一座城市，最值得關注是“趨勢 ”和“未來”。
最能體現趨勢和未來的，是這座城市裡的人。
近日，2020年度無錫市“錫引惠才計劃”出臺，在奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”的背景下，這一政策立刻引發了社會各界的關注。
其中，最為人關注的一點，是這次招才引才的力度之大、範圍之廣，均屬前所未有。重磅發佈的12條“錫引惠才”行動計劃，囊括人才招引、人才培育、人才激勵、人才服務等一攬子重磅政策，目標直指將無錫打造成為近悅遠來的“最美人才棲所”。
無比愛才，“錫”望你來。在各地引才大戰紛紛打響的當下，無錫的這份計劃底氣何在，亮點在哪？
太湖之濱，人才薈萃。近年來，無錫人才工作聚焦產業促融合、圍繞改革做文章、突出實效解難題，取得了較好成效。
讓數據來說話。去年，“太湖人才計劃”認定項目達168個，其中創新創業項目85個，較上年增長13.3%；人才金融體系初步成型，成立無錫人才創投聯盟，“創投無錫”路演品牌深入人心，累計融資達到17.79億元，“人才貸”累計為134家人才企業發放信用貸款5.45億元；一批人才企業競相上市，藥明生物市值破千億，3家企業主板上市（朗新科技、藥明生物、卓勝微電子），2家企業登錄科創板（卓易信息、祥生醫療），32家企業掛牌新三板；在全球配置創新資源，全球科創孵化器鼻祖PNP、歐洲最大單體創新孵化器歐洲創新中心等紛紛落戶無錫。
2019年，“全國最佳引才城市”花落無錫，是江蘇唯一一家；市人才辦、人才處分獲全市“服務產業強市貢獻獎”、“服務科技創新貢獻獎”。
走進新時代，無錫在跨越萬億GDP大關的同時，發展水平、綜合實力、城市地位、城市能級等方面呈現出全面提升的態勢。面對傳統要素的“天花板”，如何深入實施“產業強市”戰略、推動無錫產業駛向更廣闊的藍海、邁上更壯麗的山峰？
人才成為所有變量中最關鍵的因素之一。構建產才發展高地，優化實施“太湖人才計劃”升級版2.0，在這樣的背景下，2020年無錫引才揭開帷幕。
引才的決心更強，力度更大
首先是圍繞重點產業的領軍人才團隊，聚焦物聯網、集成電路、高端紡織服裝等16個先進製造業重點產業集群及5G產業、人工智能、石墨烯、增材製造等未來產業集群建設，將重點支持100個左右在錫創新創業人才（團隊），給予創新創業領軍人才最高500萬元項目支持，給予領軍人才團隊最高1000萬元項目支持，計劃中特別提出，給予頂尖人才團隊最高1億元項目支持。
力度更大，還表現在“提檔升級”上。
為吸引優秀的大學生來錫，在原有大學生來錫就業的支持政策上進一步升級——
對於符合條件的海外優秀大學生，給予最高30萬元的一次性購房補貼以及3萬元的一次性生活補貼，還有每個月最高1500元的租房補貼；
博士畢業生來無錫，給予20萬元一次性購房補貼 ；對符合條件的留錫工作出站博士後，給予30萬元的一次性購房補貼；
如果你是外地在校研究生，如果應邀來無錫參加活動，最高每次能拿1500元的交通補貼……
拿出更多“真金白銀”招引人才，彰顯了我市在建設現代產業新高地進程中對人才的強烈渴求，而更多高等級賽事的舉辦，則為各方精英人才提供了更多的展示舞臺。
12條“錫引惠才”行動計劃中專門提出：將同步設置全市最高級別的創業賽事、聚才平臺，打造“太湖杯”、“才交會”兩大聚才品牌。
啟動中國無錫“太湖杯”國際精英創業挑戰賽，報名日期至4月20日，面向全球徵集1500個以上創業人才項目，獲獎項目在分享30萬元獎金的基礎上，落戶優享人才、金融優惠政策。因疫情調整的才交會，將於8月上旬再次奏響“產才融合”最強音，設置有主題峰會、天使投資節、太湖人才金融論壇、海創產業化加速論壇等，將打造成為一個國際影響力的人才對接交流、成果展示交易、項目洽商合作、資本集聚共贏平臺。
引才的領域更全，覆蓋更廣
“錫引惠才”計劃，還表現在這是一份綜合了各部門引才政策的“人才大指南”，由無錫市人才辦牽頭科技、工信、財政、人社、衛健委等多個部門進行制定。
比如，這次公佈的12條“錫引惠才”行動計劃中，新增了“高端醫學專家團隊”、“優秀醫學專家團隊”，分別給予1000萬元和500萬元的經費資助，對於柔性引進的醫學專家團隊成員，還給予最高每月5000元的租房補貼。
這個我舉雙手贊成！一場疫情讓所有人都明白了，一個城市的醫療資源到底有多少重要。
