90后李赛
一个人的人品重要，还是学历重要？我个人觉得两者都同等的重要，如果在这两者之间做取舍的话，我个人认为人品道德比学识能力更为重要。在我看来，学历是铜牌，能力是银牌，人品道德才是金牌。
一个人无论有多高的学识和能力。如果品德败坏，将会是学识能力越大，危害力也就越大！小到危害同事、家庭以及社会，大到危害国家安全。所以说，人品道德不好的人就是“毒品”，危害无所不在。
能力差的可以培养，品德差的就是废材。人品道德意义深远，从古至今，不管是国家，还是民间。都没有人愿意信任、重用一个人品道德欠佳的人 ，好的品德才是走向成功人生的坚实基础。
人品道德是为人之根本，更是立国之根本。首先是立德，“其次”是做事。若能人人和谐，方能社会安宁。所谓：“己所不欲，勿施于人。在邦无怨，在家无怨。”
如果没有良好的个人品德修养，根本就谈不上社会公德、责任心、职业道德、家庭美德等，更谈不上什么和谐社会。如果我们每个人都努力加强个人的品德修养，那么、人间“净土”也不是梦想。
古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知，致知在格物。物格而后知，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。
竹云溪
前几年的官场上，有两大造假，一个是年龄造假，一个是学历造假。
我和我的老战友是上世纪八零兵，按道理应该在五十五岁到五十九岁之间。但是我有一个战友今年刚刚五十岁，在官场上正是最佳年龄。我记得他同我一样都是高中毕业生。但前几年他𨚫是本科文凭。我很纳闷，他什么时候又从新学习去了？好像地市级以上的党校根本没有邀请他去深遗呀！并且我十分知道他的底细的。说句不好意思的话，他到目前连“这”和“在”两个字都没有搞清楚。有一次他给我发来一个视频和微信，微信中说“在个视频很好看”。
我真是服了他了，我真不知道他的本科文凭是怎么搞到手的。
不过我这个战友十分了得，在官场上混的风生水起如鱼得水。我们有些战友如果有什么事情摆不平的，叫他一二三就搞定了，所以在我们战友里面他算一个“能人”的。
今年五十岁！本科文凭。
我知道的不算多，也许官场上造假的应该不会太少。
我比他要大八岁，同年高中毕业生。哈哈！打住打住！
卓平
一个人的人品，能力，学历。一定要给他们排列顺序的话，我觉得人品更重要。
第一：人品
从工作的角度出发，如果一个人的人品有问题，可能会给公司带来巨大的损失。
然而一个人的人品很好，他在工作中一定得到同事们的认可，领导的赏识。
从生活的角度上看，个人不会和人品很差的人做朋友，即使是亲人，也会远离。
说一个亲身经历，我有一个大表哥，上学的时候就偷家人的亲，出了社会以后，依旧改不掉，偷别人的钱，被抓住以后坐了几年牢。 小孩父母养着，媳妇跑了，自己的青春在监狱中度过。
一个人品好的人，会得到家人的认可，朋友的爱戴。 一个人的人品好坏，跟生长环境，家庭教育息息相关，也有部分是遗传父母的基因。
不管是什么原因造成的不好人品，总是，在我的认知中，人们更喜欢和人品好的人交往。
第二：能力
能力决定了一个人的生活方式。 工作中，能力强的人，更容易在同事中脱颖而出，为自己创造更多的机会。
生活中，能力强的人，会得到更多朋友的帮助。
不管从哪个角度去看，能力强的人，才是得到上帝眷顾的人，有句话说过：自助者天助，越努力越幸运。
能力不一定是天生的，也可以后天刻意练习成就的，如果你感觉在某方面能力弱了，你可以通过学习，坚持练习，把这项能力掌握并且让自己变得专业。
第三：学历
很多大型企业比较注重个人学历。 听到某个HR说过，对于刚参加工作的人们来说，如果没有外在条件因素，我只能凭你的学历看到你的能力。
能力是隐藏起来的，需要工作以后，才知道你的能力如何，而学历，是在面试的时候就可以呈现出来的。
而工作了很长一段时间以后，有了经验，有了技术，在面试的时候，能力就被看得重一些。
对于人品，能力，学历的排序，每个人都有自己的侧重点，我是这样排列顺序的，希望我的回答对你有帮助。 （图片来源网络，侵权联系删除） 
思慕习习
我认为，学历、能力、人品这三点均能够从不同角度体现出一个人的素质来。如给它们排序，我觉得人品应为首，能力次之，学历为三。
