金菲昔比

既然是面试，那就是以谈话、沟通和问答为主。难道面试官手里有简历，就不用再做自我介绍了吗？

那何不让面试官直接看简历就行了，还面什么试！简历上面试官要问的问题基本都有展现还面什么试！看完简历直接决定录用与否，岂不痛快！

不要说什么考察语言和逻辑沟通能力，自我介绍是面试的第一步，也是开场。

我很不赞同有些人说的面试先让你自我介绍是考察面试者的需要能力高低，或者逻辑思维强弱。

如果不是销售岗位或者要求需要沟通能力比较强的岗位，需要组织和逻辑思维这一块有一个基本的水平就可以，不会刻意强调。

这与交流和沟通能力是不同的。交流沟通能力更多指的是人与人之间日常交际能力，而语言组织和逻辑更多强调的是正规场合的语言输出能力。二者是不同的，而沟通和交流能力是可以在面试的过程中体现出来的。

所以，如果不是面试语言类岗位或者要求很强需要能力的岗位，是不会刻意通过自我介绍考察你的语言表达能力。

我认为这是完全不需要的。而是，通过自我介绍作为正常面试的一个正规开始，而不要可以探究自我介绍面试官的意图是什么。

通过自我介绍，面试官会结合简历进行有些细节、重点问题的询问和考察。

我们会发现，面试官让你进行自我介绍时，面试官是在全身心看你的简历。也就是说，面试官在将你的自我介绍和简历相结合做了解和评估。

你一边说，面试官一边看简历会更加清楚的了解你的基本情况。然后，才会有针对性地问一些专业性的问题，如“离开上一份工作的理由是什么？”“上一份工作你主要负责那一块工作，最大成绩是什么？”“你最成功的岗位贡献是什么？”等等……

因此，求职者进行自我面试是一种必要的关节。

但是，并不是所有的面试都有自我介绍一环。一般针对职场新人或者工作年限比较短的求职者面试官都会要求自我介绍；而工作经验丰富或者比较重要的猎聘人才一般不会要求自我介绍，而是面试官询问和评估；结构化的面试一般都要求自我介绍。

但也不是完全这两种情况，也要根据面试官的喜好来选择。有些面试官就喜欢直接提问，有些就喜欢按部就班，一步一步来。

自我介绍某种程度上是让面试双方都进入状态的一种方式。

面试有些时候，面试官也蒙，不了解求职者情况下，也不好把握问关于求职者哪些针对性、重点性的问题，才更能对你进行评估和预判。

因此，让你进行自我介绍就是很好打开面试官思路的方法。

而求职者也通过进行自我介绍进入面试状态，开始认真和思绪集中起来。所以，自我介绍是非常有效的开场方式。

经供参考，希望有所启发。

个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。

借你来往

说起这个问题，突然想到发生在我自己身上的一件趣事：

那是我第一次参加面试的时候，我和面试官对坐下来，我双手奉上简历，面试官一边浏览，一边说道：

“做个简单的自我介绍吧”

于是，我犯下了人生中最愚蠢的错误之一......

“你好，我叫小凡，今年23岁，来自......”

当时，我就像读课文一样，向面试官哇啦哇啦的说了起来，当然了，没等我说完，面试官就笑着打断了我，说自己还是先看看简历吧，当然了，这件事我直到现在想起来，都会感觉有些尴尬。

如今在职场中也摸爬滚打好多年了，慢慢的有了自己的思考，当我再次回想起这个问题时，我才明白这其中的道理。

面试官明明手拿简历，为什么还要让你做自我介绍呢？

逐层递进的分析过后，其实你就能明白这其中的用意，究竟是什么。

首先，最简单的，面试官想尽快了解你的履历，同时也并不排除让你来打破尴尬。

我们在面试的时候，如果你是携带简历去应聘，面试官通常会坐下来先看看你的简历，两个人对面而坐，谁都一言不发，多多少少显得有些尴尬，面试官在这时候让你做一下自我介绍，一来是能够在你们之中，有点声音，二来则是他浏览简历的时候也更加的方便快捷，当然了，如果你在自我介绍中更多的说清楚自己履历。

