職場幸福路

在職場中，別人敬重你，喊你一聲大哥，無非就是你能為他帶來利益關係。若你不在其位，沒有其權，別人自然離你而去。

若一名同事平時和你稱兄道弟，當你離職後，卻對你愛答不理的。這是什麼原因造成的？我們可以從以下三個方面分析。

一、你有技能值得他學習

我有一個朋友，他曾向我吐槽說，以前帶的一個新同事，教會他很多技術和工作經驗，後來沒想到說翻臉就翻臉。

一開始的時候，哥前哥後，那叫的一個親熱。因為那時候，朋友是公司的資深技術人員，掌握著許多工作技術和方法。

也算是一個前輩級人物，與他共事的人，都會稱他一聲哥。但沒想到，自從朋友辭職後，當初那位跟他學習，跟他稱兄道弟的同事，就對他冷淡了下來。有時候在路上碰到，打招呼都對他愛理不理的。

原來，朋友身上的技術都教會了那個同事，已經沒有東西可以讓他學了。既然沒有產生利益關係，那麼別人自然不會再花心思在你身上。我覺得能跟你打招呼，聊兩句已經不錯了，哪還敢奢望稱兄道弟啊。

二、你的職位能帶給他便處

同事跟你稱兄道弟還有一個原因，那就是你的職位能為他帶來方便。

當你還在職時，能動用該職位的權利，而他又恰恰需要你的幫助，他自然會與你打好關係。

當你離職後，失去相應的職位能力，還能繼續幫到他的可能性不大。他自然會有所取捨，不可能圍著一個不太相關的人繼續轉。

三、出於禮貌，抬頭不見低頭見

畢竟都是同一個公司的人員，與老闆相比，你們還是同一陣營的同伴。

不管出於什麼原因，都會表現得親熱一些。說不定日後還要仰仗你的提攜呢。

可當你離開公司後，你就相當於從他們的同一陣營中脫離出去，說明白點，就是已經不是他們中的人了。

這其實也是職場中的一種正常的職場現象。畢竟大家都是來掙錢養家的，不是來交兄弟朋友的。為了晉升，為了掙錢，拍拍馬屁，喊幾聲哥，又算得了什麼呢！

再說，離職後不在一起共事，大家利益關係就會有分叉，每天又那麼多工作，對於不能帶給自己利益關係的人，自然就愛答不理了。

黃小語

李大頭先生：

這種事情深有感觸

我曾在在部隊的時候有一個戰友，可以說關係特別好，每天都黏在一起，但是大家都不怎麼喜歡他，因為他經常蹭吃蹭喝，還油嘴滑舌，但是我總覺得只要人好就行，吃點虧也無所謂，後來我退伍回家，準備給關係好的戰友發個微信報平安，結果當我給他發消息的時候，一個紅色的感嘆號映入眼簾，當時真的是一臉懵逼，這才隔了不到三個小時，這就把我拉黑呢？

後來從別人的口中得知：他還在背後說我壞話，每天跟著他蹭吃蹭喝，煩得要死。

我真是.......

所以，對於題主的這個問題，我表示，當兩個人沒有了利益關係之後，對你愛答不理已經很不錯呢。

為什麼會出現這樣的情況呢？

同事是什麼？顧名思義就是一起做事

有人說：當你走出社會就會發現，如果真的能交到一兩個知心的朋友，那真是比中彩票還讓人高興。

剛開始我不以為然，後來才慢慢發現，原來真的是這樣。

永遠不要妄想把同事變成朋友。

朋友之所以能成走到一起，是因為大家大致三觀相似，這決定著能聊到一起去；圈子相同，這就意味著你們可以玩到一起

但是同事走到一起的原因很簡單，公司招聘，你倆都符合要求，能幫公司賺錢,很簡單，你們之間的關係除了合作就是競爭。

沒事聚聚餐，你幫我下，我幫你下，是為了更好的合作；公司有了新的人事變動，你們變成了競爭的關係，處於禮貌，誰都不會在嘴上說對方的不好，而是暗地發力，這樣的關係很和諧，但是不能長久。

