金菲昔比

既然是面試，那就是以談話、溝通和問答為主。難道面試官手裡有簡歷，就不用再做自我介紹了嗎？

那何不讓面試官直接看簡歷就行了，還面什麼試！簡歷上面試官要問的問題基本都有展現還面什麼試！看完簡歷直接決定錄用與否，豈不痛快！

不要說什麼考察語言和邏輯溝通能力，自我介紹是面試的第一步，也是開場。

我很不贊同有些人說的面試先讓你自我介紹是考察面試者的需要能力高低，或者邏輯思維強弱。

如果不是銷售崗位或者要求需要溝通能力比較強的崗位，需要組織和邏輯思維這一塊有一個基本的水平就可以，不會刻意強調。

這與交流和溝通能力是不同的。交流溝通能力更多指的是人與人之間日常交際能力，而語言組織和邏輯更多強調的是正規場合的語言輸出能力。二者是不同的，而溝通和交流能力是可以在面試的過程中體現出來的。

所以，如果不是面試語言類崗位或者要求很強需要能力的崗位，是不會刻意通過自我介紹考察你的語言表達能力。

我認為這是完全不需要的。而是，通過自我介紹作為正常面試的一個正規開始，而不要可以探究自我介紹面試官的意圖是什麼。

通過自我介紹，面試官會結合簡歷進行有些細節、重點問題的詢問和考察。

我們會發現，面試官讓你進行自我介紹時，面試官是在全身心看你的簡歷。也就是說，面試官在將你的自我介紹和簡歷相結合做了解和評估。

你一邊說，面試官一邊看簡歷會更加清楚的瞭解你的基本情況。然後，才會有針對性地問一些專業性的問題，如“離開上一份工作的理由是什麼？”“上一份工作你主要負責那一塊工作，最大成績是什麼？”“你最成功的崗位貢獻是什麼？”等等……

因此，求職者進行自我面試是一種必要的關節。

但是，並不是所有的面試都有自我介紹一環。一般針對職場新人或者工作年限比較短的求職者面試官都會要求自我介紹；而工作經驗豐富或者比較重要的獵聘人才一般不會要求自我介紹，而是面試官詢問和評估；結構化的面試一般都要求自我介紹。

但也不是完全這兩種情況，也要根據面試官的喜好來選擇。有些面試官就喜歡直接提問，有些就喜歡按部就班，一步一步來。

自我介紹某種程度上是讓面試雙方都進入狀態的一種方式。

面試有些時候，面試官也蒙，不瞭解求職者情況下，也不好把握問關於求職者哪些針對性、重點性的問題，才更能對你進行評估和預判。

因此，讓你進行自我介紹就是很好打開面試官思路的方法。

而求職者也通過進行自我介紹進入面試狀態，開始認真和思緒集中起來。所以，自我介紹是非常有效的開場方式。

經供參考，希望有所啟發。

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借你來往

說起這個問題，突然想到發生在我自己身上的一件趣事：

那是我第一次參加面試的時候，我和麵試官對坐下來，我雙手奉上簡歷，面試官一邊瀏覽，一邊說道：

“做個簡單的自我介紹吧”

於是，我犯下了人生中最愚蠢的錯誤之一......

“你好，我叫小凡，今年23歲，來自......”

當時，我就像讀課文一樣，向面試官哇啦哇啦的說了起來，當然了，沒等我說完，面試官就笑著打斷了我，說自己還是先看看簡歷吧，當然了，這件事我直到現在想起來，都會感覺有些尷尬。

如今在職場中也摸爬滾打好多年了，慢慢的有了自己的思考，當我再次回想起這個問題時，我才明白這其中的道理。

面試官明明手拿簡歷，為什麼還要讓你做自我介紹呢？

逐層遞進的分析過後，其實你就能明白這其中的用意，究竟是什麼。

首先，最簡單的，面試官想盡快了解你的履歷，同時也並不排除讓你來打破尷尬。

我們在面試的時候，如果你是攜帶簡歷去應聘，面試官通常會坐下來先看看你的簡歷，兩個人對面而坐，誰都一言不發，多多少少顯得有些尷尬，面試官在這時候讓你做一下自我介紹，一來是能夠在你們之中，有點聲音，二來則是他瀏覽簡歷的時候也更加的方便快捷，當然了，如果你在自我介紹中更多的說清楚自己履歷。