这是一个很简单、同时也很浅显的理由，我们在分析这个问题的时候，往往不必在这一点上过多的深究，因为面试官在问你这个问题的时候，其实还隐藏着更深层次的含义。

试想，面试官手拿着简历，你的过往、功绩他都看的一清二楚，为什么还要让你做自我介绍呢？

说白了，面试官就是想知道一些在你的简历之外，他想了解但是却看不到的东西，这些看不到的东西基本可以归类为以下三点：

No.1：你擅长处理什么问题，在哪些方面有着独特的资源和突出的贡献

其实在所有的面试当中，面试官最关心的事情，就是你有哪些独到的技能和本领，能够帮助公司解决哪些问题，你自身有哪些优势。

简单说，就是让面试官能够快速的了解到，你的闪光点在哪里，不要等着面试官一步一步的挖掘，如果是一个资深的HR还好，若是遇到一个新手，他不问，你不说，最后耽误的其实是你自己。

因此，你一定要告诉面试官，你有哪些过人的技能，擅长解决什么样的问题，记住，这是一个非常重要的加分项。

No.2：你需要公司为你提供什么样的资源和协助

一个团队之所以强大，是因为每个人都能在这个团队中各司其职，在各自的领域发挥着自己不可替代的作用，个体再强，也终究是胳膊拧不过大腿。

所以你要告诉HR，在完成目标的过程中，你需要哪些资源倾斜、需要什么样的伙伴来提供帮助，透过这一点，能够展示出你的职业化态度、工作能力和协作能力。

而且，通过透漏寻求协作这一点，HR对你融入团队的速度也会很放心，一个懂得如果支配工作、调配资源、和伙伴达成协作的人，一定是能够迅速融入到团队中。

No.3：你的到来能给公司带来哪些变化

如果你即将准备参加面试，我劝你最好多了解一下即将面试的公司，不只是看看这家公司的发展历程，最好是能多看一些信息，比如招聘信息，看看他们缺什么岗位，反推他们公司现在面临的用人问题，或者是看一看他们的广告推广，看看有没有做的不好的地方等等。

这些不起眼的信息和细节，往往能带给你更多的洞察，以及比其他应聘者更多了解，如果你能结合自己的能力，进一步说明自己能够帮助公司进行怎样的发展，那就更棒了。

当然了，我也不建议你把话说的太满，即便你有100分的本事，那也多少谦虚点，说65分，剩下的35分一点点展露，让领导看见你的不断成长，也不失为一件坏事。

综上所述，其实这里隐藏的信息就已经被剥开了，简单来说，当面试官让你做自我介绍的时候，千万别像我一样，傻呵呵的读课文，你一定要告诉对方三件事：

你是谁，你能解决什么样的问题；

你在完成目标的过程中需要什么样的协作；

最后，再把你的洞察也讲出来，告诉公司，你能带来哪些变化和发展。

职男小凡

面试过很多做技术的，其实很简单，我还在干活，突然主管过来说让我面试一个人。我根本没看简历就让我过去了，过去之后只能快速的看一下简历，这时候如果我在看，你盯着我看，多尴尬啊，所以让面试者说点东西，那就自我介绍了。然后听到感兴趣的地方，就深入到聊下去，不感兴趣就从简历中找。

