中年了,還是小員工,工資不高,算事業失敗嗎?

一花一世界問


如何定義“事業失敗”

1.社會階層的金字塔結構分佈決定了中上層永遠是少數,絕大部分人會是基層的“小員工”。

2.職位高低與年齡不是完全正相關,大領導固然要經過歷練要年齡不小,但年齡大絕不意味著是當領導。

3.事業成功的定義為自己能力與崗位相匹配,高能低崗和低能高崗的錯位現象都不算成功,也不會讓人幸福。

4.人到中年,船到半程,上半生的各種資源、稟賦已經確定,也就定義了下半生的上限,事業、生活、家庭平衡好,才是成功的人生。


咚咚鏘eric


這個問題我覺得要分兩方面來看,首先無論我們承認與否,這個世界上佔大多數的還是普通人,他們可能有改變世界的夢想,但實際上做的事情只是在維持生計。另一方面,人到中年,在企業裡還是一個基層的小員工,雖然沒有規定必須要成為管理層才能算成功,但如果與同齡人比較的話,確實不算是成功,可能是哪裡出了問題,比如性格、能力、後者是人際關係沒搞好。當然,也可能是你自己眼高手低,雖然有成就一番事業,不甘久居人下的心,但是卻沒有為之付出過努力。

無論是哪種原因,生活總是要繼續下去的,面對自己現在的這種情況,雖然談不上成功,但也不算失敗,因為好歹自己還有一份工作,可以維持家人的生活。與那些中年失業、失去經濟來源的人相比,又屬於比較幸運的。從這個角度來看,大可不必憂心忡忡,樂觀一點,看開一些,感恩自己現在擁有的,享受與家人的天倫之樂,多陪伴父母,看著孩子長大成人,這同樣是非常重要的。雖然沒有一份成名的事業,但至少我們還有一個幸福完整的家庭。至於經濟上能夠達到什麼樣的程度,用一句話來總結就是:謀事在人,成事在天。

當然,除了樂觀豁達的心態,中年人也要在事業上努力一把,奮鬥並非年輕人的專利。中年人上有老下有小,更應該懂得奮鬥的價值,只要心中還有夢,任何時候發力都不算晚。可以總結反思一下自己在這家公司乃至過往其他企業裡的表現,查漏補缺,看自己哪裡做的可以,哪些方面做得還不夠好,所以導致自己無法升職。然後有針對性性的改變自己的行為習慣,雖然很難,但總要試試,不然永遠都活在一個狀態裡不能自拔。

如果確實在這家公司裡看不到上升的空間,也不帶表你的人生從此就定格了,沒有成長的希望。人不應該為自己的成長設限,假如你是一個畫圖的,難道你這輩子就永遠只能做畫圖這一件事嗎?我想答案肯定不止一個。當然,作為一個有家庭的中年人,不一定要通過辭職、甚至裸辭的方式去表達自己奮鬥的想法。作為人生一個有沉澱的人,反而更應該有耐心,像姜太公釣魚一樣,穩妥的實現人生的蛻變。可以不用辭職,在其他業餘時間裡保持不間斷的學習,給自己設定一個新領域,讓自己獲得持續的成長。當你在這個領域做到極致之後,切換賽道就順其自然了。這是一個想法,至於具體在哪個領域取得突破,就要看自己了。


萬媒引力


一箇中年職場人來回答你的問題,希望能幫到你;

先說說事業,何為事業成功?相信每個人有不同的標準,別人衡量他成功的標準也不一!

農民伯伯種了一輩子地,跟事業有關係嗎?要我說,就是事業成功!

建築工人,蓋了一輩子房子,難道他們的事業不成功嗎?城市裡的高樓大廈都有他們的影子,他們的事業也是成功的!

很多不起眼的工作,在我看來,反而貢獻越大,任何一家企業,都離不開員工默默的付出與積累,才會一步步壯大。

一個人事業是否成功,在我看來,這個人在企業裡快樂感有多強,在家庭的事業裡幸福指數有多高,在朋友眼裡安全感有多重!