只有面對了一個人的所有喜怒哀樂之後，這樣的關係才能稱之為親密。

每個職場人都帶著和善的面具，當你與他沒有了直接的利益關係之後，那麼這種關係就會不攻自破。

所以面對這樣的情況，我們只有學會用平常心對待。

網上有一句比較非主流的話是這麼說的：

你來，我跋山涉水，千里相迎；你走，我頭也不回，叫你好生珍重

生活中瑣碎的事已經很多了，何必再為了這樣的泡沫情誼傷神呢。

李大頭先生

我做基層小員工的時候，整個公司裡除了3個和我一起入職的同事，幾乎沒有人跟我稱兄道弟；但當我成了小經理之後，兄弟們突然立即多了起來，很多平時真的不太熟的人，也常常拍著我的肩膀，說我們是兄弟。

現在我掌管一個大部門了，基本上到全國各個分公司出差，即使是不怎麼熟悉的分公司經理，對方也會熱情的很，晚上幾杯酒下去，雖然有些人看起來年紀比我大多了，也會熱情的喊我“哥”。在交談中，常常還會出來幾個同省的“老鄉”以及同校的“校友”，總之，別說稱兄道弟了，親切的彷彿多年未見的親人！

職場的稱兄道弟，基本是基於利益關係的，利益不存在了，稱兄道弟也就不存在了！

你自己也說了，僅僅是“稱兄道弟”，也就是僅僅是口頭上的，當然是做不得數的。這就跟酒場上喝多了說的話一樣，聽聽就好了。

就以該問題而言，你在職時，對這位同事肯定是有某些利益關係的，同事或要藉助於你手中的權力，或需要藉助於你的威望，或要拉你做同盟軍，或是要減少一個反對者。總之，都是為了同事自己的利益，他才和你稱兄道弟的；而你離職後，你對同事的這種利益關係已經不存在了，同事見了你當然就會愛答不理。

以利益產生的交往，利盡而友散！沒有利益了，當然就會散了；多少老領導，退休前前呼後擁，退休後門可羅雀！即使是平時最忠誠的下屬，也會因為某些利益關係，避免和自己的前領導交往過密。

職場裡還算兄弟的同事，通常都是惺惺相惜，或者利益關係不大！

職場雖然殘酷，也並不是一個兄弟都沒有的。但這種兄弟情誼，通常產生於以下兩種：

1、惺惺相惜

雙方才能差不多，且互相敬重。在這種情況下，是可能會產生“朋友感情”的，即使是離職後，雙方依然會有良好的往來。因為大家都是憑本事吃飯的，都是對方的學習對象，大家會油然而生一種惺惺相惜的感覺。

2、利益關係不大

雙方利益關係不大的時候，是可能建立良好的“朋友關係”的。大多數人在職場裡的朋友，基本上都是屬於這種。一旦雙方有了利益關係，基本上就不太可能建立良好的“朋友關係”。

總之，在公司裡的時候，雙方稱兄道弟；離職後，愛答不理；這是一種極其正常的職場現象。因為人到職場，就是來賺錢的，為了賺錢，賠賠笑臉，搞搞合縱連橫實在是過於正常。再說，大家這麼忙，對自己沒有用的人，哪有時間搭理啊！

