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【小玥观点】能找到好工作的难度有点大，但并不代表他一定就不不能找到好工作，毕竟能进入著名的大型跨国企业，这位女子的工作能力还是不容忽略的。

那么我为什么说作为被拜耳公司辞退的你只能找到好工作，有一定的难度呢，原因有以下3点。

①大部分公司都希望员工能遵守规章制度

大部分的公司都会希望自己的员工能够遵守相关的规章制度，也就是说任何一大部分公司都是希望自己的员工能够服从公司的管理，听从公司的相关规定安排，这样子管理起来会方便很多。

而拜耳公司辞退该离职的原因就是因为该女子没有遵守中国的相关规定，在为国外返回北京后，不听社区防疫人员的劝阻执意出门跑步，妨碍了社区防疫工作的正常进行，扰乱了社区防疫工作的秩序，所以才开被拜耳公司开除的。

所以这可能会给她找工作带来一定的阻碍，毕竟大部分的公司都是希望自己的员工能够遵守相关规定。

②因为光环效应的影响。

光环效应，当一个人对另一个人产生好的或者坏的印象后，会将此印象推及全身，认为全身上下都是此种特征。就像光环一样，由一点照亮全部。

该女子因为不遵守相关规定，在很多人中留下了不好的印象，那么受光环效应的影响，也许很多的企业都会将该女子的这个不好的印象推及她的全身，认为该女子身上会还有很多其他的相关缺点，所以会对该女子出现认知偏差，说不定有些企业甚至会认为该女子完全没有优点，会对她进行全盘否定。这样也给该女子找工作带来了一定的难度。

③该女子性格固执

从该女子不听从社区防疫人员的劝阻，执意要出门跑步，我们可以看得出来，该女子的性格里有固执、听不进去他人的劝阻的特点。

而这个特点站在企业里管理者的角度来看，性格固执的员工很有可能会不服从管理。

如果自己的看法以企业的看法出现偏差的时候，坚持自己的看法，不服从企业的管理，会给企业带来不好的作用。所以企业在考虑员工的时候，也可能会对这一点进行仔细掂量，相应的这也会给该女子找工作带来一定的难度。

综上所述我个人认为该女子找到好工作的难度有点大，但是并不代表她一定不能找到好工作，毕竟每个人都有自己擅长的。

小玥职场

【沐沐观点】如果她回去的话，找到工作应该是没有问题的，但是想找到好工作，应该是很难的。她的履历现在大家基本也都清楚了，主要供职于医药行业，这个行业第一圈子不大，第二对口碑需求很高。再加上中国现在强大的国际影响力，基本上这个圈子里，她已经被封杀了。

一、拜耳是一家三观很正的公司，绝不会再次启用该女子

很多人最近了解拜耳，是因为这个豪横的女子。其实拜耳中国早在 1 月26 日，便向中国红十字基金会捐赠了总值超过 1000 万元人民币的急需医疗物资及资金。

以前的汶川地震、鲁甸地震、雅安地震、天津爆炸事故、以及寿光水灾等灾害救助中，拜耳中国都在第一时间进行了援助。并不是这个事件出来之后，他们才在公告里喊出，要和中国一起抗击疫情，摆出一副三观正的样子，作秀给大家看。

只不过这次的事件关注度比较高，虽然有危机公关的成分在里面，但不能忽略他们之前对抗疫工作的付出。那么这次拜耳的火速响应，如果不是单纯的危机公关，那么开除这名女子，就的确有其真实的考量。

企业用员工，首先要考量的就是品行。这次的事件，毕竟给拜耳公司的企业形象造成了负面的影响。虽然已经发布了公告，但还是会有人议论他们，包括说他们作秀、危机公关。这些影响短期内是会一直存在的。

那么该名女子回去之后，首先从大环境上，行业内基本就不会再考虑录用她了，曾经所拥有的好工作，也就成为了过去时。

二、不要小瞧中国网民的力量

有的人可能觉得，那是国外，回去了人生地不熟，没人认识她，她只要低调点就能重新开始。我只能说，你太小瞧中国网民了，只要我们想关注，你在哪分分钟给你扒出来。

现在的世界太小了，人与人的联系比你想象的更紧密，小到你根本躲不开舆论的追击。拜耳的态度，基本上宣告了医药行业她是回不去了，而她离开这个行业，也不可能再找到更好的工作。

而且拜耳在中国是有分部的，中国的拜耳员工也会关注这件事情，无形中也加大了她再找工作的难度。就算她退而求其次，选择其他的小医药公司。小医药公司也不敢用她，这里面的行业利益链还是水很深的。

