西域白樺林
在職場中，跳槽是一種很正常的現象。無論我們因為什麼樣的原因跳槽，但選擇跳槽的目的都是一樣的，就是想擺脫現在的窘境或瓶頸，尋求一個更好的平臺。
因此，決定是否跳槽主要還是看你的目標企業是否符合自己的期望，而非因情緒盲目跳槽。從這3點考慮是否達到跳槽標準，或許更有利於切身利益。
1.能力是否允許
人往高處走，水往低處流。沒錯，我們跳槽就是想坐到更高的職位。但是飯要一口一口吃，路要一步一步走。所有的職位之間都存在能力的晉升，也就是說，當我們的能力達到了更高職位的要求，我們才有可能升職加薪。
所以，如果想跳槽，首先要衡量自己的能力是否達到了晉升的要求，倘若沒有，調再多槽也還是在原來的級別。
這樣一來，不但到不到預期，反而要因為適應新的環境而花費大量的精力。
2.大環境的影響
除了自身能力之外，跳槽之前還應該考慮大環境的影響，因為大環境的影響會波及到整個行業。
很多時候，我們當下所面臨的情況，和大環境有一定的關係。如果在這個時候想用跳槽的方式解決問題，結果會和現在一樣，也會面臨同樣的問題。
例如這次疫情，它對各行各業的正常運作都產生了極大的影響，更不要提什麼發展了。在這期間，很多企業都面臨裁員的情況，甚至已經有很多企業大批量裁員。這就造成了很多人失業，從而在找工作方面產生了巨大的競爭。
在這個時候跳槽，無形之間給自己增添了更多的麻煩。所以，跳槽也需要選對時機，避免環境產生不良的影響。
3.避免情緒主導跳槽
職場中很多新人跳不跳槽只看心情，完全不考慮後果。但是他們忘記了，因為情緒做出的決定往往適得其反。
他們在工作中可能會因為與某人產生了矛盾，看不上上司或者是工作壓力大等在任何崗位都可能會遇到的問題而選擇跳槽。
當他們跳入一個新的崗位後，同樣面臨之前的問題，這時候他們內心開始有很大的波動。有的是開始質疑自己的能力，否定自己，認為自己哪裡都不行，開始自暴自棄。還有些人覺得自己哪裡都好，就是別人的問題，或者是公司和其他人都不正常，唯獨自己沒錯。從而過於自負，陷入一個死循環，永遠走不出去。
為了避免這種情況產生，選擇跳槽之前，一定要根據自己的實際情況出發，避免情緒影響。
因此，在職場中是否跳槽的主導因素是自身的能力以及環境是否允許，而不是根據心情做出選擇啊！
張運鵬
春天到了，萬物復甦，春心萌動，按往年是各企業招人旺季，也是各求職人員跳槽黃金季節，但是2020年春節的新冠肺炎造成整個國家短期內經濟下行，各企業不僅做好復工，更要做好防疫，企業整體運營成本大大提升，甚至部分行業、企業復工就是覆工，但依然阻止不了那些想跳槽的不安的心。
首先作為企業，疫情之下，復工成本大大抬高，企業求穩心態凸顯，企業在招人、選人、用人是慎之又慎，各企業招聘人數大大縮小，甚至部分企業裁員。作為求職者，受本身掌握工作技能種類多少，專業技能深度限制，可選擇的心儀的崗位並不多。
其次此時企業會選擇性得做好部分計劃離職員工的思想工作，因為這些員工熟悉企業各運行環節，同時對這些員工的人品知根知底，用起來得心應手。就是有部分崗位需要招聘，要麼是技術性非常強的，要麼是工作強度高的、環境相當差的缺人，這些崗位一般求職人員都是勝任不了的。
再次此時企業選人把工作年限作為標準，優先選擇在其他企業就職時間長，因這些人一旦選擇了企業，在企業紮根的心願強烈度，不是那些應屆生和“頻率高“跳槽的人可比。那麼作為求職者，如果本身跳槽很頻繁，求職時就連個面試的機會都沒有，一旦辭職極大可能就是長期失業，年紀輕的人還能有父母扶持生活，作為家庭頂樑柱的人可能面臨”屋漏偏逢連夜雨“的境地。