這是一個很簡單、同時也很淺顯的理由，我們在分析這個問題的時候，往往不必在這一點上過多的深究，因為面試官在問你這個問題的時候，其實還隱藏著更深層次的含義。

試想，面試官手拿著簡歷，你的過往、功績他都看的一清二楚，為什麼還要讓你做自我介紹呢？

說白了，面試官就是想知道一些在你的簡歷之外，他想了解但是卻看不到的東西，這些看不到的東西基本可以歸類為以下三點：

No.1：你擅長處理什麼問題，在哪些方面有著獨特的資源和突出的貢獻

其實在所有的面試當中，面試官最關心的事情，就是你有哪些獨到的技能和本領，能夠幫助公司解決哪些問題，你自身有哪些優勢。

簡單說，就是讓面試官能夠快速的瞭解到，你的閃光點在哪裡，不要等著面試官一步一步的挖掘，如果是一個資深的HR還好，若是遇到一個新手，他不問，你不說，最後耽誤的其實是你自己。

因此，你一定要告訴面試官，你有哪些過人的技能，擅長解決什麼樣的問題，記住，這是一個非常重要的加分項。

No.2：你需要公司為你提供什麼樣的資源和協助

一個團隊之所以強大，是因為每個人都能在這個團隊中各司其職，在各自的領域發揮著自己不可替代的作用，個體再強，也終究是胳膊擰不過大腿。

所以你要告訴HR，在完成目標的過程中，你需要哪些資源傾斜、需要什麼樣的夥伴來提供幫助，透過這一點，能夠展示出你的職業化態度、工作能力和協作能力。

而且，通過透漏尋求協作這一點，HR對你融入團隊的速度也會很放心，一個懂得如果支配工作、調配資源、和夥伴達成協作的人，一定是能夠迅速融入到團隊中。

No.3：你的到來能給公司帶來哪些變化

如果你即將準備參加面試，我勸你最好多瞭解一下即將面試的公司，不只是看看這家公司的發展歷程，最好是能多看一些信息，比如招聘信息，看看他們缺什麼崗位，反推他們公司現在面臨的用人問題，或者是看一看他們的廣告推廣，看看有沒有做的不好的地方等等。

這些不起眼的信息和細節，往往能帶給你更多的洞察，以及比其他應聘者更多瞭解，如果你能結合自己的能力，進一步說明自己能夠幫助公司進行怎樣的發展，那就更棒了。

當然了，我也不建議你把話說的太滿，即便你有100分的本事，那也多少謙虛點，說65分，剩下的35分一點點展露，讓領導看見你的不斷成長，也不失為一件壞事。

綜上所述，其實這裡隱藏的信息就已經被剝開了，簡單來說，當面試官讓你做自我介紹的時候，千萬別像我一樣，傻呵呵的讀課文，你一定要告訴對方三件事：

你是誰，你能解決什麼樣的問題；

你在完成目標的過程中需要什麼樣的協作；

最後，再把你的洞察也講出來，告訴公司，你能帶來哪些變化和發展。

職男小凡

面試過很多做技術的，其實很簡單，我還在幹活，突然主管過來說讓我面試一個人。我根本沒看簡歷就讓我過去了，過去之後只能快速的看一下簡歷，這時候如果我在看，你盯著我看，多尷尬啊，所以讓面試者說點東西，那就自我介紹了。然後聽到感興趣的地方，就深入到聊下去，不感興趣就從簡歷中找。

