都有惰性，也就是我們說的不自律，確定好目標，要實踐，合理分配時間去學習。
比如我現在的計劃：5點起床，寫作讀書到7點30分，洗漱刷牙上班，晚上八點之後看書寫作，輸出倒逼輸入，不努力你什麼也得不到。這就是社會啊！
二、健身是一個好方法
失業了怎麼辦，工作丟了身體不能丟啊！投資自己最終會收穫很大的回報，所以說失業了，健身是一件非常好的投資手段，帶你度過迷茫期！
現在的我，從去年開始，看到了同事健身的減肥的勵志事蹟後，我下定決心健身，因為他去體檢的時候，查出來重度脂肪肝，所以醫生建議他減肥。
自此之後，他酒也不喝了，煙也不抽了，熬夜的次數也減少了，天天跑步兩小時，一年下來，習慣已經養成了，人也瘦下來了，脂肪肝也沒有了，身體健康，再也沒有壞習慣了。
從去年開始到現在，我的六塊腹肌也出來了，身體好，才能辦事效率高。
所以，失業或者降薪，健身是最好的減壓方式，我不建議在這個時候讀什麼勵志雞湯，我只給你最實用的建議！
相信自己，通過改變自身才能對未來有所期盼！
作者：金菲昔比，優質職場領域創作者，中國“500強”企業電氣工程師，持續行動者，寫自己的職場感悟、實用的職場分享、合理的職場建議，歡迎關注我們！金菲昔比
一副好牌己經被打爛了，無法收實。
手機用戶91625345937
只要明天早上還有一個饅頭，就要笑著出門！
向晚楓林48
小往緊處過，大往寬處放。多方勞動，互不折騰，真抓實幹，大家好漢，過肚度過。
命運真相
前幾天小王怒氣衝衝的走出了辦公室，臨走之前還重重地摔了一下門。
整個辦公室的人全都蒙圈了，根本不知道發生了什麼，在下班的時候我拉著小王問：你為什麼離開辦公室的時候脾氣那麼大，有誰惹到你了嗎？
小王這個時候怒氣還沒消，只是一而再的強調，之前的時候，我每個月工資是3700，為什麼現在每個月的工資是3650？
周邊的同事聽到這個話之後，全都噓了一口氣，還以為小王發生了什麼事情，便紛紛安慰小王：哎呀，放寬心了，咱們每一個人的薪水都減了50，誰讓公司現在的發展運行有困難呢？
小王聽了之後覺得是這麼個道理，只不過憋了口氣繼續說道：公司的發展有困難就需要扣我們員工的薪水嗎？
一、部分企業的確扛不過去了。
其實想想也可以理解，現階段的確有一部分企業他們根本扛不下去，甭管是因為外在的原因還是內存的原因，總之企業遇到了大危機。
既然企業遇到了大危機，就需要企業和員工齊心協力一起往前走，這個時候誰拖後腿都不管用。
企業員工也沒有必要一直想著把自己往後摘，因為你會發現，甭管怎麼摘都摘不出去。
與其這樣躲來躲去，倒不如直接告訴自己的老闆，說話的時候硬氣一點：自己願意和企業一起共患難。
二、抓緊時間去學一些專業知識。
技多不壓身，在一些時候我們會發現自己擁有一項獨門絕技，其實能夠幫自己大忙。
至於這個專業技能究竟是什麼或者專業技能對於自己的職場發展有什麼幫助，則因人而異。
比如對於一線工人來說，提高對機械的運營維護等多方面立體知識，對於自己的職場發展而言起到的作用會非常的大。
同樣的道理，對於it人士掌握一門新的計算機語言或者掌握一門新的算法，這一個算法在行業當中屬於最優先或者相對靠前的技術，那麼自己的職場發展也不會有較大危機。
三、嘗試擁有一份兼職。
在此之前其實我也比較牴觸兼職，大家也都知道兼職嘛，在一定程度上一定會影響主職的工作效率。
但是，只要我們拿捏好這個度，在擁有兼職的同時不忘自己的主職，把較大的精力放在自己的主職上，在進行自己的主職持工作時不分心，其實問題不大。
小夥伴們，你們認為呢？
作者：職場全能王，優質職場領域創作者，職場速成師，企業管理諮詢顧問，擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、評，期待大家的關注~~~