還有作為求職者，頻繁的跳槽，頻繁的就業，求職者往往對自己很難定位，也就是說對”職業生涯"缺乏規劃，就是那些學習能力很突出的頻繁跳槽的求職者，給招聘人員的印象就是“看看簡歷什麼都很會，深入談談什麼都不精”，事實上既不能作為“專才”來用，又不能作為“通才”，最終考慮“棄置無可用”。
最後新冠疫情之下，求職者跳槽前應該對本身行業在做個深入調查後，瞭解下本行業對各類人員的需求度大不大，就是說招聘的各類人員多不多；求職者對本區域或者計劃前往區域的薪資水平有個深度瞭解，事實上以自己的能力，現有的薪資高度已經摸到了“天花板”的高度，再找個跟高的可能性為0的時候，不妨冷靜下來思索下。不管自己多麼的不開心，也不要跟自己的錢過不去。畢竟新冠疫情之下，老闆也好，同事也罷，大家都過得不開心。但是這個世界好在”時間"對每一個人都很公平，“開心一天，不開心也是一天”，調整好自己心態，為何不好好開心過好每一天呢？
路飛涯
任何事情永遠都取決於自己的內心！朋友只會在你需要的時候為你說話，但不會為你做決定，因為他並不瞭解你的工作和你真實的情況！
任何決定遵從自己的內心！
在跳槽之前，你需要先搞清楚到底是因為疫情還是你自己想要跳槽？
現在很多的人原本就想跳槽，奈何找不到“合適”的理由，結果因為這次的疫情，於是便以疫情為由離職！
那我們跳槽後的新環境是否又不受疫情的影響呢？是否又能滿足我們對工作的要求呢？
所以我們還是需要多真正的審視自己的內心，是否真的想要辭職跳槽，還是僅僅一時頭腦發熱想辭職跳槽於是借疫情為由，為契機！
朋友終究只是朋友！
我們在遇到問題的時候都習慣於找朋友或者找家人溝通，因為自己拿不定主意，希望能通過外界的介入能夠給我們提供一些參考信息！
但是，不論是家人還是朋友，終究只會給你提供聯繫，最終決定還是需要你自己結合自身的實際情況做選擇！朋友或者家人只會為你抱不平，既然你想跳，那作為朋友當然只會支持你，至於你跳槽之後是越來越好還是越來越壞跟他們並沒有直接關係！
你發展的好，朋友替你高興；你發展的不好，朋友也會再陪在你身邊給你安慰！這就是朋友！
所以，未來還是掌握在自己的手中，他人的意見僅供參考！這就行了！祝你未來一切順利，加油！
l木子先森l
集百家之長，成一家之言。【既名聊職場】圍繞朋友、跳槽、職場等關鍵詞來分析下這個問題。
第一，真正的朋友會從你個人實際情況出發來提出建議，並不會根據你的想法來附和你的想法。
我們要知道，雖然疫情已經相對穩定，很多地區實現了清零，復工復產的企業也很多。但是，大形勢在這裡放著，疫情期間，有不少企業更是破產，經營不下去了。你所謂的朋友可能是考慮你的感受提出了建議，還很有可能是隨口一說。跳槽的決定一旦做出，可就沒有了回頭路，你要自己面對重新述職的風險，自己面對失業的風險。你的朋友對於說出的話可是不用負責任的，也不會幫你找工作的。所以，朋友很有可能是好心，看我們心情不好，想換工作了，這份情，我們要心領，要記下，畢竟朋友在幫我們分擔煩惱。但是對於類似的建議，我們要卻之不恭啊，要理性看待，理性思考，不要腦袋一熱，做出錯誤的決定。
第二，關於理性跳槽。職場中，跳槽是常見的，跳的好海闊天空，跳不好一片哀鴻。雖然，我們身邊不乏成功的案例，但是並不是都很容易成功的。
