viki丶
拜耳中國“辭退女”最近熱度不減，壞事也一件接著一件的找上門去。
原本簽證期限未到，但是近日被勒令速度離境。
和“被逐出境”差不多了。
雖說我個人不是人事圈的人，不知道她以後在人事圈會混得怎樣。
但是，我想是個“正常”一點的公司，在處理這件事上都是一致的。
也就是她以後幾乎不會在圈子裡混下去了，或者說五六年內不會再被僱傭。
更甚者，我可以肯定地講大公司肯定不會再僱傭她了。
這不是簡單的違反規則的問題，而是涉及到人品或者說底線問題
表面上根據拜耳中國官方發表的公文，她是因為沒有遵循所在國的規定而被辭退的。
但是，大傢伙都知道僅僅靠這條就定的死罪是不夠的。
因為沒有哪個公司敢說自己的員工都沒有違反過規定過。
而在這些人中和她有一樣的結果的人極少，大多是降職或降薪。
那為什麼她會這麼慘呢？
第一、我覺得是公司真的發現了這個人人品或者做人原則存在問題。
因為正常人在做錯事後，被人抓住的第一反應是認錯，至少不會無理取鬧。
況且她還是個職場人。
而她呢，不認錯也就算了，還一臉委屈地大叫“非禮啊！”。
這不是一個職場人做的事，甚至一個正常人都不會這麼做。
老闆看到這個視頻後，可能自己也懵了。
心裡想，平時挺正常的一個人原來是個“瘋子”啊。
讓“瘋子”留在自己的公司，那自己的公司還得了，我要趕緊把她開除。
第二、就是廣大網友的作用了。
這件事情和過往很多大型公司“解約”、“致歉”都一樣。
廣大網友們站了出來。
他們在看到視頻後，第一時間靠著自己的人脈，找到了“拜耳女”的一切資料。
然後找到“拜耳中國”的官博進行舉報，表達不滿。
準備工作都做完了，只要公司的公關有點能力、當事人對於公司可有可無。
辭退公文肯定會立即發佈。
盡全力滿足消費者的需求應該是服務業公司的底線。
而放棄她就是保住公司，最直接的體現就是第二天的股價。
為什麼我會說大公司不會在僱傭她、至少5年內不會有公司會用她？
大公司不用多講，每個大公司的用人都是進行深思熟慮的。
像“拜耳女”這種人估計來篩選環節都進不去。
或者說，直接進黑名單了。
然後，我來解釋下後半句話。
就像熱點一樣，汙點也是有時效性的。
在“有效期”內，不僅說沒有公司敢僱傭她。
就算某公司僱傭了，這個公司也會被競爭對手抓住這一點痛打。
既然如此，還有什麼公司敢冒這個險呢？
以上呢，就是我的全部觀點，僅供參考。
歡迎你在評論區留言進行指教、交流。
最後，感謝你的閱讀。
GloryLong
我覺得吧，不能因為一次錯誤就徹徹底底的否定一個人，她已經為自己的這次錯誤承擔了懲罰，以後只要她改正了，那麼為什麼就不能給次機會呢？
我來說幾個例子
就說我們公司吧，我們公司每年的招聘工作的原則就是不歧視那些刑滿釋放人員，只要他們的條件達到了我們公司要求，那麼我們公司就會用，所以我們公司每年都會招幾個刑滿釋放人員，我們公司覺得應該給他們一次回頭的機會，所謂浪子回頭金不換嘛！
但是，我認為她在中國職場已經沒有位置了
話雖說浪子回頭金不換。但是公司最終追求還是利益，她的事情已經出名了，現在只要上網的人都會知道她，並且她的身份敏感，以及觸發的事情敏感，所以很大可能在中國的公司沒人會用他了，至少暫時是沒有公司會用她了，害怕引火燒身，對自己的公司造成了影響！
其實，等於不配合防疫檢查，斷送自己的職業生涯的事情，我們公司也有一個