嗯，面试官在见你的3分钟前其实对你是一无所知的。

想名真难37455867

我是【聊哥】，

资深人力资源产品经理。

从事HR工作15年，面试过的场景无数。

在从事招聘工作的初级阶段，

每当我面试，第一个环节肯定是自我介绍，

提问的目的其实就非常简单，

希望了解一些简历上看不到的信息，

然后就是看看求职者的表达能力如何，

然后，其实就是为了“自我介绍”而自我介绍，为了提问而提问。

到了后来，即使仍然经常让求职者作自我介绍，内涵就完全不同了。

在这里，和大家分享一下，

我让求职者作自我介绍背后的目的：

求职简历，一般是以时间轴为主线，几乎千篇一律。

所以，要判断求职者的思维逻辑，首先就看他如何做自我介绍，

自我介绍的结构，决定了TA的逻辑。

有的人的结构是“总分总”，

有的人的结构依然是叙事型，

有的人的结构是没结构（东拉西扯），想到哪儿说到哪儿，

……

自我介绍决定了一个人的思维是否清晰。

通过自我介绍来判断求职者简历的真实性，

一是看他的表述内容，是否和简历相符，特别是一些容易被忽略的细节，

比如：某项工作中的角色，是负责？协助？还是只是参与？

二是看他表述过程的流畅性。

一个人对自己亲身经历过的重要事件，应该如数家珍，如果说的过程磕磕绊绊，或者简单带过，说明大概是有问题的。

三是看他表述过程中的一些细节动作和表情。

比如：摸鼻子，频繁的换姿势，眼神……

为什么说根据岗位呢？

比如TA应聘的是一个业务人员，

如果他的自我介绍能够在第一时间引起我的兴趣，

说明他的沟通是符合岗位要求的。

如果应聘的是一个培训师，

TA的自我介绍应该要有热情和感染力的，

或许，TA应该把自我介绍当作一段故事来述说。

……

有很多求职者，资历平平，

却在自我介绍时表现出高傲、不屑的语气，

则说明TA对自己的定位过高

很多求职者，在自我介绍时，

能够抓住机会，让面试官了解更多简历之外的信息。

这也正是面试官希望得到的结果。

自我介绍，

尽管是一个求职者不可避免的环节，

但是有很多“坑”，

还是很多求职者逃不过的。

所以，

建议还在求职的你，

不要忽略“自我介绍”这么一个简单的环节。

好好做好自我介绍，

或许能为你的求职，

增加一个成功要素。

大家对【聊哥】以上观点，

赞同或不赞同，

一起来讨论！

我是【聊哥】，

资深人力资源产品经理。

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【我保证】

每一篇文章，每一份问答，

都是诚心之作。

聊哥聊职场

做为一个资深的长期从事技术面试的面试官，我来说几句。

首先要说的是，“先做个自我介绍”，肯定是绝大多数面试官的开场白，这么问，不外乎有下面几个因素。

第一，节约时间的同时快速了解对方。虽然手里有简历，但是可能没时间或没充分看你的简历，这个时候就可以让应聘者做个自我介绍，同时面试官也能简单浏览一下对方的简历，既能节省时间，又能快速了解对方，一举两得。

第二，考验和观察应聘者的表达能力。有些企业，有些岗位，或者说有些领导，还是非常看重员工的表达能力的，一个人能将自己的过往经历，在比较短的时间里表述条理和表达清楚，先做个自我介绍就是验证的最好方式。

第三，缓和一下应聘者紧张的情绪。一个应聘者在面试的时候，特别是在面对多个面试官的时候，难免会有紧张情绪，这个是人之正常表现，这个时候面试官，让他做自我介绍，在一定程度上能缓解应聘者的紧张，从而可以让应聘者体现出他应有的能力。

就我个人而言，做为面试官，我现在已经很少让应聘者做自我介绍了，一般都是开门见山：我需要什么样的人，你来证明你就是我需要的人，而其他非专业方面的如表达沟通能力，稳定性，职业规划，为人处世等等，都可在互相探讨中一一得知。

陪娃乐趣多

“自我介绍”通常是一面的第一个提问。

多数公司都会有两次面试:一面和二面，有的还会有三面。

一面时通常是一个基础能力考察。这个时候负责面试的是人事主管甚至专员，他们这几天会面试很多人，面试前也记不得你简历都写了什么。

“自我介绍”可以让应聘者放松情绪，也让HR用这个时间看一看你的简历。

我在面试应届生，或者是很紧张的求职者时，就会用“自我介绍”让他们放松一下，以求之后的面试环节能更好的展示他们的能力。

“自我介绍”可以考察基本的语言表达能力和逻辑能力。

如果自我介绍都讲不清楚，只有两点能说明原因。一是不重视此次面试，不想来我们公司工作；二是语言表达能力太差，最起码你能通顺的介绍自己的基本信息呀。

如果简单的自我介绍能说的丰富不枯燥、与众不同，就会在面试官心中获得一个很高的基础分值。

自我介绍都应该说些什么呢？

我对此划分了三个档次:

