職場女性那些事兒
【金菲觀點】我認為四十歲的女人可以分為兩種，一種是適合職場高強度工作的人，所以常年的工作經驗累計，成為了職場高管；另一種就是適合家庭生活的人，結婚有了孩子之後就會迴歸家庭，不過高管畢竟是職場上佔比少的存在，所以你感覺很少看到四十歲的女人也是在情理之中。
女人和男人是在工作能力方面不會有太大的差別，無非就是性格差異，但是女人需要生育，這就有特殊性，有些女人在三十歲左右的時候結婚生子，因為生育期的緣故，在職場上沒有了一席之地，故此退居家庭，照顧孩子，偶爾做副業幫助家庭。
但是也有那麼一小部分女性，天生要強，有一股不服輸的勁，生完孩子後無論自己落後多少，總會迴歸職場，就是在家裡閒不住，身邊不乏這樣的人存在。
一、家庭是最終的歸宿
生活中總有一些女人，從成年就夢想著嫁一個好的家庭，從此自己就可以高枕無憂，在家享清福了，可誰知又有多少女人的夢想破滅呢？
說一個我們公司的例子：我們公司去年聚會時，老闆向我們介紹了新入職的人事總裁lida,說是剛從外國某企業回國，是因為這邊老父親因為年邁，需要照顧，所以到就近工作比較方便，她就是一副固有職場成功女性的姿態，說話有理有據，表情自然，禮貌得體，看著很讓人舒服，看得出四十多歲的年紀已是皺紋突顯，可見在職場期是如何的幸苦。
其實生活中有很多女人四十歲的年紀都會在家中照顧家庭，有些是迫於無奈，有些是家庭情況良好，無需自己賺錢養家。
通常說：在一個崗位工作久了，就會產生職業疲倦期，那麼作為一個女人，在一個職位上工作了十年二十年的時間，也會產生職業疲倦期，他們的疲倦期不僅僅是因為重複的工作，更多的是因為家庭。
俗話說：每一個成功男人的背後都有一個支持他的女人，那麼如果一個女人四十歲了還在職場打拼，那麼這個家庭是否還需要這個男人來撐起呢？除非這個男人沒有能力，否則一般的女人都會存在職業疲倦期，最終迴歸家庭。
二、成為職場高管
古人云：“活到老，學到老”對於每一個人都是一樣的，不管是男人和女人，都有自己的思想，都想有自己的活法，那麼這一生需要做什麼，需要努力什麼，都是自己說了算的。
女人四十一朵花，四十歲的女人更加有魅力，一般在四十歲成為高管的女性，都是經過大風大浪，一路打拼過來的，所以具有獨特的職場魅力。
俗話說：越努力、越幸運，十幾年的努力積攢出了現在的成績，那麼說什麼也不會輕易離開。
對於女人來說，優勢就在於職場很多領導都屬於男性，公司要發展，總要男女搭配，女性固有的一些性格特點就造就了不得不去任用她。
公司不會放過一個優秀的女性，有些崗位就需要女性來承擔，比如說HR。
其實說白了，職場潛規則不是利用什麼上位，而是職場中總要進行合作，有些工作需要細心，男人就沒有這個特點，而有些工作需要男人，比如力氣活等。
三、最後總結
職場上很少看到四十歲的女人，因為他們都有屬於自己的天地，大多數女性迴歸家庭，一部分女性成為職業高管。每一個人的性格和所處環境決定了他的人生走向，所以，不管如何選擇，我們都需要尊重自己的決定。
金菲昔比
你這麼一說，我仔細觀察了一下，我身處的職場，員工通常30歲以下，基層和中層管理幹部倒是很多40的，只是，他們基本都是男人。
所以我也在想，40+的女人去哪了？
有一個朋友跟我說了一個真實的事情，國內某大型公司（私企），女員工到了40，公司不再與其續簽。是因為，一個40歲的員工的薪資比應屆畢業生高多了，但工作輸出不一定能夠超過應屆畢業生。更何況，應屆畢業生有大把的業餘時間投身事業，公司的偉業。
我想這可能就是多數40+女性在企業的結果，隨著結婚、生育，照顧家庭的精力越來越多，無論時間精力在公司中幾乎沒有競爭力，於是謀求發展，只能靠創業。
如果在事業單位則大有不同，40+的女人很多。
這也是為什麼父母願意讓我們考公務員的原因，“鐵飯碗”雖不能大富大貴，但終究是你的。
職場圓桌派