前不久，我們公司準備把小陳提為主任，按照慣例是需要公示3天，3天內有異議的可以向公司提出了，3天后公司根據反映的情況再做出最終的決定，就是就在公示的第一天，就有人向公司舉報小陳在老家的時候不配合防疫檢查，還發生了爭吵，還拿出了網上流傳的視頻給公司看，以及拿出小陳當地公示的處理結果，原來小陳在老家的時候因為不配合防疫檢查被拘留了8天，也就是因為這樣公司覺得小陳的素養不合適做主任，所以另外提了一個人了！之所以沒開除，是因為覺得銷了提升已經就是懲罰了，想給小稱一次機會！
總結：我認為吧，人犯一次錯就否定一個人是不正確的，如果真的犯一次錯就否定一個人，那麼很多明星就沒有機會出現在熒屏裡面了，浪子回頭金不換，只要她可以認識到自己的錯誤，並且改正那麼還是應該給機會的！
我是小丸子，以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，希望閱讀完可以給我點贊加關注，謝謝了！小丸子悟職場
該女子本科畢業於華南理工大學機械工程專業，後來到澳大利亞昆士蘭大學讀書。
華南理工大學是985大學，昆士蘭大學是澳洲八大名校之一，在國際上的聲譽，基本與復旦、交大差不多。所以，該跑步女子的文憑和含金量應該說是不錯的。
另外，該女子的年齡是45歲，在拜耳公司從事商務智能，數據倉庫和數據挖掘方面的管理工作，應該說這方面的工作比較熱門的。
我們再來看看一個企業在招聘員工時，最主要要看員工的哪些素質？3個方面：職業化的道德，職業化的專業素養以及職業化的形象。
該女士的專業技能素養，從以上她的資歷來判斷，應該沒什麼問題，但是她的職業道德和職業形象在此次事件中可見一斑。如果再考慮到年齡因素（45歲），那麼，她的職業生涯預計會受到不小的影響。
企業需要的不僅是員工能做事，還得需要員工具備良好的價值觀和敬畏規則意識。
經過此次事件，預計很多公司對於該女士會選擇“避而遠之”，大家覺得呢？
教練講高效學習
被拜耳辭退的梁女士，不好意思，作為人事多年的我眼裡，已經被封殺了，也會鼓勵在人事圈裡對此人進行封殺。
還原此梁女士的事件，有幾大罪：
1、疫情期間，入境到中國，接受14天集中隔離，不按規定居家隔離
2、執意外出跑步，不帶口罩；
3、對工作人員的勸住不予以理財，甚至還汙衊被騷擾。
可以看出這樣的行為背後是什麼：
1、極度自我，眼裡只有自己，沒有別人；
2、枉顧中國法律，甚至對於全國人民都在恪守的法規、法條置若罔聞；
3、對於公司的對外形象全然不顧；
4、心中沒有任何的民族大愛，感恩心態，不會覺得自己身處的北京，是因為全國醫護人員的連續50多天的一線奮戰換回來的；
5、為了自己一己私慾，能夠呼吸自由的空氣，不能約束自己的行為，形如喪失民事行為能力的弱智、智障；
6、一個人在挑戰中國14億人民的忍受力，容忍度，簡直腦回路驚奇，不是正常人的思維。
梁女士的從業經歷，以為自己很高貴，實則是全國人民面前的跳樑小醜，職業生涯走到頭。
資料顯示，涉事的拜耳公司員工名字為Florence Liang，職位為拜耳製藥智能與自動化主管，於2019年9月入職，在此之前曾在羅氏、阿斯利康、輝瑞等藥企任職，現年46歲，年齡與其遭曝光的照片相符。3月17日晚，拜耳中國官微發表聲明稱，經核實，該涉事人確為拜耳員工，公司已按規定做出辭退處理。據悉，拜耳公司是國際知名製藥，其處方藥銷售在中國市場常年位居前列。
3月17日，被拜耳中國直接辭退處理。