良好的思想道德品质，正确的三观理念以及优秀的人品，是一个人立足社会、从事社会实践的根本。然而，倘若一个人的举止、言论与行为和同事以及周边的人格格不入，相融不到一起。那么你的学历再高，能力再强，唯独欠缺人品，也必竟是不受欢迎之人。
人的能力有大小，学历有高低。而且所学的专业理论知识和所从事的具体工作也各不相同。有学有所用，也有专业不对口，学了这样，却干起了那样的现象存在。我认为，人生最好的学校是实践出真知这所大学校，展示完美人生的舞台，是社会这个大舞台。人的正确思想和自身能力的培养与锻炼，只能从社会实践中来。在游泳中学会游泳，在生活中学会生活。在所从事的社会活动中，增长才干，增强自身适应和应对各种环境的考验与磨炼。加之自己踏实做事、诚信为人的优秀人品。就一定能够发挥自身的潜能，增强自己的能力与学识，在自己所从事的岗位上如鱼得水，游刃有余。即展现了你人生的靓丽才华，又能赢得领导及同事们的青睐与赞赏。
以上仅个人观点，不妥请指正！
岁月54999
人品是是弟一位的，能力居二，学历居三。为什么人品是弟一呢？赵高无人品，其它有也白搭。
私人老板喜欢有能力多赚钱的工人，而不喜欢有学历无能力的书呆子。
我朋友的儿子小学毕业，一手电气焊为老板称道，专接天然气管道，活少时，放假在家玩，基本工资照发，老板怕他跑了。可关心呢。
一帆风顺永远开心
理论上人品第一位，因为事是人做出来的，人靠谱，事才靠谱。人一直靠谱，事才一直靠谱。
真正把学历放在第一位的用人机制，一定是教条的机制，诸如国企事业单位公务员的机制，这些机制注重的是执行，听话大于创新，所以有学历的能干好，没有学历的也未必干不好。学历真的等同于人才吗？
能力放在第一位是个争议，能力第一，人品第二就意味着企业遵从的法则是效益第一诚信第二。当然，不能以偏概全的说能力强就代表人品不好。
有能力的人可以为你创造更多的财富，同样往往也需要你给予这类人更广阔的平台，不然聚的快，散的也快。所以，留住有能力的人，需要你有更大的能力。
同时，能力建立在坚守道德品质，秉承合作共赢是最好的，这种能力下为企业和社会可以服务的更持久。如果不是，那么能力只是特定时期的特定巧合而已。有多少人聪明反被聪明误了？成大事者且能善终的靠的是能力吗？
再回到人品，人品好的人，不代表能力不强，学历不高，现在普及教育程度高，有笑话说，马路上一砖头伤了10人，9人是本科生。只要不是搞课题，搞专研，搞专项领域成果，出学术，出报告，学历似乎不那么重要。
好的人品，不代表是一味的老好人，而是有原则的该好态度就好态度，该拒绝就拒绝，该回击就回击，有上限有底线。是一个有高度的，成熟的有责任有担当的总代言。所以，人品好的人是进退有度，明理明智，所以能力也不会太差。
本人观点，欢迎交流！
茶入真知
学历、能力、人品这三个哪个更重要？他们的顺序应该把哪个放在第一位？这三项都比较重要，但是按社会道德要求来说，肯定是人品摆在第一位、第二位是学历、第三位是能力。但是在社会实践中洽洽相反：1，能力、2、学历、3、人品，所以这是个仁者见人，智者见智的问题，在乎各人去理解和运用，不好比较。但是，如果讲的是生活的现实，那肯定是能力重要；如果是讲的现实以后，那肯定是人品重要；如果结合现实和以后，那肯定是人品学历更重要。
就拿历史上有名的人来比较：
1，郭沫若他的能力、他的学历、他的人品，是什么影响他的地位呢？在现代社会名流中，他的能力和学历没有什么可说，他的婚姻生活十分复杂，老婆众多，人品能谈得上吗？
2，胡适他的人品、他的学历、他的能力，是什么影响他的地位呢？他按父母之命 媒妁之言，娶一个原配老婆从一而终，他三项占全，在一般现代名人中，都算得上一流吗？
3，秦桧他的的学历、他的人品、他的地位，是什么影响他的地位呢？在历史人物中，秦桧他生前位极人臣，一人之下，万人之上，他的学历和能力那没有什么可比的还创造了秦桧体的字体，即现在的仿宋体，可是他的人品就四个字：“遗臭万年”！
4，岳飞他的能力、他的学历、他的人品，是什么影响他的地位呢？在历史人物中，他的名字如雷贯耳。岳飞他的人品、他的学历、他的能力都占全了（学历师从母亲和师傅周侗，武功超群），著名的军事家、战略家、民族英雄。抗金名将，取得了巨大的胜利，因此遭到奸臣秦桧谋杀。他留下了著名的抗金诗篇巜满江红》，他的人品、他的能力、他的学历可以说占全了。因此，岳飞是一个留名千古的民族英雄！