有人说，中国网民的遗忘速度是很快的，过段时间就不记得了。错了，那得分什么事，国家荣誉面前，我们没那么容易遗忘。

所以，不要抱有侥幸心理，以为回去了，就可以安枕无忧，做错了事，总归是要付出代价得。

三、女子唯一的出路在哪里？

唯一的出路，就是真心悔改，不是嘴巴说，而是要花上一生的时间去做。我们向来不是不是小心眼，犯了错也不会说永远不给你机会，但前提是你真心悔改，并做出让大家认可的事情。

不过目前来看，这个女子估计是不服气的，也没有认识到自己的错误。希望有一天，你在某个餐馆刷盘子，走投无路的时候，不是去责怪他人，而是真心的反省自己。在有生之年，做一些于国于民有益的事情。

言尽于此，好自为之。

四、总结

综上所述，我认为该女子就算是回去，也不会找到好的工作。况且她年龄也不小了，这个时候，离开了自己熟悉的行业和环境，再想重新起来，难度非常之大。所以就算能找到工作，也不会是什么好的工作，和之前肯定是天上地下的区别。除非她有一天能认识到自己的错误，真心悔改，用实际行动弥补自己的错误，方有“一线生机”。

沐沐君

【大强师兄观点】

可能很多人都觉得她回到澳大利亚后不会找到好工作，这是一种我们想看到的结果，但是我觉得还真不一定。原因有三：

第一、因为意识。

由于意识形态的原因，国外很多人依然不支持中国的做法，认为侵犯了Ren权。而澳大利亚本来对中国就没有太多的感觉，看看他们对于华为事件的态度就知道。

所以，这件事情，在澳大利亚人看来，未必是什么大事。

第二、因为需要。

看了网上这个女的工作经历和简历，虽然跳槽比较频繁，但是说实话工作背景还是可以的。

貌似她在负责BI（商业智能）部门，这个部门在未来互联网经济发展中，许多企业（不管是互联网企业还是传统企业）都要重点加强的，对于这方面的人才需求量会逐渐攀升。

第三、因为遗忘。

当今社会，人们最容易的就是遗忘。在今天信息爆炸的时代，最不缺的就是“热点和头条”。谁还记得三年前哪些职场人，发生过哪些“负面新闻”？那五年前的呢？

正如李诞有一次在节目中开玩笑说到：今天头条还是李诞舍身救猫，下一条就是罗振宇深夜买醉，还用的是贩卖焦虑的钱。过了两天，谁还记得李诞救猫的事情？

与其指望澳大利亚社会和公司对她的行为进行惩罚，不如希望：因为这件事情，她的良心受到更多的谴责。

作家詹 蒙哥马利说过：良心是罪人的地狱。

希望多年以后，她还时常会从梦中惊醒：身为一个曾经的中国人，做了一件对不起中国的事情，而遭到全国人民的唾弃。

职强不息

这一点还真的很难说，因为这个女子被开除了，甚至短期之内要求她必须离开，可是她到了她的国家，究竟怎样发展谁也不知道。

一、万一老外要是偏好这一口，谁也没辙。

大家要明白，作为5000年文明传承的礼仪之邦，其实咱们还是很重视道德约束的。

在一些小问题小细节上多多少少有些疏忽，但在大是大非上没有任何一个国家比咱们更坚定，没有任何一个国家比咱们更知道该干什么。

这也是为什么疫情发展到现在，只有咱们国家取得了非常好的战略果实。

每当谈到西方国家，或者说这个女子所在的那个国家，多多少少都有一些所谓的假自由氛围，这个假自由氛围指的是他们不管不顾，纯粹为了自己的绝对自由，想干什么干什么，想做什么做什么，想说什么说什么。

当这种伪自由出现的时候，面对一些困难，面对一些危机，只能用一塌糊涂来形容。

所以说这个女子首先奠定一个基调，在咱们国家很难有发展，也很难有前途。

但说一千道一万，这个女子能到拜耳这家企业工作，她本身的实力不可小觑，最起码有点才能。

既然如此，这个女子未来一段时间的发展，极有可能回到她那个国家，并且在那他那个国家重新找一份工作。

二、她受到了应有的惩罚。

单纯的就事论事而言，这个女子已经受到了应有的惩罚。

至于这些惩罚对她所带来的影响，我们只能用活该这两个字来形容。

关键时刻不听指挥，不服从命令，在哪里也不会受欢迎的。

小伙伴们，你们认为呢？

职场全能王

我认为此人回到他们国家或者去西方国家，肯定可以找到好工作，看过港片的人都知道，那些被警察抓过的人，反而还当成是个值得炫耀的事情，所以她的违法违纪在她国家以及西方国确觉得是对的！