最後,一箇中年人祝福中年人,人到中年,健康最重要,上有老,下有小,每天踏實工作,本份做人,平平淡淡才是真!


布袋乞丐


算不算失敗,要看你用什麼標準來衡量。與馬雲一類的人相比,你算是失敗的;與沒有工作或是隻能打零工朝夕不保的人相比,你算成功的。

既然你能提這個問題,說明你不滿足於現狀,希望事業發展能更好,建議:

1、不忘初心方得始終

人到中年,精力不如年輕時那麼旺盛,工作時間久了,也會產生職業倦怠,沒有往前衝的動力。這個時候,回想一下自己的目標,剛踏入社會時立下的壯志雄心實現了嗎?堅定信念,朝著自己的目標努力走下去,總有一天能成功。

2、擼起袖子加油幹

現在是小員工,不代表永遠是小員工。宗慶後42歲創辦哇哈哈、任正非43歲創辦華為、哈蘭·山德士62歲創辦肯德基。中年,依然可以是事業騰飛的新起點。堅持學習,努力提升自己,擼起袖子加油幹!


就業指導師貝寶珍


樓主你好:

按照你所表達的字面意思來分析,可能你已經自我懷疑自己是不是事業失敗那一類人,或者說你拿不準自己到底是失敗還是平庸或者你覺得目前這樣挺好的。

1.我認為你不必這麼憂慮,沒有哪條法律規定人到中年一定要家財萬貫,大富大貴。

2.你已經錯過了最佳創業時期精力旺盛的那個年齡,不過機會可能抓的更準和穩。

3.只要靠自己的雙手吃飯,有個幸福的家庭,健康的身體,這才是中年最大的收穫。

4.勿以善小而不為,不管小員工還是大老闆,都要積極為國家和社會及家庭做出貢獻。

5.如果手裡有點存款,可以考慮投資一些風險較低的小生意,燃燒人生第二把火。

6.不要懷疑自己,積極向上,到中年可能精力跟不上,但是鬥志一定不能磨滅。

祝你早日達到心中預期的自己,加油!


粥瑜不是魚


事業是否失敗並不是通過職業和工資來評判的,你自己的獲得感才是關鍵。

從大學畢業至今,我一直在一家國企工作,五年過去了,我並沒有像當初想的那樣升職加薪,成為領導。如今還是和當年一樣是個默默無聞的基層工作者,但是我從未感到不開心,反而覺得自己很自豪。因為我熱愛這份工作,在工作中有滿足感。


很多人覺得自己的事業很失敗,沒有升職加薪,沒有走上人生巔峰。魯迅先生曾說過:真正的勇士敢於直面慘淡的人生,你的人生也許並不慘淡,只是因為你個人陷入了自己的圍城中。原因共有以下幾類。

一、在這個物質橫流的社會里,人們已經漸漸迷失了精神的追求。大眾評判一個人的標準幾乎都是事業和金錢,他們不曾看到工作中的樂趣,看不到工作中的貢獻,看不到每一顆螺絲釘的快樂。



二、工作的快節奏讓我們只知道去工作,不知道去思考工作的本質。工作不僅僅是我們養家餬口的手段,它也是我們日常生活的一部分,它可以彌補我們內心的空虛,讓我們不再無所事事。如果你沒有工作,想必你的生活會暗淡無光吧。



三、生活的壓力讓我們的世界觀和價值觀漸漸扭曲。在這個飛速發展趨勢下,物價上漲極快,房價壓的人喘不過氣來,孩子的教育也讓父母操碎了心,所以說人到中年像條狗,一點也不誇張。但很多人只看到了辛苦,卻沒有體會到付出的快樂,這也是感覺自己事業失敗的一大原因。



在我們的一生中,並不會每個人都大富大貴,很多人的一生都這麼平庸地度過,甚至可以說碌碌無為,但是他們的人生一樣有意義。每一個人來到世上都有著自己的使命,平凡也是一種幸福。