我今年41歲，35歲開始就“逃離”職場了。我和與我年紀相仿的同學、朋友，她們的選擇或許會給題主一個答案：
1. 提早規劃，開啟創業模式。
職場如戰場，如果女人在40歲時還沒能走上管理層，你還願意像一個小士兵一樣去努力“拼搏廝殺”嗎？我不願意。我在大學畢業開始工作後，便積極努力學習，提升個人業務水平。然而，幾年的拼搏並沒給我帶來更多的收穫。工資漲了一些，僅是正常範圍內；職位升了一點，僅是邁了一小步。看著身邊年輕人越來越多，技術水準、專業素養也越來越好，我知道，自己的工作經驗不足以讓我“吃遍天下”。如果我不能在35歲走上中層崗位，那就意味著我將被比我年齡更小的人所領導，甚至可能被淘汰。既然如此，我何不早早規劃自己的人生呢？我給自己設置了職場拼搏期，33歲，如果不能有所成就，我便選項目、做調研、查市場……去創業。事實證明，幾年前我的決定是正確的，開啟創業模式的我也算小有所成。
2.無力拼搏，重歸家庭生活。
無可否認，一個女人在家庭中起著舉足輕重的作用。尤其是三四十歲的女人，上有老、下有小，即便想在職場繼續奮鬥，也會被家庭“拖累”。既然如此，很多事業無所成的女人便開始重新迴歸家庭，“專業”相夫教子。
3.提前轉行，走向更為穩定的工作崗位。
我的朋友天天就是這類人的代表，她在30歲時便開始一邊上班一邊考取各種證件、編制。如今，已經成為一名有著教師編制、從教8年的老師了。除了老師，國企、事業編制等更為穩定的工作崗位，也成為很多女性的選擇。
職場副業高收入
我來發表下意見，我也是今年入職的新公司，生了二胎，斷了奶，我34歲，技術崗，平面設計，雖然不是高難度，但是一般文員是做不了的，我剛來公司第二天，就聽說老闆招人條件，最好不要女員工，即使招要已婚已育，最好生過二胎的，年齡越小越好，(我們老闆是女的53歲)，不過通過半年的努力，我在公司贏得了老闆的認可，但是我們是分公司，昨天人事跟副總說了，有個歲數挺大的應聘銷售，一問才38歲，男的，人家還有經驗，連面試的機會都沒有，今天又一個面試技術，結果副總閒他歲數大，其實才37，然後還說招點年輕的，你又想要經驗，又想要穩定，還要能力，誰年紀輕輕的不跳幾次槽？
戀百合145920346
的確是，本人42歲，也在面臨職業困撓。
三年前，關閉了自已經營的小公司，全職陪讀，如今孩子小學已畢業，九月份升入初中。小學階段的成果，我還是比較滿意的，收穫了許多證書和優異的成績。也擇到心儀的初中。同時也是惘然的，因為老公是個普通打工者，學歷初中，收入一般，沒什麼上進心，生活上是甩手老闆，他的收入支撐不了初中的費用；我是大專，不要問為什麼能裸婚結合，要感嘆年輕時的單純。
現在我好需要一份工作，既能賺到錢，又能照顧到孩子。好盲目，又沒一技之長，悲哀的是自已這樣的付出並沒有得到他的認可和支持，迎面而來的是嘲諷和不屑。
何去何從
有沒有大神給點職業上的建議！
乾了這杯春光
我在國企上班，我周圍很多四十歲左右的女性。好象真心沒你說的這種現象。就連我的姑姑，人已經60歲了仍然上班，你不要驚訝，她是高工，按國家規定是60歲退休。所以我的姑姑仍然堅持在崗位上。
現在四十歲左右的女性，大都是以前一孩政策時期的媽媽們。她們的孩子也都18了吧！考上大學離開了她們身邊，如果不上班能做什麼呢？
不過孩子上學走了，老爹老媽也老了，是需要照顧的。而且這一照顧還真的是忙得不亦樂乎，我周圍的老人不再選擇跟兒子生活，跟著女兒的更多些。誰叫女兒家善良呢？
去年夏季的時候，我小區裡有一個女子，天天早上領著她得了海茲默症的父親上菜市場，她告訴我自己的姐姐身體有病，小哥在國外，大哥在異地，所以老人只能她來侍奉。80歲的老人跟小孩似的，形影不離。40歲這個年紀對於女人來說，並不是很輕鬆的對不對。