那么还能不能回到拜耳了呢！

小丸子觉得基本上，不存在的事情了，有人觉得他一年150万的工资，肯定是有背景的，那么我公司大家的是一个大公司的大区的销售总监150万的工资根本不算什么，就我们公司的一个销售总监都是120万一年，另外就是别看拜耳是世界500强，但是最近几年他的大部分市场都是在中国，等于说中国养活了他，这个员工的行为已经严重伤害了中国所有人，要是拜耳还用她的话，那么拜耳的竞争对手肯定会拿下这个机会的！

除了，我上文说的那个原因，以后确实还有一个原因，可以让她找到其它工作的

那就是，符合我们的一句老话，那就是浪子回头金不换，她这次的行为确实非常的严重，但她受到的惩罚也是很大的，虽说人的本性是很难改变的，但难不代表改变不了，只要是遇到过严重的打击了，而且还是跟自己的本性有关系，那么就有可能会改变了，所以说只要她改变了，那么还是可以给机会的！不过别的国家给不给机会，我们不知道，我们需要做的就是把她送出去！

当然在职场上，能力还是很重要的，只要她有能力，那么也会有公司要用她的

在我们公司，有个经理能力特别强大，因为是单身所以就犯了跟某明星一样的错误，这事在很多公司来说，都不会要了吧，因为他的行为已经触发了法律法规，按理由来说都可以开除的，就像某明星一样到现在都不可以再在娱乐圈了，但是我们公司并没有开除他，反而给他加薪了，就是看重他的能力，公司追求的是利益，只要你可以给公司带来利益，公司才不管你在工作以外干了什么事，在生活上是个什么样的人呢！

总结：就如我上面说的一样，不管她以后可以找什么样的工作，那都是她自己的本事，也不管其它地方的人会不会用她，我们的任务就是让她离开中国，既然不遵守中国的法律法规，那么就离开中国，去那些可以为所欲为的地方去！

小丸子悟职场

这个不好说，如果是在国内，别说是找到好工作了，就是能不能找到工作都两说。但在国外这就不确定了，毕竟价值观不一样。不过总的来说，由于目前各国的重点都在防疫上面，这个女人短期之内找工作可能还是有点吃力的。

我们简单回顾一下事情的经过：

该澳籍华人女子在返回北京后，不仅不按规定居家隔离14天，还不带口罩在小区里跑步，当社区防疫人员对其劝阻时，该女子不听劝告大喊“救命骚扰”。

由于相关视频在网络上不断发酵，她所属公司 拜耳也快速做出反应，对该“跑步女”做辞退处理，立即生效。同时，该“跑步女”也被依法注销工作类居留许可、限期离境。

这很好理解，她违反了相关的法律法规，而且造成了恶劣的、广泛的影响，要接受相关的惩罚。国内肯定不会有她的容身之地，哪怕她能力再强，哪怕她业务再怎么厉害，没有公司敢录用她，也没有公司会录用她，肯定会遭行业禁入，被拉入黑名单。

如果她回到她的澳大利亚，按照他们国家的情况，短时间找工作可能存在问题，不过风声过后，她找到工作或许不是问题。

短时间找工作存在问题，主要是因为：

目前各个国家的重点都放在防控疫情上，澳大利亚也不例外，该国到现在累积确诊病例已经超过700多例，并且开始对所有非澳大利亚公民和非永久居民执行旅行禁令，只有公民、永久居民与其直系亲属可以入境，同时因为疫情或许还会造成大批人失业。

在这种情况下，该跑步女回去后可能会被隔离一段时间，然后领一段时间的失业金。

疫情过后，该跑步女找工作或许不是问题：

价值观不同，或许她跑步的行为在她的国家就是合理合法的，或许她会被她的国家的不少人视为英雄。其实有很多这样的案例，比如美国NBA火箭队的莫雷事件，比如去年初的澳大利亚议员的不当言论等。

而且不少的外资企业也都两面三刀，一方面赚着我们的钱，一方面又标榜着他们的自由，一方面又抹黑着我们，这些企业给该跑步女提供一份工作，也不是没什么不可能的。

当然她回她的国家后怎么样，和我们没有任何关系，没必要再去关注她，我们只要表明我们的态度，那就是我们不欢迎她。

陪娃乐趣多

题主这是个很奇怪的问题，人家在中国被拜耳公司辞退，被中国政府取消签证，限期离境后，无论她是回到澳大利亚还是世界上其他地方，她能找到好工作与否，和咱们中国人还有什么关系呢？