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職場再出發

剛入職時，辦公室有個與我年紀相仿的同事。因為他先入職兩個月，不少事都是從他口中得知。再加上有共同話題，相處得比較愉快。

後來我離職了，即便加了微信，也沒有再說過話。有次在路上碰見，他說，同事的話還能有工作上的話題，離職了，可能說了也不懂。我驚訝於這侷限性的交集，一會也就明白過來。

因為在同一個公司，同一個辦公室，有工作上的交流，似乎交情不錯。到離開這個空間，才發現並不是如此。平時稱兄道弟的同事，離職後愛搭不理，也能理解。

一、稱兄道弟只是客套，並無多深交情

不少人只是習慣稱呼得比較熱情，稱兄道弟，互稱姐妹的都有。說簡單一點，只是客套而已，或是個人習慣。真要細究，發現其實雙方並無多少交情。

既然交情不深，離職後愛搭不理也是常有的事。不用太在意。沒有差別的待遇，也就談不上有多珍貴。

回想一下，如果他跟大家都是如此，也就能看開了。稱兄道弟，只是建立在同一個公司的基礎上，與個人無關。

二、離職後沒有共同話題，見面說不上幾句話

當然，也可能是因為在公司時，大家的共同話題比較多，所以聊得來，再加上偶爾聚餐，一起工作等，有了稱兄道弟的基礎。

但離職後，很多涉及公司涉及工作的話，一方面不方便說，另一方面，也沒有相似的感觸，說了也白搭。可能連話題都找不到，見面也尷尬，倒不如裝作沒有看見。

遺憾現在，不如回想當初。過去已彌足珍貴，珍視即好。

三、沒有利用價值，也就沒有必要客套

最殘忍可能也最現實的原因是離職後，就沒有利益關係。即意味著從你身上得不到好處，也就沒有必要再客套。

原來的稱兄道弟不能說是假的，只是有所圖罷了。就像之前看到有人問，領導退休了，來找你幫忙，還幫嗎？

當初本就是因職位，因工作等等外在因素，開始交流。如今沒有了這些外在條件，冷漠也正常。

總之，以平常心看待就好。畢竟，留得住的，才會是真正的兄弟。

犁蕉

你這麼介意這件事，說明還是太年輕。開始碰到這種事，我和你一樣，也是耿耿於懷。

等經歷的多了，漸漸懂得了一個道理：在職場中，無論你是普通員工還是管理者，永遠都不要高估你和任何人的關係。

2012年，我在一家公司當事業部經理。這個事業部是新成立的，只有十來個人，大部分都是剛畢業的學生。工作不忙的時候，我就親自給他們培訓，只想著能讓他們多學點東西，快速地成長起來。基本上每個月我都會帶他們出去玩一次。由於部門經費不多，我經常自掏腰包。對於每個下屬，我可以說是盡心盡力，他們也挺尊重我的。

部門裡有一個小姑娘，我特別偏愛她，就叫她小郭吧。一方面是因為她家裡條件一般，我多少有點憐惜的意思；另一方面，小郭非常機靈，挺會“來事”。平時也是一邊叫著“哥”，一邊給我端茶倒水，還經常送我一些小玩意兒。我也確實額外給了她一些機會。

後來公司戰略調整，決定砍掉我們這個事業部。當時總經理找我談話，跟我協商怎麼安排我。估計是因為他挖我過去的，他心裡還是有點不好意思吧！我對總經理說：“公司也沒什麼適合我的位置，我就主動辭職吧。但是我部門裡這些小孩還是不錯的，其他部門也缺人，能不能安排一下他們？”總經理當時就答應我，儘量給他們調崗。

公司的事情處理完了後，我就回了家。躺在沙發上，準備退一下公司的各種辦公群。在這個過程中，我發現小郭竟然把我刪了。當時我心裡就很不得勁，但也沒太往心裡去。後來，我聽說小郭還在公司說我的壞話。我當時真想打電話罵她一頓，想想又算了，太掉價了。

幾個月後，我和總經理在某個會場相遇。聊天中得知，他正籌備一個新店，缺個副店長，打算從我原先部門裡的兩個人中選一個，其中一個就是小郭。

“這倆人都是你帶出來的，你覺得哪個更合適？”總經理問我。

我比較客觀地說了下另外那個人的優缺點，然後說道：“至於小郭嘛，我就不評價了。”總經理笑了笑，這個話題就算過去了。至於後來結果如何，我想就不用說了。

職場十來年，我做了六七年的管理工作，帶過的人有百十來個。這裡面“用人朝前，不用人朝後”的人多了去了。更有甚者，故意給你挖坑，讓你往裡跳。

後來我想明白了，大家就是同事關係，如果抱著交朋友的心態混職場，真是太幼稚了。職場就是個名利場，無論是上級、平級、下級，大家多少都會有點競爭關係。一旦涉及到利益，在某些人眼裡，感情就不值一提了。因此，如果能在職場中交到真心朋友，的確是一件很幸運的事情；如果交不到朋友，那也是太正常不過了。

劍心職場

我在北京工作，公司流動性雖然不大，但是總感覺大家來到這裡唯一的目的就是賺錢，年前有位老同事退休，真的就是突然的走了，沒有簡單的告別，最起碼辦公室裡簡單的歡送也沒有，是挺沒人情味的。不過時代變了，以前一個廠子一干一輩子，上班在一起，下班是廠子職工大院住著，那種感情，現在哪還有。