嗯，面試官在見你的3分鐘前其實對你是一無所知的。

想名真難37455867

我是【聊哥】，

資深人力資源產品經理。

從事HR工作15年，面試過的場景無數。

在從事招聘工作的初級階段，

每當我面試，第一個環節肯定是自我介紹，

提問的目的其實就非常簡單，

希望瞭解一些簡歷上看不到的信息，

然後就是看看求職者的表達能力如何，

然後，其實就是為了“自我介紹”而自我介紹，為了提問而提問。

到了後來，即使仍然經常讓求職者作自我介紹，內涵就完全不同了。

在這裡，和大家分享一下，

我讓求職者作自我介紹背後的目的：

求職簡歷，一般是以時間軸為主線，幾乎千篇一律。

所以，要判斷求職者的思維邏輯，首先就看他如何做自我介紹，

自我介紹的結構，決定了TA的邏輯。

有的人的結構是“總分總”，

有的人的結構依然是敘事型，

有的人的結構是沒結構（東拉西扯），想到哪兒說到哪兒，

……

自我介紹決定了一個人的思維是否清晰。

通過自我介紹來判斷求職者簡歷的真實性，

一是看他的表述內容，是否和簡歷相符，特別是一些容易被忽略的細節，

比如：某項工作中的角色，是負責？協助？還是隻是參與？

二是看他表述過程的流暢性。

一個人對自己親身經歷過的重要事件，應該如數家珍，如果說的過程磕磕絆絆，或者簡單帶過，說明大概是有問題的。

三是看他表述過程中的一些細節動作和表情。

比如：摸鼻子，頻繁的換姿勢，眼神……

為什麼說根據崗位呢？

比如TA應聘的是一個業務人員，

如果他的自我介紹能夠在第一時間引起我的興趣，

說明他的溝通是符合崗位要求的。

如果應聘的是一個培訓師，

TA的自我介紹應該要有熱情和感染力的，

或許，TA應該把自我介紹當作一段故事來述說。

……

有很多求職者，資歷平平，

卻在自我介紹時表現出高傲、不屑的語氣，

則說明TA對自己的定位過高

很多求職者，在自我介紹時，

能夠抓住機會，讓面試官瞭解更多簡歷之外的信息。

這也正是面試官希望得到的結果。

自我介紹，

儘管是一個求職者不可避免的環節，

但是有很多“坑”，

還是很多求職者逃不過的。

所以，

建議還在求職的你，

不要忽略“自我介紹”這麼一個簡單的環節。

好好做好自我介紹，

或許能為你的求職，

增加一個成功要素。

大家對【聊哥】以上觀點，

贊同或不贊同，

一起來討論！

我是【聊哥】，

資深人力資源產品經理。

關注【聊哥聊職場】

更多職場乾貨等你來拿！

【我保證】

每一篇文章，每一份問答，

都是誠心之作。

聊哥聊職場

做為一個資深的長期從事技術面試的面試官，我來說幾句。

首先要說的是，“先做個自我介紹”，肯定是絕大多數面試官的開場白，這麼問，不外乎有下面幾個因素。

第一，節約時間的同時快速瞭解對方。雖然手裡有簡歷，但是可能沒時間或沒充分看你的簡歷，這個時候就可以讓應聘者做個自我介紹，同時面試官也能簡單瀏覽一下對方的簡歷，既能節省時間，又能快速瞭解對方，一舉兩得。

第二，考驗和觀察應聘者的表達能力。有些企業，有些崗位，或者說有些領導，還是非常看重員工的表達能力的，一個人能將自己的過往經歷，在比較短的時間裡表述條理和表達清楚，先做個自我介紹就是驗證的最好方式。

第三，緩和一下應聘者緊張的情緒。一個應聘者在面試的時候，特別是在面對多個面試官的時候，難免會有緊張情緒，這個是人之正常表現，這個時候面試官，讓他做自我介紹，在一定程度上能緩解應聘者的緊張，從而可以讓應聘者體現出他應有的能力。

就我個人而言，做為面試官，我現在已經很少讓應聘者做自我介紹了，一般都是開門見山：我需要什麼樣的人，你來證明你就是我需要的人，而其他非專業方面的如表達溝通能力，穩定性，職業規劃，為人處世等等，都可在互相探討中一一得知。

陪娃樂趣多

“自我介紹”通常是一面的第一個提問。

多數公司都會有兩次面試:一面和二面，有的還會有三面。

一面時通常是一個基礎能力考察。這個時候負責面試的是人事主管甚至專員，他們這幾天會面試很多人，面試前也記不得你簡歷都寫了什麼。

“自我介紹”可以讓應聘者放鬆情緒，也讓HR用這個時間看一看你的簡歷。

我在面試應屆生，或者是很緊張的求職者時，就會用“自我介紹”讓他們放鬆一下，以求之後的面試環節能更好的展示他們的能力。

“自我介紹”可以考察基本的語言表達能力和邏輯能力。

如果自我介紹都講不清楚，只有兩點能說明原因。一是不重視此次面試，不想來我們公司工作；二是語言表達能力太差，最起碼你能通順的介紹自己的基本信息呀。

如果簡單的自我介紹能說的豐富不枯燥、與眾不同，就會在面試官心中獲得一個很高的基礎分值。

自我介紹都應該說些什麼呢？

我對此劃分了三個檔次:

1. 基礎檔:介紹了自己的基本信息，就是簡歷上寫的內容你給複述一遍。這是最基本的。
2. 升級版:能著重講解自己的工作經歷，曾經取得的工作成就。開門見山的讓面試官知道你的能力。
3. 究極版:在前兩者的基礎上，說明此崗位在你職業規劃中佔據的重要位置以及你的到來能為這個崗位帶來哪些優質變化。