舉個朋友的例子，朋友是計算機專業畢業，他得同學基本都在從事IT行業，比較好的都去了百度這樣的大公司。而他一開始只選擇了一家小企業在奮鬥，他這麼選擇是有很深很深的深意的。先開看看，他們幾年後的結果，朋友在小企業工作了幾年，帶領團隊開發了不少大項目，他一路從程序員幹到項目經理。偶然的機會，他被一家大型IT企業相中，高薪高職位被聘了過去。而他那一開始入職大企業的很多同學還在基層崗位鍛鍊。他這次跳槽既是偶然也是必然，偶然在於他主觀上還沒有跳槽的動機和想法;必然在於，他這幾年一直在成長，一直在鍛鍊，走上更高的平臺的是對他的獎賞。
要想跳槽，必須要具備充足的本錢，借用那句歌詞，跳槽不是你想跳，想跳就能跳。尤其是現在疫情對於求職和職場造成的影響還遠遠未過去，也就是說，現在跳槽可能並不是很好的時機。雖說人挪死樹挪活，但是這只是一句俗語，是不能一概而論的。
第三，做好各種心理疏導和應對。我們從事任何行業都有幹夠的那天，職場就是這樣，哪怕你掙的再多，職位再高，也有想歇一歇，也換種環境的想法。
比如，我們熟知的馬雲、王石他們難道就是天生的工作狂，天生喜歡工作嗎？答案肯定是否定的，關鍵還在於人家會調節，讓讓負面情緒壓到最低，讓積極情緒保持高昂。一場新型冠狀病毒感染的肺炎，給我們帶來了很多很多的變化，從心裡到外在，從家庭到職場，可以說是方方面面，在這場疫情面前，我們都是參與者。
解決問題最優的方案，還在於不要急著下跳槽的結論，要多方面綜合考慮衡量一下，跳槽是否跳的起，是否有接盤的單位。
最後【既名聊職場】總結一下:疫情當下，職場中出現煩惱不可避免，但是跳槽並不一定是最好的選擇。對於朋友的建議要深度分析，不要人云亦云。跳槽最基本的一項原則是你要能夠跳的起，要能夠完全有能力來應對跳槽失敗的後果。解決職場煩惱，要及時進行心理排解和問題疏導，不要“帶病”工作。
集百家之長，成一家之言【既名聊職場】與您分享。
既名聊職場
你好，很高興回答你的問題。關於疫情過後有朋友建議不開心就跳槽這個想法。我的觀點是這樣的，對於年輕人來說，工作中不開心十分常見，領導的指責，同事的誤會，工作中的困難。各種不合理的管理規章等都可能是不開心的理由。在不開心中敗下陣來的人，大多骨子裡貪圖的是一時安逸。能力不足可以提升能力，本領不強，可以增強本領。方法不對，可以反覆嘗試，但是心理防線鬆懈了。前進信心喪失了，就會一敗塗地難有鹹魚翻身之日。工作不開心是一種不好的狀態，輕則讓自己的心情變得壓抑，重則影響自己的工作。成為自我提升的障礙。這其中固然有個體能力的差異，但態度往往是決定因素。當前社會。充滿了競爭。如果把不開心當作任性辭職的背鍋俠，那人生就業之路將越走越窄，自我提升更無從談起。每一個人，不管從事什麼工作。都已經把工匠精神牢記心間。只有提升本領，把工作做到極致，才能工作順利，事業有成，收穫愉悅心情。這是我的觀點，希望對你有所幫助，謝謝。
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成都滴滴代駕勇哥
跳槽前，想下自己是否符合以下三種情況:
1.對薪資待遇不滿意，多次跟上級反應，仍無加薪可能
2.平臺發展機會少，上升通道受阻
3.現有工作已駕輕就熟，不能使自我能力得到二次提升，且公司業務範圍有限，不能提供機會
我覺得因為上面三點得不到滿足，而考慮跳槽，是必要前提。其他因素，都不構成跳槽的決定性因素。