從梁女士在拜耳的工作經歷來看，2019年9月份入職，尚處於試用期工作階段，作為拜耳的員工，梁女士無視中國的法律法規，對公司信譽造成影響，企業可以根據勞動合同法相關規定進行單方面的開除。此次事件中，梁女士是個人過失問題，且影響惡劣，因此拜耳不用支付補償金給她。
那為什麼梁女士的職業生涯走到頭，主要原因有如下：
1、46歲女性，有被開除的歷史，並且情節惡劣嚴重，上升到國際層面；
2、此人無視中國法律法規，沒有基本的三觀，也可以說三觀嚴重不正；
3、沒有任何的道德感，內心極度自私，由此可以大膽推斷此人團隊合作能力也很差；
4、已經在知名藥企走過一圈，知識結構很單一，基本在醫藥行業走到頭了，沒有上升空間，也不會有人在感用人此人，無疑激起民憤；
5、其他行業，沒有相關從業經驗，轉行無望。
拜耳，做為一家跨國集團，在中國投資設廠，就要遵守中國的法律法規，甚至遵守中國的勞動合同法法條法規。如果作為員工，眼裡目無法紀，公然挑戰中國的法律法規，無疑是給自己自掘墳墓。這樣的危險分子，定時炸彈，哪個公司敢接收。並且已經到46歲高齡，培養成本代價高昂，基本上在中國職業生涯到頭，如果不能尊重中國人民、中國的法律法規，請滾出中國。
二胎寶媽@Coco寶貝1126，分享職場那些事，感謝關注、點贊、評論、轉發，謝謝支持！Coco寶貝1126
封殺不了。理由有三。第一她的離職證明不會寫被解僱的真實原因。第二她面試下一家公司的時候不會面對HR時做自我介紹時說我就是那個被拜耳辭退的那個女的。再著說這事過了也就過了。第三這事發生國內。她是澳大利亞籍。澳大利亞有幾個知道這事？就算知道那邊的人對這事的看法也不一定跟我們相同。
令狐悠揚
疫情當下，自私、傲慢比病毒更可怕！
這兩天抖音上火了的這位澳大利亞籍華人女子，返京後不按規定居家隔離，外出跑步且不戴口罩。面對社區防疫人員勸說，不但不聽勸告，甚至大喊“救命騷擾”，後續發展結果是該女子被僱傭公司辭退，得知結果的網友們紛紛留言說大快人心。
她曾表示自己特別健康，熱愛運動，並沒有感染病毒，但她做出無視規則的行為，在將來還有沒有公司會僱傭這位女士，在人事上會不會遭到封殺，結果是可想而知，自然是要對自己的行為負責的。北京市公安局副局長潘緒宏：3月15日，北京朝陽公安分局接某小區衛生防疫工作人員報警稱，一女子拒不配合社區防疫工作。經核查，梁某妍，女，47歲，澳大利亞籍。其行為在網上曝光後，所在公司對其辭退處理。3月18日，北京市公安局出入境管理局依據相關規定，決定依法註銷梁某妍工作類居留許可、限期離境。
一個品行與學識存在如此反差的人，傲慢無禮的行為，讓十四億中國人民無法接受，她的態度讓一線的醫護人員、讓那些每天工作14-15小時甚至連飯都顧不上吃的民警、社區工作者們寒心。
隨著國內疫情穩定，輸入性病例成為潛在的威脅，這些所謂受過高等教育的“外國人”，在國外得不到醫療保障後，紛紛回國避難，甚至隱瞞出境史，接觸史！那個上飛機前吃退燒藥，隱瞞接觸史，欺瞞乘務員的人；那個不喝開水只喝礦泉水，指責服務工作不到位的意大利留學生；那個歐洲回來抱怨機場條件簡陋稱：我歐洲回來就這待遇？”的人，你們不是逆行回來幫助抗擊疫情的，你們只是回國避難的，不是來給國家增加負擔的。
海外的華人，有選擇回國的權利，但一定要理解和配合一線工作者的要求，不隱瞞病情，做好自身防護，回國之後安心隔離，也是應盡的義務。
在我們戰勝病毒之前，我們每個人都要守好心裡的底線，保持善良，不自私，不添亂的態度。保護自己，也保護身邊的人。
狂熱歷史