以上就是我對這個問題的看法，希望對看到的朋友們有所幫助。

我是 ，關注我，讓我們一起在職場走花路吧～

職不職

前不久，遇到一位95後，問她：你先做個自我介紹吧。她也乾脆，回答：我的介紹都在你手裡呢，反正我的小命，就在你手上的那張A4紙上。逗得我們面試官哈哈大笑。其實，我們都明白，無論下面環節如何，我們都不會錄取這位瘋丫頭。第一感覺不好，打不出高分。事實上，後面效果也不咋地。開始不認真、態度不端正的人，基本沒有“再看下去”的必要了。

面試官明明手裡有簡歷，還讓你做自我介紹，主要目的有以下幾個：

第一，率先形成心理優勢。

面試，是一場雙方的較量。面試官也知道，這是雙向選擇，面試官挑你，你還挑公司呢？面試官拿著你的簡歷，先讓你做1-2分鐘的自我介紹。這叫先入為主，讓面試官搶先樹立心理優勢。這種心理暗示，有利於面試官切入主題，把握主動權。

第二，考驗語言和文字總結能力。

自我介紹，本來就是“命題作文”，屬於送分題。一般作為開場暖場用的。面試官也知道，所有求職者都會精心準備寫好自我介紹的。

有的人簡歷寫得好，可能是找人代寫的，甚至是花錢“美化”的。說話，往往比看材料，更能考驗人。2分鐘表達，非常考驗語言表達和抗壓能力，很多人都在這一環節丟分的。

有的人，寫東西可以，念稿子可以，但讓他開口說話，基本上就磕磕巴巴了。心理素質和表達能力都不過硬。

第三，求證簡歷的真實性和細節點。

就像相親一樣，只有面對面聊天，才可能找到感覺，也可以發現問題。讓你自我介紹，讓你先說話，你會最大化表達信息量，從這些信息量裡，面試官會捕捉興趣點，可能後面要靠追問的程序，讓更多有價值的信息展現出來，這是看簡歷看不出來的。

比如，有些人寫著“英語流利”，你讓他用英語自我介紹，可能一聽就知道幾斤幾兩。

比如，有人寫自己曾擔任某某社長，你聽他說話都說不利索，讓人能相信嗎？

比如，有人寫到自己曾經去過非洲支教，你看他說話時的眼神沒有自信，你能相信嗎？

比如，有人寫到自己有豐富的實習經歷，你聽他說話很幼稚，你相信他實習過嗎？

這些疑點或者閃光點，面試官會在後面的環節中，細細論證。你所說的每一句話，可能都是後面的引子或雷子。

第四，讓求職者自我暖場。

好的面試官，善於營造輕鬆愉快的面試氣氛。人在放鬆狀態下，容易展現真實自我。自我介紹，也是一種開場方式，這是人之常情，社會通用。

絕大多數求職者，都是從自我介紹，開始預熱、暖場，逐步進入面試狀態的。一個好的自我介紹，其實，就是濃縮了所有“精華”，對整個面試起到了引領和主線作用。

開場的自我介紹，這是唯一公平的環節，面對所有求職者一視同仁。

但，這也是一把雙刃劍，水平高的求職者，在2分鐘之內，就奠定了被欣賞的基礎。可是，有些水平也不錯的人，往往失利在前兩分鐘。

第五，面試官其實偷懶了。

還有一點小秘密，有的面試官事先偷懶了，沒有提前翻看簡歷。當然了，現在的求職者太多，面試官也沒有精力逐一熟悉建立。

很多面試官，也是到了面試現場，才臨陣磨槍的。他們邊看簡歷，邊聽自我介紹，能夠讓雙方都進入面試狀態。

職場火鍋

作為一名十幾年工作經驗的人力資源工作者，個人在面試環節，手持簡歷還讓面試者做自我介紹的目的大抵出自以下幾點：

1.判斷應聘者的語言組織以及表達能力。屬於長篇累牘的敘述了很多，卻不著重點；還是說話侷促，詞不達意。

2.判斷應聘者的邏輯能力。自我介紹是否邏輯清晰，重點明確。抑或雜亂無章，誇誇其談，千頭萬緒。

3.可能因為工作時間繁忙，沒有時間提前閱讀簡歷，為自己爭取同步看簡歷的時間。

4.通過現場自我介紹和紙質簡歷的對比，判斷應聘者的簡歷真偽。面試環節驗證比較多的，可能是工作經歷，至於學歷和培訓等，可以通過隨後的學歷證書等環節來驗證。在此，建議，面試者一定要用真實的工作經驗，不可隨意杜撰，面試者一般都能在幾個回合的文化中判斷出真偽的。