综上，一个人生前主要靠能力支撑，人品和学历紧随其后；身后主要是人品第一，能力、学历次之。
昆仑之柏
题主提了一个似乎一看便知的问题，很有意思！我是职场干货分享者【仙言俗语】。
按一般的回答排序是人品第一，能力第二，学历第三，但是由于企业发展的不同阶段，其实这种排序值得研究的（这里暂且不讨论事业与政府机构）。
初创与转型的公司需要怎样的顺序
初创与转型的公司，一般都需要出类拔萃的能人，需要有力挽狂澜的经营高手，需要有极强的执行力的高手，公司的主要矛盾是解决生存与收入的问题。
这时，公司需要的人才的排序是能力型、人品、学历。
首先是需要各种有能力的人才，比如营销、技术、策划、融资的高手，这时人才的能力在这个阶段是首要的，也就是企业应该把重点聚焦在企业的市场拓展、融资能力、产品技术以及平台技术上。当企业在这个阶段有了市场、有了销售量、有了融资渠道，企业的现金流就能得到很好的保证，这样生存才不会有问题。
初创期以及转型期的公司，充裕的现金流是企业快速进入正轨的有力保障，这个时期企业的包容度必须要大，过分计较能人的缺点将使企业失去获得拓展型人才的机会，这时最重要的是发挥人才的长处，同时用人情以及极简实用的制度来规避人才的缺点。
至于学历因素只是参考，过于计较学历，也会造成人才的选择范围与广度问题。
成长型公司需要怎样的顺序
成长型的公司不需要英雄，需要的是团队，这时公司需要的人才的排序应该是人品、能力、学历。
这个阶段的企业注重的应该是团队精神，需要的人才首先是人品，需要的是具有团队精神的员工，但个人依然需要很强的能力，这个阶段的企业对学历要求在逐步的提升。
成长型的公司，在市场上的地位已有所提升，这时对个人英雄型的人才渴求已经变得不那么迫切了，公司的规范化体系化已经初见成效，公司文化建设的地位逐渐显现，初创时期的粗放式、人治化管理需要得到治理，公司对人品的要求开始提高，公司也希望去名牌大学寻找优秀的种子选手。
成熟型公司需要怎样的顺序
成熟型公司无论是市场、运营、技术、融资、人力资源等方面的已经体系化系统化。这时的公司大部分的岗位只要在流程中某一点上成为专业者，甚至是熟练工就可以了，成熟的体系，但凡有点技能有点学识基础，综合素质较好，不一定是什么大能人，把人放在系统里，几乎都能胜任。
成熟型公司更需要素质较高的员工即可，他所需要的人才排序应该是，学历、人品、能力。
能力放在最后并不是说能力不重要，只是成熟的公司对人才的综合要求比前两个阶段都要高，只是排序上会有一些变化。
成熟型的公司，依然需要创新，但是更需要综合素质比较高的员工。这时的人才招聘时往往有学历方面较高的要求，成熟型的公司里研究生比例显然比前两个阶段的数量来的多很多。
而对人品的要求，主要是看履历上有没有污点即可。
在能力方面，主要看基本的技能，在营销、管理岗位会比较注重能力与经验，并且管理岗位空降的比较少，较多的都是内部培养。
这些都是基于成熟公司本来在市场上的综合实力所决定的，这个阶段的公司，特别注重人力资源的整体素质，而非突出的个人能力，因为成熟的流程已经赋予员工更多的能量了。
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仙言俗语
一个人在特定的社会文化坏境中的生存状态与质量，受多种因子的影响。这些因子如：学历、能力、人品、金钱（财富）、关系、家庭背景、颜值等。在不同的时期、在你所处的社会文化环境中，哪种因子对你来说最小（或者说最稀缺），哪种因子最重要。
比如说，当你钱最少（最缺钱）时，金钱最重要；在有的文化中，当你为了达到某种目的而没有关系时，关系、家庭背景等就很重要。
一言以蔽之，最稀缺的是最关键的。
时代傻瓜李博士
当然是人品，品代表了品质、品德、品性，质是最基本、基础。有了人品，能力可以锻练，百折不挠、百折不回、百炼成钢。学历，可以学习，向书本学习、向生活学习、向群众学习、在实践中学习、在实践中提高，没有学历的人，在社会中成长的人比比皆是，如莫言、高玉宝、吳运铎、高尔基、奧斯特洛夫斯基、张海迪、……高手在民间，胜不数举。人品决定一切，人的思维、思想决定，思路决定出路。即人品决定一切。然后才是能力、学历。人品不好，能力越大、学历越高，对社会的危害越大。议。谢谢。