微博認證歌手

稱兄道弟，我也換過好幾個公司，在每個公司，就會有一些同事尊稱我為哥，讓我聽起來，也覺得很親切，甚至在公司經常一起出去玩，一些唱歌，唱著兄弟的情誼。

無論是在工作，還是在日常，感覺工作很美好，有著一幫一起拼搏的兄弟，但隨著離職產生的距離，兄弟也慢慢不聯繫了。

想起我工作十幾年了，最初一個公司的同事兄弟，基本上都快忘光了，心裡也沒有想要聯繫的念頭，時間真的可以沖淡很多事情，感謝題主的這個問題，還讓我想起了曾經的同事。

讓我想明白一個道理，有工作的關係，我們就是兄弟，沒有工作的關係，我們只是陌生人。

經過這麼多年的職場生活，我覺得職場上的兄弟，是分為三種。

第一種兄弟，曾經很好的兄弟，現在過得並不好

你離開了，和他已經很少會有工作業務上的往來，開始每個月還能聯繫幾次，時間長了，次數會越來越少，到最後可能都提不起打電話的念頭。

有一天，在大街上遇到了，只是因為自己現在過的非常不好，不好意思面對曾經的兄弟，害怕給兄弟帶來麻煩，見了面也不好意思打招呼，就當沒有看見，擦肩而過。

第二種兄弟，曾經很好的兄弟關係只存在於表面

可能你是他的上級，或者你能給他工作上帶來幫助，因為工作的原因肯定要和你表現的非常好，不能得罪你，還指望著你給他帶來更多的好處。

可內心或許不知道有多麼討厭你，只是沒有辦法說出來，現在他獲得了好的機會，也獲得了好的職位，或者現在你已經沒有辦法在幫助他了，已經沒有可利益交換的價值了，見到了，自然不會和你打招呼，因為你曾經是他最不喜歡的人。

第三種兄弟，這是真正的兄弟

無論在職或者身在其它地方，都是相當好的朋友，都會記得曾經的友誼之情，是一段快樂的時光，離職之後，也會經常聯繫，是那種無話不說的朋友，就算離職之後，也只是沒有見面，但還是會經常打打電話，關心一下彼此近期的一些情況。

真正的朋友其實最難得，因為我們在職場上會遇到很多人，但到最後能成為很好的兄弟，實在太少了，也因為職場本身就是這樣的原因，離職之後都會各分東西，如果在一個城市還好，一旦城市都離開了，什麼都會淡下來。

總結：職場上曾經公司的同事，在離職之後，雖然不會打電話，但大部分如果遇到了，還是會打一聲招呼，只是誰先開口的原因，你說的那種情況，就像我說的第二種，表面上的兄弟，實際是非常討厭的兄弟。

DZ職場生活

這就是屬於典型的酒肉朋友，平時吃吃飯玩玩鬧鬧可以，一旦你的地位不如她了，她就馬上去找新的主人了。

一次尷尬的會晤

兩年前的時候，公司一直在號召公司的中層骨幹和高層領導下基層，而這個下基層主要是為了瞭解那些基層員工他們目前的困境以及他們的現狀。

但是為了讓這一次下基層更加真實，所以並沒有公開我們的身份，也沒有讓其他的員工知曉我們為什麼下基層。

所以當時我們屬於悄悄的下基層，公司也沒有通報，二也沒有明確指示，但是發生了一件非常有趣的事情。

在之前的時候和我關係非常好的一個小夥伴見我突然之間從公司部門主管變成了基層員工，一時之間趾高氣昂，並且對我大方厥詞。

當時差點沒嚇壞了我，因為那個之前溫順的小綿羊不見了，眨眼之間變成了大灰狼，而且這個大灰狼張牙舞爪的，看起來噁心極了。

甚至他拍著我的肩膀說，小老弟沒事，只要你努力的去工作，將來有一天我會考慮把你提上來的。

而當時的真實年齡我比他大了兩歲，就這樣我被他拍著肩膀拍了整整一個月。一個月之後，我再一次變成了公司的部門主管，而當他知道這個消息的時候，臉上的表情非常的精彩。

職場的小型社會

身處職場當中這種情況在所難免，甚至可以很負責任的告訴大家，在職場當中總會有一些噁心的人，噁心的事，他們說話做事的時候只會顧及自己的利益。拍馬屁可以，一旦你的勢力不在了，他們會一腳把你踹下去。

如果我們非得把人分個類的話，這一類的人就屬於職場當中有一些扭曲變態的人，他們根本不顧慮什麼、也不會忌諱什麼，只是在想著自己是否得了便宜，自己是否需要賣乖，如果沒有得便宜的話就要好好的羞辱你。