拜耳辭退的女的，即澳籍華人“跑步女”最新動態，她被註銷工作許可，限期離境！3月19日，北京市政府新聞辦舉行發佈會，北京市公安局出入境管理局依據《中華人民共和國出境入境管理法》第六十七條等規定，決定依法註銷梁某妍工作類居留許可、限期離境。
梁某妍，女，47歲，澳大利亞籍，就職於拜耳醫藥保健有限公司，3月14日由首都機場入境進京，工作居留許可有效期至2020年9月5日。
3月15日，一段視頻引發網友熱議。一名澳大利亞籍的華人女子，不按外籍人事回國在家進行14天隔離規定，不僅不戴口罩出門跑步，還對社區防疫工作人員的勸阻蠻橫無理。
社區的人員跟她溝通，並且解釋說：“你剛從國外來，必須居家隔離14天。沒想到你還下樓跑步，而且連口罩都不戴！”這位女士卻說：“我要跑步！我要鍛鍊身體！我病了誰管我！找你們領導來！”
面對社區防疫人員勸說，該女子不但不聽勸告，還大喊“救命騷擾”。社區防疫人員無奈之下選擇報警。隨後民警趕到對其發出了警告，外國管你嗎？你回國。既然在中國，遵守中國法律！該女士後來態度好了許多，但依然多次強調沒多大的事，自己在鍛鍊身體。
經查，該女子系拜耳中國員工。3月17日下午，拜耳中國官方微博回應，對於網上流傳的視頻，拜耳公司第一時間進行了核實，該涉事人確為拜耳員工。對於該事件，拜耳做出如下聲明：公司已根據相關規定，對該員工做出辭退處理，立刻生效。
職場小不懂認為：這樣一個被拜耳辭退的女子一段時間內在中國不會有公司僱傭，在中國的人事圈子裡這樣的人肯定會受到封殺。原因有三個：一、不管國內公司還是國際公司，在中國都要遵守中國的法律法規，此女子的做法，公司會對她避而遠之。二、網絡發達有記憶，如此不顧及自身行為導致公司受損的員工，在中國的人事圈裡會封殺她。三、她已被註銷工作許可，限期離境，短時間內無法回到中國！
一、不管國內公司還是國際公司，在中國都要遵守中國的法律法規，此女子的做法，公司會對她避而遠之。
凡入境北京機場者一律集中隔離觀察14天，費用自理！無國內醫保者，治療費自理！對於虛報信息，隱瞞病情，造成疫情傳播的人員將依法依規追究責任，並納入信用體系！以上為北京入境隔離政策。不管是國內公司還是國際公司，在中國都要遵守中國的法律法規。此女子公然不顧中國的法律法規，而且口出狂言爆粗口，引起了國民的反感。
二、網絡發達有記憶，如此不顧及自身行為導致公司受損的員工，在中國的人事圈裡會封殺她。
現在網絡非常發達，3月15日視頻被傳至網上，此視頻引發了網友們的熱議；3月17日拜耳公司迅速做出了辭退決定，她的身份與所在公司信息全部被曝光。此女子在防疫工作人員面前，不僅不檢討自己的行為，面對輿論還振振有詞，全然不顧及自己的行為會給公司帶來的嚴重後果。在中國人事圈裡不會錄取她，此女子會受到封殺。
三、她已被註銷工作許可，限期離境，短時間內無法回到中國！
3月19日，北京市政府新聞辦舉行發佈會，北京市公安局出入境管理局依據《中華人民共和國出境入境管理法》第六十七條等規定，決定依法註銷梁某妍工作類居留許可、限期離境。按照此政策，被拜耳辭退的女子已被註銷工作許可，限期離境，短時間內無法回到中國！
綜上所述，這樣一個被拜耳辭退的女子短時間內無法回到中國，回到澳洲，她可以出去跑步了！
職場小不懂
短時間內不會有任何公司敢僱傭，但隨著時間的推移，當人們淡忘了這件事情之後，也許能夠勉強找到一份工作。
一、疫情階段誰僱傭這樣的人，誰就是在公然挑釁