對於每天深陷職場的中年人來說,你們不需要有挫敗感,因為你們也很偉大,你們在這個壓力山大的社會里能淡定自若生活,已經來之不易了。希望你們能細細品味工作帶來的樂趣,不要只去思考金錢和職位。


職場王小胖


你好,很高興來分享一下我的觀點。

首先,人到中年,但職務不高,工資水平也一般,其實這種現狀在中國是非常普遍的。其實在任何一個單位,不論大小規模,不論國有私有,不論國家公務員還是事業單位,能當領導的,也就是屬於中高層崗位的最多不會超過20%,真正能拿到相對的高薪、職務較高的正常在5%-10%之間。所以,大部分人都是在普通平凡的崗位幹了一輩子的,所以,你能說大部分人都是失敗者麼?成功的定義到底是什麼?每個人的標準不一樣,追求也不一樣,我們必須首先搞清楚自己真正想追求的是什麼。

再次,事業成功與否其實與年齡沒必然聯繫,不是說年齡大的就一定會比年紀輕的更容易成功。也不是說人到中年如果還沒有事業有成的話以後就沒有希望,我身邊就有很多40歲、50歲以後才開始創業也好、在專業與職位上突破也好,才開始事業起步,慢慢走向成功的例子。劉邦40歲之前在別人眼裡還是個無賴混混,後來不也當了皇帝?華為任正非之前也一事無成欠了一大筆債,後來不也成為國人驕傲?只要你有一顆奮進的心,向上發展的心,任何時候努力都不會太晚!

世界上沒有失敗,只有暫時的停止成功!成功也只是一種狀態而已,不是恆定不變的結果,失敗者有機會能最終走向成功,現在的成功者說不定會以失敗者的結局收場,誰能預料?

機會總會給有準備的人,厚積薄發,心態放好,不要把成功與否當作人生終極目標,與你共勉。


風尚元


在當今社會,成功和失敗並沒有很標準的答案。有的人認為經濟獨立就成功,有人認為身體健康就是成功,還有人認為家庭和睦也是成功。所以其在企業中的職位和薪水並不能完全代表他人生的失敗和成功。

我個人認為失敗和成功最為關鍵一點就是與自己理想的生活是不是一致,如果達到了自己理想生活,那就成功,如果與理想相差甚遠,那或許是暫時的失敗。

在職場中,職位低,薪資低,但是生活很平淡,也很穩定,生活上沒有壓力,這也是成功的表現。


小九明說道


不粉飾太平不盲目樂觀,客觀的說,人到中年依然是工資低的小員工,怎麼也不能算是事業成功吧。現在心靈雞湯蠻多的,心靈雞湯的好處是可以在我們失望透頂後帶給我們希望,推著我們艱難的走下去。心靈雞湯太多,為了平衡下營養,我想給你來點毒雞湯吧,有句話與君共勉,真相總是赤裸裸的,可以讓我們認清現實,迴歸現實可以有助於更有針對性的應對。

人到中年依然是低薪員工,這不是成功,如果已經陷入這種處境,我建議需要自我審視了。有因就有果,目前的處境是果,那麼因又是什麼呢?這個問題別人沒有能力回答,答案只有自己最清楚。如果知道原因,自己是否又願意走出舒適區,作出改變,這個更為關鍵。道理人人都能說出一籮筐,但是我們依然過不好這一生,究其原因就是沒有做到知行合一,有多少人停留在“知”層面,止步於“行”。

人到中年,中年危機爆發,上有老下有小,父母的贍養、子女的撫養、工作的壓力等等會壓的人喘不過氣來,我們要有危機感,要有緊迫感,消極等待依然無法改變現狀,只有執行力才能改變。


職場小友


算不算,還是要看自己對成功的定位,可以問一下自己,什麼算成功?收入高?有職權?健康?家庭和睦?安穩?不操心?


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