同樣的道理，在公司當中可能有一些人跟你稱兄道弟，可是一旦你辭職之後對你愛答不理原因很簡單，這個時候的你已經沒有任何利用價值了，都已經離開了這家企業，人家拍你馬屁拍個啥呀？

這種事情看輕看淡就好，對於這種人也不要指望著他能有多大出息，畢竟一個人做兩面三刀，第1次可能會得手，第2次也會得手，第3次第5次慢慢的就會被整個時代所拋棄，誰也不願意鳥他。

職場全能王

公司裡有個同事平時和你稱兄道弟，當你辭職離開以後，見面卻對你愛答不理！其實很簡單，在職場上，有的只是利益關係，很少有真正的友誼。

這個時候，我明白並不是每個同事之間的友情，都是有好結果的。為什麼這麼說呢？

一、別人敬的是職位，不是你個人

其實，很明顯，當你在職的時候，可能你手中的權利或者資源能夠對其有所幫助。

與你稱兄道弟也好，對你巴結奉承也罷，都是為了能夠利用你職位、權利能夠讓他們在工作當中或者與你共事的時候輕鬆一些，才會讓他們爭先恐後的與你是好。

便如同我一般，對小李已經幫不上任何忙，沒有了任何的價值，自然會對我愛答不理。

其實這個道理很簡單：失去職位的你，自然會失去一幫點頭之交的朋友。

二、只是曾經相處不錯

僅僅通過工作關係建立的朋友關係真的十分的脆弱。

即使你沒有得罪他或者害他。隨著你的工作關係的結束，自然而然的你們之間的朋友關係就會冷淡。

畢竟你們不是在同一個公司，再也沒有任何工作上的共同語言。因此同事之間的朋友關係都是在職的時候很重要，離職以後不重要。

不管你們之前關係多麼好，也只能代表曾經相處不錯！往往職場上的“相處不錯”更多的是帶有功利色彩！

三、做人不能太功利

俗話說的好“做人留一線，日後好相見”。不管怎麼樣，做人還是不能太功利！

三十年河東，三十年河西。可能現在已經辭職的同事已經幫不上工作中的任何一個忙。但是不代表在其它事情上也如此。

做人太功利，不僅丟失的是自己的人品，更是丟失的是別人的信任！不管怎麼說，在這個社會上，這個圈子內，誰也保證不了，兜兜轉轉還能再相遇！

身處中國這個人情社會，千萬不可能把事做絕，也不要把話說滿。指不定拐了多少彎以後還能再相遇，避免到時候的尷尬！

空格鍵很好

這種情況應該是職場上“攀高踩低”現象的一種延展。除了攀高踩低，還有一種是利益驅使。有些人很勢利，或者你說他們”真實“也行，他們跟誰交往不跟誰交往，都是有算計的。

那些他們覺得將來能用得上的人，他們就會維持個良好的甚至親密的關係。那些可能用不上了的人，在他們心裡就沒有必要花費更多時間精力交往了。

我在正式參加工作前，我爸就給我講過一個故事。

他在單位時，曾經是一個部門的小領導，手底下管著十幾個人。那時候手底下的這些人都對他特別好，沒事就張哥長張哥短地叫他，逢年過節都來家裡看望，每次還都帶上各種東西。連我家暖氣不熱，他都有同事主動帶上工具上門幫忙維修。

後來他主動申請調到另外一個可能未來發展會比較好的部門，不再是領導了。他原來那些手下和同事，能有差不多一半人吧，對他都變得冷淡下來。我爸也是知悉這些人情冷暖，不跟他們計較，好在還有一半的手下和同事保持了跟他的親密關係。

再後來他在新部門又做出一番成績，圍繞在他身邊的人又多起來。

這就是現實，別人覺得你有利可圖，就會圍繞在你身邊。別人覺得你已經無利可圖，再也”榨“不出來什麼價值了，關係變淡也可以理解。

所以回到題主的問題，攀高踩低也好，人走茶涼也好，這都是人的本性，沒有必要太在意。

這種跟你只有表面上交情的人，你也沒有必要太在意。他們本來就不是你的朋友，你只是他們潛在的利益交換者。

【總結】這樣的人不只存在於職場，也存在於其他場合，存在於任何不以情感為基礎的關係中。與其為這樣的人感到煩惱，不如敞開心扉，接受這種人的存在吧。參差百態，乃是萬物本源。

關鍵字: 跳槽那些事兒 人生第一份工作 職場