我們都知道該名女子違反了當地政府的法律法規，被所在公司拜耳辭退了。該名女子因為這件事情一夜爆紅，成為家喻戶曉的人物。在這個情況下誰僱傭該名女子，誰就是在公然挑釁，在和中國人民作對。
首先國內企業肯定是不敢僱傭的，很多人會說國外企業不會管這些，他們確實不太會管這些，但是他們要業績的啊，對於那些有業務在中國的公司，如果僱傭了該名女子，勢必會影響其在中國的業務，這個責任誰都擔不起。
二、從個人品德來看，很多公司也不會再要她了
對業務的影響是公司考慮的重點，即便是對業務沒有影響，公司在招聘一名員工的時候，也會考量其日常行為與品德，雖然品德這個東西不太好考量，但是很明顯，這名女子的品德卻很好考量，因為有了一個很大的汙點，稍微大型一點的公司都不會要。
三、隨著時間的推移，當人們徹底的淡忘了這件事之後，也許能找到一份工作
時間是個好東西，當人們淡忘了這件事情，也許一些小型公司會接納該名女子，但可以肯定的是，和中國業務有高度相關性的公司還是會有些顧慮的。但不排除行業內朋友圈的幫忙，過了這陣風頭，找一份養活自己的工作應該問題不大。
四、經過這次教訓，希望該名女子能夠認識到自己的錯誤
說實話，當我看到這個視頻的時候，最大的感受就是，該名女子覺得自己高人一等，覺得自己享受特權，我相信她的這個行為如果是在國外，早就被警察扣下了，哪還有那麼多機會讓你說話。
所以做人啊，還是要謙虛低調，懷著一顆感恩的心，不要把自己看得太重要，你其實就是一個人而已。
八魚先森
有沒有企業聘用，那已是外國人的事了，我們懶得管！北京市公安局已經註銷她的居留證，近日必須離開中國。
雪山飛狐63125
短時間之內肯定是不會有公司敢僱傭了，頂風上的事，很少有公司能這麼幹。但是長期看，她還是會有出頭之日的。
先不用說現在互聯網的記憶時間有多短，這件事會不會很快過去，只要想想看，有多少公司想要藉助熱點事件炒作就知道了。現在的公司，不只是想借正面熱點出名，連負面的黑料也不願放過。只要能搏出位，管他正面負面呢，這是現如今某些公司苦於沒有流量的公司能夠抓住的最後一棵稻草。
這位拜耳的女員工，是總監級，職位還不低。將來再找工作，除非她肯屈尊降貴從頭再來，否則必然還是希望能夠保住這個職級的，畢竟能晉身到這個層級不簡單，怎麼能夠輕易放棄。
但是有一點，但凡在職場上已經到了這個層級的人，再找工作時，基本上都躲不開公司做背景調查。她想隱藏之前的黑料很難。雖然她可以換個地方重新開始，可是之前的這件事必然會跟隨她一生，存在她在互聯網上的檔案裡。
那麼，她的下一步必然要對自己的形象做一次重新的包裝。改過自新也好，幡然醒悟也好，總之會盡量包裝成一個正面的形象。這個形象轉變的過程，就是機會，對她自己的，也可能是對幫她包裝形象的公司，也可能是最後願意給她一個從頭再來機會的接收她的新公司。
這可能是一場賭局，她和接受她的公司，未來要麼雙贏，要麼雙輸，就看有沒有接盤俠願意試一下了。
除此之外，正經的公司很難會有她的立足之地。她相當於古代在臉上被打上烙印的罪犯，會一直揹負著無形的指責。
說實話，她為此付出的代價太大了。每個人可能都會有崩潰的時候，都會有情緒激動不知道自己在說什麼的時候，都可能會有強詞奪理胡攪蠻纏的時候，她的不幸在於這一切被公開到網上，發酵至今。我只能說，她雖然做錯了事，但罪不至此。
她該受到的懲戒，已經都受到了。她的職業生涯，被毀的也差不多了。得饒人處且饒人吧。
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