而小區裡另一位女性，為了生女兒，費盡心思，前面還打了幾胎，就怕生出又是兒子，大兒子已經19了，可是她怕有遺憾，就想生一個女兒。國家政策出臺的晚啊！很多這個年紀的女性有心無力了，但也有一些勇往直前的女性同志們往前衝。
可是你知道嗎！坐電梯的時候，常常碰見一些奶奶領著2-3歲的小娃娃們，碰見40歲左右的女人們，就讓叫奶奶，真心不知道再生一個娃，有多窘。
作為媽媽和女兒的女性們，哪裡得出閒來，就算不在職場，也在家裡忙東忙西，那些做不完的家務和孩子，忙且幸福著。
語淡微涼笑意淺
40歲職場女性一半家裡蹲，一半在職場。家裡蹲也沒閒下來，做全職媽媽，有的是工作不錯但是為了成全老公的事業，孩子沒人照顧只能選擇辭職，主動做了全職媽媽。還有一種從事了十幾年的工作，失去職場競爭力，找不到存在感價值感，公司一旦裁員調整，工作不開心，年近40沒有自信和技能重新小工作，便做了職場逃兵，回去帶孩子。
我舅媽今年整40，自從30歲耍性子離開國企後工作就隨便找來找去，沒有技術沒有專業，要麼找超市工作，要麼哪裡隨便幹個臨時工。就這樣到了40歲，索性就不出去了，以陪伴孩子的名義在家做起了全職媽媽。經常在家精神狀態跟上班是不一樣的，跟女兒吵架，女兒的性格也隨了她，有事沒事就容易發火狂躁，家人勸她還是出去上班吧，但總是找不到合適的，最後也只能做家庭主婦了。
除了全職媽媽，部分職場女性，還有身邊一些40歲的女性朋友做微商、保險居多，特別是很多一批30歲左右的女性，為了照顧家庭孩子又不願意放棄事業，會在30歲選擇時間自由的工作，會轉行，就比如微商、保險、化妝品銷售，有時間有收入有自己的圈子，不受年齡限制，自己為自己打工，公司提供平臺，有夢想有事業心就可以去打拼。
現在自媒體發達，越來越多的女性因為家庭必須要放棄工作，也加入了自媒體寫作、製作視頻，在家創業打造自己的品牌。這也是個比較朝陽的行業，再也不用擔心中年危機，只要你付出時間，慢慢積累就一定有收穫。
閃亮金星
其實職場上40多歲的女性並不少。
大公司都很多40多歲左右的女性。無論是普通崗位還是領導崗位都是存在的。
我們知道在大公司，要從小職員晉升到領導階層是需要幾年的時間的。而且大公司適合養老的職位也很多，比如有專門蓋章的部門，整天的認為就是蓋章，幾乎沒有其他的事項，那些人要去蓋章還要看她們的臉色。所以這種崗位一般40多歲的人是不會走的，不是特別忙，上下班有車接送，週末雙休，她們很滿足這樣的工作。
至於領導階層也是存在的，當然這些都是一些女強人了。我之前任職過的公司就是部門領導是40多歲的。整天都需要全國各地到處飛，看起來雷厲風行，很厲害。也很有權威。下屬都聽從於她。
小公司40多歲的人最多的是財務部門
如果你去觀察，真的是這樣的。40多歲的人在公司財務部門做會計的真的超級多，有些還是老闆的親戚。這些人當然也是不會走的。在公司多年，有話語權，會計這個崗位也是越老越吃香的。
小媛筆記
別人不要 我也不敢去啊 。害怕社交，忘性越來越大。而且歲數大了，如果當個領導還好，不是的話 咋的，人人訓 跟孫子似的聽著。我這歲數了受這氣。上班了，孩子怎麼辦 早上要保證他不遲到 下午課外輔導安排好。老公掙多多花 掙少少花。中年危機 不容易。
我也就是自由職業一下，掙點小零花算了。什麼都不耽誤。
lidiA2018
日用品銷售行業從高層到基層基本上全部是女性，四十左右的也很多，我也三十多了，在銷售行業的一個私企做中層管理，因為是靠業績吃飯的，相當自由，薪水可觀也能兼顧家庭。我這個行業女性做到50歲退休的也很多，不出意外的話我覺得我也能幹到50歲，而我公司也很適合養老，現在公司給我的規劃也是4O左右等新人頂上來後讓我們老的一批退居幕外做後勤，嘻嘻，我在這家公司做10年了，很幸運碰到對員工負責的老闆，把我們的後半生也安排好了，公司做傳統產業的，競爭小，門檻高，幾個股東也很忠於事業，不用擔心公司會倒閉。