6.通過應聘者相對熟悉的自我介紹開場，避免應聘者過分緊張，順利過渡到後面的專業面試環節。有的面試者，從進入面試環開始，就顯得手足無措，張口結舌，這樣的狀態很可能無法順利面試，所以，一般面試者會從自我介紹開始，逐步過渡到後面的較難環節。

一般而言，一個有經驗的面試者，可以從簡短的5分鐘自我介紹，對應聘者的性格、表達能力、性格特徵等大概情況瞭解個八八九九。如果這些都與公司企業文化和崗位特徵相匹配，接下來就是相對專業的面試環節。

否則，就說明，你的自我介紹已經成功的給你送出了一張飛機票。可以再看看其他更適合的崗位了。

逍遙散人ELla

我在企業上班的時候，曾經面試過很多人。每次面試，都會讓求職者做一個自我介紹。面試英語專業的畢業生，我還要求他們用英語介紹。他們並不知道，我根本聽不懂英語！哈

面試官手裡拿著求職者的簡歷，為什麼還要他們自我介紹呢？

第一，考察其語言表達能力

一個人，兩大能力缺一不可。一是文字表達能力，二是語言表達能力。特別是作為一個管理人員，語言表達代表溝通和協調能力，這在職業素質要求上非常重要。你思想再活躍，創意再新穎，但是說話缺乏邏輯性，不能用語言很好地表達出來，必然影響溝通效果。

第二，考察其細節關注程度。

一個出色的職場人，一定是一個在細節上投入精力，追求完美的人。如果來面試，都不做充分的準備，不考慮面試的細節，以及面試官可能提出的問題，這樣的員工，是不可能把工作做好的。我曾經面試一個人，英語專業。我讓他用英語進行自我介紹，他感覺很突然，說得磕磕巴巴。我對他的印象很不好。像自我介紹之類的細節，是非常顯性的，而且是約定俗成的，這些都不準備，都不背得滾瓜爛熟，他能對日後的工作有一個嚴謹的態度嗎？

第三，考察其臨場控制能力。

臨場控制能力，其實也是心態調節能力。用人單位普遍喜歡招錄那些鎮定自若，談吐自如的人，對那些結結巴巴，言語失措的人，往往缺乏好感。小小的面試，都緊張的前言不搭後語，缺乏基本的控場能力，如何與領導和客戶交流。在人才市場上，用人單位佔有絕對的主動權，可以盡情地挑挑撿撿。這就是為什麼很多有才能的人，輸在了面試上，輸在了嘴巴上的根本原因！

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管理那點事

首先面試官並不是一早就看完你的簡歷了，簡歷的篩選工作一般由人事的同事負責，面試官可能提前一小時或者幾小時收到通知，甚至有的是臨時被叫去面試的。

所以面試官對於面試者的經歷和水平並不是非常瞭解，有的面試官呢會在你自我介紹的時候去一邊聽一邊翻看你的簡歷，來對你有個大致的瞭解，也好在下面的環節進行考察。

如果是一些需要跟客戶交流，要和用戶面談的崗位，那麼自我介紹也就不僅僅是一個簡單的瞭解過程，這就相當於一個考題，面試者能否在簡短的時間內，把要講的東西概括整理，並表達出來。這是一種與人溝通的能力，也是能勝任某些崗位的前提條件。如果連自我介紹都介紹不好，那以後與客戶見面，如何能代表公司，把公司良好的形象和文化展現出來呢。

面試者在自我介紹的時候，要突出重點，將自己經歷以及擅長的區域重點描述，一些無關緊要的東西可以概括的總結。介紹的過程也是自我展示的過程。過程流利，不磕磕絆絆，也從側面反應出是提前做過功課的，不是隨隨便便就跑來應付，也可以說明對這次面試的重視，這也會給面試者一個良好的印象。

面試的過程中，每一個環節都很重要，對待每個細節都要有充分的準備，現在的招聘，不更多的是對一個面試者綜合能力的考察，技術是一方面，溝通能力，領導能力都是面試成功的重要組成。好好的準備，正確的表達才能在面試階段立於不敗之地。

關鍵字: 簡歷 職場 面試