美蛙英语
首先对题主表弟的遭遇表示同情，但不可否认的一个事实就是专升本的毕业生确实是在择业和就业时受到歧视。这也让专升本这一项考试备受争议。
专升本考试其实是给低学历的考生一个提升学历的好机会，但是，由于专升本考试组织的不严密和含金量问题，造成这些毕业生在社会就业时遭遇了很多尴尬的处境，参加教师招聘而被刷，这只是其中的一项。
其实，在参加公务员考试时，也会有学历要求，一般都会要求全日制本科。那么，对于专升本的学生来说，这就不符合规定。其实专升本的学生也是通过辛勤学习而获得本科学历的，他们学历的含金量也不低，但是，由于这项制度的设计问题，让他在实际执行时遭遇很多尴尬。
我认为学校这样做也无可厚非，任何一所学校都想招聘一些学历高能力强的老师，但是如果仅仅因为学历问题而将通过考核的人刷掉，这就有些不近人情。
要想摆脱这样的尴尬处境，只能是从顶层设计入手。从国家层面承认该学历的有效性，才是解决问题的根本之策。
也希望有关部门在组织相关考试时充分考虑到这些考生和学生，让他们能够有平等的机会去参与这些竞争，让我们的社会招聘能够更加公平和公开，能够揽到更多的优秀人才，这样才能为我们的社会发展添砖增瓦。才能促进社会的整体发展和人文水平的提高。
说文写作
专升本分两种:一种是国家统招专升本，它和正式的本科没有什么两样，在招聘和招考中不应被淘汰，如果被淘汰就是不合理的；另一种是成人高等教育专升本(函授），没什么含金量，不说大家也知道是怎么来的，被淘汰也是理所当然的。
一、国家统招的专升本含金量是比较高的。
我同学1997年考入安康师专(现在的安康师范学院)，由于他学习成绩优异，大二时综合排名全系第一，在专升本考试中顺利通过(全年级130多人仅通过7人，5％的比例），考入宝鸡文理学院(插班）上完了大三、大四，发的毕业证、学位证和其他正的式本科生一样(现在的好像有差别见下图），只是档案上的前两年是原专科学校。毕业招聘会上也和其他本科生一样。他当年被招到了山东临朐高中，工作两年后考上了西交大的研究生，又被招聘到了西安通讯学院，工作一年后又考上了西交大的博士生，在SCI发表论文多篇，现为西安邮电大学的教授。
统招专升本相当于第二次高考，只有在专科中成绩优异者才能专升本。你表弟如果是统招的专升本说明他的能力很强，是不应该因此被淘汰的，如被淘汰可以向上一级部门上诉。
二、成人高等教育专升本学历在招聘和招考中有时不被承认。
成人高等教育专升本属于第二学历，但不是脱产的，难度比也低，发的毕业证和正式本科生也不一样。有些单位只看第一学历，对成人教育专升本并不认可。我县对陕师大的函授研究生也不认可，在职称评定和待遇方面并没有优惠。
总之，如果是国家统招的专升本应该和其它本科生同等对待。
教育黄金眼
我是寒石冷月，我来回答这个问题，如果你认为我回答的还不错，请关注我。
参加公立学校教师编制考试，都会对外公布具体条件，但是唯独有一条没有详细说，就如学历这块，只是说拥有本科学历。但是本科学历也有第一学历和第二学历，如专升本就属于第二学历。也恰是这第二学历才导致同等条件下，专升本吃了亏，因为这里有一个排序的问题啊，第一学历是本科自然是排在前面，专升本这位，本科是第二学历，自然就排在后面了。
至于题主所讲，面试时因为专升本学历被淘汰，是因为学历的原因吗？在我看来并不全是，只是其中一个因素。还有另一个因素，就是在面试的过程中，面试者的气质和表现力也会让评委老师产生不同的印象，自然在打分的过程中有先后排序。结合两种因素在一起，面试被淘汰就很正常了。
如果再稍往细考虑一下，我们都知道人为操作的因素也可能存在。假如面试时题主表弟各方面表现都很出色，虽然可能会比排在前面的第一学历为本科的面试者表现好，但是在没有关系背景的情况下，早早就被定为淘汰对象了，因为仅专升本这个条件就足够让人替代了。虽然这种可能性小，但毕竟还是存在的。
就事论事，我把几种可能都分析一下，题主可以针对这些情况自己去对号认座，看看我给你的分析是否有道理。如果公立学校实在是不好考编制，那不妨去民办学校试一试，在那里只要有能力，对学历要求这块会稍微低一点。
寒石冷月