1. 基础档:介绍了自己的基本信息，就是简历上写的内容你给复述一遍。这是最基本的。
2. 升级版:能着重讲解自己的工作经历，曾经取得的工作成就。开门见山的让面试官知道你的能力。
3. 究极版:在前两者的基础上，说明此岗位在你职业规划中占据的重要位置以及你的到来能为这个岗位带来哪些优质变化。

以上就是我对这个问题的看法，希望对看到的朋友们有所帮助。

我是 ，关注我，让我们一起在职场走花路吧～

职不职

前不久，遇到一位95后，问她：你先做个自我介绍吧。她也干脆，回答：我的介绍都在你手里呢，反正我的小命，就在你手上的那张A4纸上。逗得我们面试官哈哈大笑。其实，我们都明白，无论下面环节如何，我们都不会录取这位疯丫头。第一感觉不好，打不出高分。事实上，后面效果也不咋地。开始不认真、态度不端正的人，基本没有“再看下去”的必要了。

面试官明明手里有简历，还让你做自我介绍，主要目的有以下几个：

第一，率先形成心理优势。

面试，是一场双方的较量。面试官也知道，这是双向选择，面试官挑你，你还挑公司呢？面试官拿着你的简历，先让你做1-2分钟的自我介绍。这叫先入为主，让面试官抢先树立心理优势。这种心理暗示，有利于面试官切入主题，把握主动权。

第二，考验语言和文字总结能力。

自我介绍，本来就是“命题作文”，属于送分题。一般作为开场暖场用的。面试官也知道，所有求职者都会精心准备写好自我介绍的。

有的人简历写得好，可能是找人代写的，甚至是花钱“美化”的。说话，往往比看材料，更能考验人。2分钟表达，非常考验语言表达和抗压能力，很多人都在这一环节丢分的。

有的人，写东西可以，念稿子可以，但让他开口说话，基本上就磕磕巴巴了。心理素质和表达能力都不过硬。

第三，求证简历的真实性和细节点。

就像相亲一样，只有面对面聊天，才可能找到感觉，也可以发现问题。让你自我介绍，让你先说话，你会最大化表达信息量，从这些信息量里，面试官会捕捉兴趣点，可能后面要靠追问的程序，让更多有价值的信息展现出来，这是看简历看不出来的。

比如，有些人写着“英语流利”，你让他用英语自我介绍，可能一听就知道几斤几两。

比如，有人写自己曾担任某某社长，你听他说话都说不利索，让人能相信吗？

比如，有人写到自己曾经去过非洲支教，你看他说话时的眼神没有自信，你能相信吗？

比如，有人写到自己有丰富的实习经历，你听他说话很幼稚，你相信他实习过吗？

这些疑点或者闪光点，面试官会在后面的环节中，细细论证。你所说的每一句话，可能都是后面的引子或雷子。

第四，让求职者自我暖场。

好的面试官，善于营造轻松愉快的面试气氛。人在放松状态下，容易展现真实自我。自我介绍，也是一种开场方式，这是人之常情，社会通用。

绝大多数求职者，都是从自我介绍，开始预热、暖场，逐步进入面试状态的。一个好的自我介绍，其实，就是浓缩了所有“精华”，对整个面试起到了引领和主线作用。

开场的自我介绍，这是唯一公平的环节，面对所有求职者一视同仁。

但，这也是一把双刃剑，水平高的求职者，在2分钟之内，就奠定了被欣赏的基础。可是，有些水平也不错的人，往往失利在前两分钟。

第五，面试官其实偷懒了。

还有一点小秘密，有的面试官事先偷懒了，没有提前翻看简历。当然了，现在的求职者太多，面试官也没有精力逐一熟悉建立。

很多面试官，也是到了面试现场，才临阵磨枪的。他们边看简历，边听自我介绍，能够让双方都进入面试状态。

职场火锅

作为一名十几年工作经验的人力资源工作者，个人在面试环节，手持简历还让面试者做自我介绍的目的大抵出自以下几点：

1.判断应聘者的语言组织以及表达能力。属于长篇累牍的叙述了很多，却不着重点；还是说话局促，词不达意。

2.判断应聘者的逻辑能力。自我介绍是否逻辑清晰，重点明确。抑或杂乱无章，夸夸其谈，千头万绪。

3.可能因为工作时间繁忙，没有时间提前阅读简历，为自己争取同步看简历的时间。

4.通过现场自我介绍和纸质简历的对比，判断应聘者的简历真伪。面试环节验证比较多的，可能是工作经历，至于学历和培训等，可以通过随后的学历证书等环节来验证。在此，建议，面试者一定要用真实的工作经验，不可随意杜撰，面试者一般都能在几个回合的文化中判断出真伪的。