又比如，這次公佈的12條“錫引惠才”行動計劃中，首次提出啟動人才發展“城市合夥人”。
究其本質，就是要充分發揮人才中介平臺、科技孵化器平臺等“中繼器”的作用，首次把孵化器、加速器、技術轉移機構、人才中介機構、路演機構等納入獎補的範疇，最高可達500元萬。這一政策出臺後，在人才類社會組織機構中激起的反響也是較大的 。
不僅對“引才”，對“用才”也同樣實施獎勵。新政策提出，每年安排不少於2000萬元資金，加強對各類引才用才主體的跟獎跟補激勵。對引才成效明顯、經濟社會效益突出的企業，給予一次性10萬元獎補。
再比如，這次公佈的12條“錫引惠才”行動計劃中，更加體現出對“本土人才”的重視：
大力打造“新錫商”隊伍，持續深化與國際頂尖院校新三年合作計劃，塑造“百名新錫商青年企業家”；
圍繞鄉村振興戰略，繼續實施鄉土人才“三帶”行動計劃，對於帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富等成效明顯的鄉土人才大師工作室，將給予最高100萬元的資金支持……
還有，根據應對新冠疫情防控促進企業復工復產的要求，重點針對大學生就業、農民工復工和高層次人才招聘，全年開展網上免費公益雲招聘——“百校千企萬崗”系列活動，啟動“智匯無錫”2020屆高校畢業生春季網絡招聘活動，為重點高校、重點行業、重點人才提供精準供需對接服務，活動將持續到五月份，實現“疫情防控不放鬆，就業服務不打烊”。同時，以“春風活動”為重點，通過網上招聘、視頻面試等，提供職務發佈免費、簡歷免費下載、急需崗位免費推薦等“三免”服務。
引才的服務更好，生態更優
讓人才“近悅遠來”，需要一個良好的人才生態。
這次公佈的12條“錫引惠才”行動計劃中，一大特點就是
引才資質要求進一步放寬，人才評價更重能力、重市場、重業績。在重點產業領軍人才（團隊）招引計劃中，市外國家級重點人才計劃入選者，無需初審直接進入評審環節；技術含量高、經濟效益好、地方貢獻大的人才項目直接重點推薦。“不唯學歷、不唯年齡，不受來錫時間限制，打通人才集聚‘綠色通道’，讓人才項目更願意在我市落地。”市人才辦相關負責人介紹。
此外，為吸引優秀大學生，購房補貼申請的資格年限從原來的2年調整為畢業5年內，受理對象進一步涵蓋到企業、科研院所、民辦非企業單位等；從原來提供房屋租賃發票，改為提交租賃登記備案證明，進一步為大學生來到無錫工作提供便利。
近年來，無錫人才工作的一大特點就是“人才+金融”，以資本的力量為人才成長、創新創業提供有力保障，這一特徵也反映在了新政策之中——
這次公佈的12條“錫引惠才”行動計劃中，首次提出“人才金融港 ”概念，年內將開通無錫人才金融港，以金融服務、風險投資為重點，充實政務服務、項目申報、人力資源、註冊登記、財稅法律、知識產權、媒體推廣等各項資源，定期舉辦人才交流、技術推廣、項目路演、產業論壇等各類活動，打造成為無錫的“城市客廳”、“人才之家”。
“人才貸”作為無錫的一項金融創新工程，兩年來累計為134家人才企業發放信用貸款5.45億元，極大地紓解了人才企業的資金壓力。這次公佈的12條“錫引惠才”行動計劃中，再次提高“人才貸”的標準，頂尖團隊最高可以獲得1000萬元貸款。同時，創新開展“人才投”，加強對初創期、成長期人才項目的投資力度；持續升級“創投無錫”人才金融路演平臺，大力開展“雲路演”活動，實現“線上路演週週有，線下路演月月辦”。
12條“錫引惠才”行動計劃中還提出，要加快推進建設市縣兩級的一站式人才服務中心，為各類人才特別是高層次人才提供補貼申領、路演展示、項目申報、生活服務、交流聯誼等一系列的綜合服務。此外，“人才暖心服務計劃”將為各類人才在子女入學、健康醫療、入籍落戶等方面提供更貼心、更走心的服務，讓人才更有獲得感、幸福感。
無錫是一個歷來低調務實的城市。體現到引才工作上也是如此，幹過人才工作的都知道，這是一個急不得、趕不了的事，最忌浮躁，也最重實效，往往是一個“九層之臺起於壘土”的過程，既和城市的經濟能級緊密相關，也極依賴於人的具體工作方式。
日復一日的精心呵護、全力付出，不為一時的新聞噱頭，而是為了吸引更多的逐夢人，在這個美麗的城市實現自己的夢想。
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