你表弟参加公立学校的教师编制考试，面试的时候因为专升本的学历被淘汰，不认此学历合理吗？
首先，既然你表弟参加了公立学校编制考试的面试，说明你表弟已经通过了编制考试的笔试，说明有关招考部门儿是允许专升本的学历的。学校编制的考试是有学历限制的。有的是要求，第一学历是是大本。从允许你表弟参加笔试面试来看，这次招考的学历要求应该是：最低学历应该是大专。或者最低学历是大本但是没在第一学历和第二学历方面做出特殊的要求。
我想如果招考部门儿允许了专升本学历参加考试，那么面试绝对不会再考虑学历方面的因素。
第二，面试不合格，被招考部门淘汰。应该多考虑自身方面的原因，应该是面试和其他考生有差距。面试是有技巧的，尤其是教师编考试的面试更是要求严格。首先应该把精神抖擞的面貌展现在评委面前，说得通俗点儿，就是你应该有一股“人来疯。”的劲，这样首先给评委一个印象，你是充满活力的。第二你的形象要好，形象好不是说你的容貌好，你的穿着打扮要中规中中距，落落大方。评委也是考虑气质方面问题，以便于在您入职之后啊能做到为人师表。第三，对学科内容准备充分。一般教师在编考试他都考说课方面的内容。你对你所要考的教材教学都熟悉吗？你在准备期间浸淫了多少功夫？教师考试还有一个特殊的要求，那就是要有好的口才，普通话要标准，吐字清晰，说话通顺流利，抑扬顿挫。将来你要站在三尺讲台上，用你的语言去传授给学生知识，你的语言艺术水平要高啊。
第三，表弟参加教师入编考试被淘汰，也不光是面试方面的因素。招考部门儿应该是综合考虑笔试和面试的综合成绩择优录取的。有的考生笔试成绩差，但是他面试成绩高，平均下来反而入围。但是有的考生笔试成绩好，但是面试不合格也一样不能被选中！
表弟落选了，这次教师入编考试，既然允许你参加考试，绝对不是学历方面的问题，让表弟多考虑自身方面的原因，多看看自己和其他的考生在面试方面的差距多在这方面做准备。这次考试落选不是天塌下来，积极做准备迎接来年的考试。
胜败乃兵家常事，卷土重来未可知。
我是景行说教育，专心教育研究多年。愿意为您在教育上的问题排忧解难，期待您的关注！也欢迎您的转发和评论！
景行说教育
专升本获得的本科学历是否在教师招聘中受限，取决于专升本的几种情况。专升本有以下几种情况存在。
第一种情况是专科为第一学历，然后通过成人高考取得本科学历。这种情况，第一学历仍为专科，本科是第二学历。
第二种情况是专科毕业后，通过成人自学考试获得本科学历。这种情况，第一学历仍为专科，本科是第二学历。
第三种情况是，专科毕业前参加全省专升本统一考试，被本科院校录取继续读大三大四两年，最终获得本科学历。这种情况，本科学历为第一学历。
现在教师招聘，很多地区规定第一学历必须是本科及以上。如果本科学历属第一第二种情况，本科为第二学历，所以是受限的。若属第三种情况，本科为第一学历，是不受限的。
不知道提问者属哪种情况，大概率属头两种情况。
搏击长空的大鹏
教师招聘考试不认可专接本学历，合理吗？
教师招聘考试由县区政府组织，报名资格由县区政府确定。现在有的县区在招聘公告中，明确规定：全日制本科以上学历（不含专接本）。
有的县区教师招聘，虽然没有明确规定不含专接本，但是在考生资格审核中，比较重视初始学历，如果发现专科起点学历，也持拒绝态度。例如，一个专接本学生，毕业以后参加公务员考试，以笔试和面试第一名成绩被录用，在资格审核时，发现起点学历是专科，立刻取消录用资格。
针对上述学历歧视情况，我认为不合理。理由如下：
第一、人才选拔，不仅要看过程，更要看结果。
如上面两个案例，专接本学生能够在激烈竞争中脱颖而出，本身就证明自己的能力不次于本科生，如果仅仅因为专科学历受到歧视，是不公平的。
专科生当年入学，有的可能是录取分数低，有的可能是填报志愿出现失误，有的可能发挥失常，笼统认为专科生素质不高，是不准确的。
即便专科生基础差一些，经过努力，有了提高，应该得到承认。不应该以高考成绩定终生，应该给上进的孩子留点希望。
第二、重视学历，更要看能力。
现在用人单位在招聘时很看重学历。尤其是知名单位，对高学历，名牌大学很看重。