工作是為了生活，甚至是生存，何來開心與不開心。有人的地方就有江湖，你在這工作不開心，換了工作還會不開心。
工作是理性的產物，不要意氣用事。
以上是個人的經驗總結，希望能對你有所幫助，如果沒有，抱歉，打擾了[可愛]
吃不了D蔥花er
你好，我建議你不要跳槽，最好死守工作，在新冠疫情的影響下各行各業都不好乾，你朋友勸說你不開心就跳槽，有一些情緒化，有點不負責任的感覺，在這個困難時期應該為自己的工作想一想，為自己的生活想一想，你跳槽到別的單位也不一定好乾，工資可能還不如你現在的單位。所以說你要根據你自己的實際情況而定，別人不瞭解你的情況，只有自己瞭解自己，不要孩子氣，要擔當起來，去規劃一下自己的生活。以上是我的個人觀點，希望能夠幫到你。
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實在人心裡話
非常高興能夠回答你的問題。
我的核心觀點是：跳槽可以跳，但要做到有規劃的跳槽。
一、在新冠疫情的影響下，各行各業都受到很大的衝擊。最底端的消費幾乎被攔腰折斷，導致整個消費鏈及行業業績都嚴重下滑，各公司現金流都受到嚴重威脅。所以從宏觀環境看，公司的目前狀況都不是太樂觀，緊衣縮食也在所難免，人才的引進也會放緩腳步。
二、就個人而言，要根據自己的職業規劃來分析問題。首先，要慎重考慮目前工作是否與職業規劃相吻合；其次、在所屬行業，目前的公司是不是處於上升地位，如果都條件比較滿足的話，還是建議，根據職業規劃的遠期目標為之奮鬥。
三、有一句常用的話“騎驢找馬”，如果你已經有好的公司願意接納你，並且這樣的公司符合你的職業規劃，建議你能談一個比較好的條件，適當的時候跳槽。
總結，宏觀形勢不容樂觀，跳槽要慎重，如果工作上不順心，可以適當的時候減壓放鬆。如果決定跳槽，根據自己的職業規劃，努力做到有規劃的跳槽。
非常感謝你的提問，希望我的回答能給你帶來幫助。
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尋夢的老蔡
2020年1月23日新冠病毒開始，至到現在，可謂是全世界面臨的問候，它打破了所有人的生活節奏，很多企業面破產，裁員，我覺得目前形式還是別跳槽，不管那個單位，由於復工，或多或少都有些變化！如果真是有更好的去處，還是等疫情過後再說吧！庚子年，註定了不平凡的一年！
賽爾維亞奮鬥小青年
首先，你選擇跳不跳槽，本身應該跟疫情是沒有直接的關係的。這兩點不要混為一談。並且你朋友的意見不應該成為你主要考慮的因素。因為你朋友對你目前所有情況不是很瞭解，他只是根據他所知道的，或者按照他自己的情況和認知思維來給你建議，未必就是適合你的。其次你更應該關注的其實是，一，你對你目前的公司有一個非常準確清晰的認識，而這個公司能不能給你想要的，或者你自身的能力是否跟目前工作相匹配。如果公司情況符合你心中所想，能發揮你最大能力，並且你適合在平臺上發揮自己最大價值，那就可以繼續留在公司。因為離開平臺，不見得是最好的選擇。反之不然。所以，你一定要清楚公司目前這個環境，自己要對自己各個方面的能力有所瞭解，把一切都弄清楚，明白之後，再作出你自己都不會後悔的決定。至於，到底跳槽不跳槽，你的心裡都是非常清楚的，以後做的到底是為誰服務，就都不會讓自己感覺到遺憾或者錯誤。因為你自身的一切，都是符合目前自己情況的，自己心裡最明白。所以，想清楚這些以後，就自己定奪吧，希望建議對你有幫助。