再说梁某被辞退和被取消签证都是偶然事件，和梁某本人的工作能力无关，人家如果有工作能力，重新找到一份好工作也是再正常不过的。

我朋友的孩子在澳大利亚留学，昨天和她联络，听她说春节后为了怕儿子在那边买不到口罩，就给寄过去了200只，但儿子所在的珀斯市大街上根本没有戴口罩的，说怕戴了会被人打，也不敢戴。因为他们澳大利亚人的思维和我们中国人不一样。

他们认为只有生病的人才会戴口罩，健康人是不需要戴的，如果你戴了口罩上街，就是带病上街，是对别人的不负责任，可人人喊打。

也就是说，是文化上的巨大差异，决定了我们不同的思维意识，例如疫情期间是否戴口罩出门，从外地或外国回来，是否可以出门，要不要需要隔离等，都是我们国家为了阻断疫情而采取的措施，具有中国特色，而事实证明也确实是有效的方法。

但对于从小生活在西方国家，从小接受人权教育的西方人来讲，梁某的做法并无不妥之处，因此，没有人也没有公司会因为此事件而拒绝梁某的求职。

梁某最大的错就是她不了解中国的国情，特别是不了解在疫情时期的中国国情，她不知道我们国家和人民为了控制疫情所付出的巨大代价，近两个月的停工、停产、延期开学，对我们国家和个人都带来了怎样巨大的损失。

因此，我们国家才制定了一系列严格的措施来防控疫情，现在国内疫情刚有了好转，而国外疫情又开始肆虐的时候，我们自然要对入境人员实行严格隔离制度，以杜绝一切危险可能。梁某在这种时候，不遵守中国的法律法规，不遵守中国政府和民众的抗疫行动，实在是不智之举，被限期离境是理所应当。

但是，我们也应该知道，“能容人处且容人”的道理，既然政府已经对此事件做了处理，当事人梁女士也受到了惩罚，我们就不要再去过多的关注她及她以后的工作和生活了，她的事情和我们中国人再无关系。

疫情终会过去，我们的生活也会恢复正常，让我们以全新的姿态重新开始新的生活吧。

我是 敬请关注。

职场顽石

一、拜耳公司开除梁某妍，北京警方让她限期离境

梁某妍就因自己是华人，高高在上，一矫情激动，不仅工作没了，祖国的居留权也没了，这下再想申请回国恐怕就难了，可谓得不偿失。

二、拜耳公司开除梁某妍，因为她的行为犯了职场三大忌

庄子说职场

能找到一份工作。一定能！

找缝姐搭档搓脚丫子。

华中小隐

根据我的经验来判断，这种人还能够找到工作，主要有以下几个方面的原因。

第一，这个人业务素质应该不差。

拜耳公司是一家国际知名企业，他们聘用的员工，业务素质整体都比较高。从这个角度来看，拜耳公司辞退的这个女人虽然人品不怎样，但也不能否认他的业务素质。如果她降低自己的求职预期，到一个相对比较小的公司求职，应该还是有机会的。

第二，拜耳公司的竞争对手需要这种人。

拜耳是德国的一家集团企业，其精细化的内部管理制度，尤其是对科研方面的重视，是很多企业学习的对象。拜耳公司的一些经验和做法，外部人员是学不到的，而他们在职的员工一般也不会透露。拜耳公司辞退的这个女人，有可能会成为竞争对手的突破口。竞争对手招聘这个女人之后，可以通过她，了解拜耳公司的一些管理制度以及企业文化。

第三，拜耳公司的下游产业需要这种人。

拜耳公司是一家综合性的公司，涉及高分子、医药保健、化工以及农业四大领域，与拜尔公司有关联的企业多达数千家。这个女人虽然被拜耳公司辞退了，但是她在公司里面还是有一些人脉关系，如果她到下游产业去找工作，有些公司也会接纳。

第四，这个女人应该会吸取教训。

通过此次事件，这个女人应该会深刻的进行反思，明白做人不应该太嚣张，特殊时期更应该服从管理。古语有云，知错就改善莫大焉，浪子回头金不换。如果他愿意改正错误，大家应该给她一次机会。

#笑傲职场#

關鍵字: 拜耳公司 工作 职场