重视学历无可厚非，但是，具体工作最终还是需要有能力的人去做的。高学历与高能力不能划等号，低学历也可能出现杰出人才。例如，开国领袖毛主席只是中等师范学历，胡适先生是北京大学教授，博士学历。谁能说毛主席的才学不如胡适呢？
有些用人单位招聘强调高学历，一方面是认为高学历人才有能力，另一方面是希望高学历人才能够提升本单位信誉。以高素质人才反证本单位的高档次。
当然也有一些用人单位招聘时，不拘一格，只要有能力，不看学历高低，不看学校品牌。例如，河北衡水市的一些中学在招聘时，条件就比较宽松，本科及其以上学历就可以。
希望有更多的用人单位能够改变选才标准，不唯学历，要能力、学历综合考虑。
陶远明
我觉得这个事件基本不可能，我也参加过教师编制考试，从教育局发布招聘公告上就已经写明了招聘的各种条件，比如，政治素质，年龄条件，资格证条件，学历条件，包括是否全日制学历，是否为第一学历等等，条件很细致，我们这统一要求全日制学历，其他的一概不可以。
笔试之前报名，教育局会有一个报名条件审核，进面试之前还会有一次进面试名单审核，一般是现场交材料审核，发放面试通知单，面试之后体检，政审，岗前培训，上岗，还会最终录取公示名单，可以说审核多次，你可以仔细阅读招聘公告，看看自己是否符合条件，还是说教育局之前审核不严，都是有可能的，如果符合，对于审核意见，教育局也会有一个时间你可以申诉
从此远行
参加公立学校教师编制考试，面试时因为专升本学历被淘汰，不认国家承认的学历肯定不合理。
但是招聘单位有权拟定招聘条件，只要本着公开、公平的原则，这也并不能算是违规。“专升本”按其类型可以分为普通专升本、全日制专升本、应届专升本、普高专升本。
不过呢，有些“专升本”的含金量的确不高，但是你表弟能够通过笔试，走到面试，足以说明还是有一定实力的，被招聘单位拒绝的确有些冤枉。
“专升本”里有一种“3+2”模式，其实这类学生素质还是很高的。我有一位同事也是属于这种学生，在工作中各方面素质都很高，可以说，教育局这种只是片面的注重第一学历，只看学历，不看学力的做法是非常不妥的，也是非常不明智的。其实，学校里招来的许多硕士研究生，教学能力有的也非常一般。
有些学生在高考时没有发挥好，又因为种种原因，没有考上本科，只能选择专科，进入高校他们继续求学，终于通过“专升本”的方式，完成了本科段的学习，招聘单位应当给这些自强不息的青年一个展示才能的机会，而不应当把他们拒之门外，冷他们热爱教育的心！
不过呢，被拒绝也无须太过烦恼，“此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷就读研去！”我有一个学生走得也是“专升本”的途径，在本科段又选择继续深造，考入了苏州大学硕士研究生，现在硕士毕业在省城一家大医院做医生，挺有出息的现在。
青衫李探花
不合理。
专升本一样是全日制本科，如果用人单位以这个理由拒绝求职者的话，是可以投诉的。
以前，许多单位在招聘人员时，往往会注明要985、211院校毕业的学生。现在基本上都不敢这样了，最多注明学历的要求，比如说本科以上研究生以上等等。因为大家的权利意识越来越强烈，在措辞方面稍有不慎就会被人投诉。
虽然字面上没有注明，但是很多单位在实际招聘的过程中，还是倾向于招收重点大学毕业的毕业生。很多单位在简历的初筛阶段，就已经把这些学生排除掉了。这种情况一时半会也是很难改变的。也意味着很多一般院校毕业的学生要付出比重点大学毕业学生努力才能达到他们的职业水平。这也解释了为什么现在上个大学越来越容易，孩子们的负担却越来越重。
当然这也不是说专升本或者上个普通的大学就没有用了，毕竟本科学历是很多单位的入职门槛。有了这个入职门槛，再加上自己不懈的努力，很多普通院校毕业的学生一样有所成就。
莫道生
编制考试属于事业单位考试，条件要求还是很严格的，限制也比较多。
现在绝大多数编制都要求全日制本科学历了，非全日制不行。具体要看方地的招聘政策。
可以咨询当地教育局，专升本学历可以参加考试吗，如果符合条件，面试不会因为学历的问题而刷掉你。
相反不符合条件，参加不了考试，虚报条件通过不了审核。具体是这样一个情况。
