如果记忆有色彩
思明的2019，一定是
红色最是那一抹“红”格外鲜亮
最是那一抹“红”令人动容
YOU & ME
那是坚守重要岗位
勇于担当、善于作为的心头红
那是团结邻里
筑牢基层党建堡垒的先锋红
那是冲锋战疫一线
在请战书上按下手印的志愿红
红旗高举，飞出深深杨柳渚
鼓击春雷，直破烟波远远回
3月20日下午
思明区召开区委工作视频会议
提交了2019年
组织、宣传、统战工作成绩单
也对今年的工作进行了部署
你知道吗？过去一年
红旗更“鲜亮”了
一起来细数那些红色闪光点
01
守初心、担使命，找差距、抓落实
冒着热气的精神食粮
在亿万人民心中激起强烈共鸣
△ 央视《新闻联播》、《焦点访谈》等中央省市媒体
多次报道我区经验做法
△ 党员红色教育基地
02
用良将，破难题、打胜仗
千里马、李云龙……
该如何培养、如何选拔？
分组深入一线蹲点调研
梳理一批勇于担当、
实绩明显、敢闯敢冲的干部
△ 岭兜片区土地房屋征收分指挥部党员重温入党誓词
03
都说远亲不如近邻
思明深化“近邻”模式
拉近不同层级、不同领域
不同隶属关系党组织距离
把“呼”和“应”的关系调动起来
△ 在磐基中心楼宇党建联盟举办楼宇党建大家谈活动
04
思明的人才“蓄水池”有多大？
来看这组数据
2019年
新增国家级人才计划人才3名
12家“双百”人才企业进入
思明区人才企业培育库
20人入选市拔尖人才
13人入选台湾特聘专家专才
2人入选市杰出青年
16人入选市青年创新创业人才
……
05
家有一老如有一宝
在幸福思明建设中
老干力量不容忽视
△区级老领导围绕破解“思明之问”开展座谈交流
06
病毒无情，人间有爱
社区工作者勇敢逆行
党员干部舍小家顾大家
一颗颗战“疫”一线的螺丝钉
守护着生命屏障
新冠肺炎疫情防控工作以来
勇于担当、靠前服务，引导全区各级党组织和广大党员、干部、人才积极投入疫情防控，推动企业复工复产，及时出台《思明区关于激励党员干部人才在疫情防控一线担当作为的17条措施》，对2名表现优异的干部火线提拔，凝聚起了万众一心的磅礴力量。
思明需要什么样的干部？
如何建设过硬党组织？
怎样汇聚人才？
区委指出
01
以好的机制用好干部
02
以好的模式做实党建
03
以好的服务引用人才
具体怎么做？
一起来看
育材造士，为国之本
大力选拔重用担当干事的干部
✔ 把政治过硬、能驾驭全局、善于抓班子带队伍、经受重大考验、制度执行力和治理能力强、敢于担当作为的干部推上重要领导岗位。
✔ 大胆提拔使用担当干事、跳起摸高的干部，坚决调整昏、懒、庸、贪的干部。
✔ 把年轻干部选派到吃劲岗位、重要岗位、基层一线和困难艰苦地方锻炼。把干部资源更多地向重点工作一线倾斜。
建立严管厚爱宽容失误的机制
✔ 执行好干部社团兼职、个人有关事项报告抽查核实和对领导干部提醒、函询、诫勉等制度。
✔ 正确看待干部在改革创新工作探索中的失误，对受处分轻、影响期满、表现优秀的干部，符合有关条件的，该使用就使用。
党的力量来自组织
推进城市基层党建工作
✔ 开展“三个十”创建行动：分别培育和打造10个以上区级党建引领社区治理示范点、党建引领治理示范小区、“三高”龙头企业党建示范点。
✔ 推广“近邻”模式和“千百万”群众工作法，创设“一社区一品牌”，用暖心服务破解“居民之问”。
✔ 针对有物业小区、无物业小区、街巷村社的不同特点，探索个性化小区工作模式，深化“双报到”活动。
千秋基业，人才为本
提升人才服务水平
✔ 在今年第八批拔尖人才评选、大数据专业人才职称评审中不简单唯学历、唯证书，而以薪酬、贡献等多方式来评定人才。
✔ 加强“英才俱乐部”建设，发挥台湾人才服务中心、台青创基地等平台作用，依托海峡论坛、贸洽会、金鸡节等论坛、赛会开展各个领域人才交流活动。
✔ 与厦大、集大等高校合作，搭建产学研及实训基地等载体，吸引更多本地高校毕业生留在思明。在软件园、观音山等园区建立人才驿站，探索建设人才社区。
开拓创新，砥砺奋进
实干担当，再创新的佳绩
破解“思明之问”
建设幸福思明
2020，你准备好了吗？
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