6.通过应聘者相对熟悉的自我介绍开场，避免应聘者过分紧张，顺利过渡到后面的专业面试环节。有的面试者，从进入面试环开始，就显得手足无措，张口结舌，这样的状态很可能无法顺利面试，所以，一般面试者会从自我介绍开始，逐步过渡到后面的较难环节。

一般而言，一个有经验的面试者，可以从简短的5分钟自我介绍，对应聘者的性格、表达能力、性格特征等大概情况了解个八八九九。如果这些都与公司企业文化和岗位特征相匹配，接下来就是相对专业的面试环节。

否则，就说明，你的自我介绍已经成功的给你送出了一张飞机票。可以再看看其他更适合的岗位了。

逍遥散人ELla

我在企业上班的时候，曾经面试过很多人。每次面试，都会让求职者做一个自我介绍。面试英语专业的毕业生，我还要求他们用英语介绍。他们并不知道，我根本听不懂英语！哈

面试官手里拿着求职者的简历，为什么还要他们自我介绍呢？

第一，考察其语言表达能力

一个人，两大能力缺一不可。一是文字表达能力，二是语言表达能力。特别是作为一个管理人员，语言表达代表沟通和协调能力，这在职业素质要求上非常重要。你思想再活跃，创意再新颖，但是说话缺乏逻辑性，不能用语言很好地表达出来，必然影响沟通效果。

第二，考察其细节关注程度。

一个出色的职场人，一定是一个在细节上投入精力，追求完美的人。如果来面试，都不做充分的准备，不考虑面试的细节，以及面试官可能提出的问题，这样的员工，是不可能把工作做好的。我曾经面试一个人，英语专业。我让他用英语进行自我介绍，他感觉很突然，说得磕磕巴巴。我对他的印象很不好。像自我介绍之类的细节，是非常显性的，而且是约定俗成的，这些都不准备，都不背得滚瓜烂熟，他能对日后的工作有一个严谨的态度吗？

第三，考察其临场控制能力。

临场控制能力，其实也是心态调节能力。用人单位普遍喜欢招录那些镇定自若，谈吐自如的人，对那些结结巴巴，言语失措的人，往往缺乏好感。小小的面试，都紧张的前言不搭后语，缺乏基本的控场能力，如何与领导和客户交流。在人才市场上，用人单位占有绝对的主动权，可以尽情地挑挑捡捡。这就是为什么很多有才能的人，输在了面试上，输在了嘴巴上的根本原因！

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管理那点事

首先面试官并不是一早就看完你的简历了，简历的筛选工作一般由人事的同事负责，面试官可能提前一小时或者几小时收到通知，甚至有的是临时被叫去面试的。

所以面试官对于面试者的经历和水平并不是非常了解，有的面试官呢会在你自我介绍的时候去一边听一边翻看你的简历，来对你有个大致的了解，也好在下面的环节进行考察。

如果是一些需要跟客户交流，要和用户面谈的岗位，那么自我介绍也就不仅仅是一个简单的了解过程，这就相当于一个考题，面试者能否在简短的时间内，把要讲的东西概括整理，并表达出来。这是一种与人沟通的能力，也是能胜任某些岗位的前提条件。如果连自我介绍都介绍不好，那以后与客户见面，如何能代表公司，把公司良好的形象和文化展现出来呢。

面试者在自我介绍的时候，要突出重点，将自己经历以及擅长的区域重点描述，一些无关紧要的东西可以概括的总结。介绍的过程也是自我展示的过程。过程流利，不磕磕绊绊，也从侧面反应出是提前做过功课的，不是随随便便就跑来应付，也可以说明对这次面试的重视，这也会给面试者一个良好的印象。

面试的过程中，每一个环节都很重要，对待每个细节都要有充分的准备，现在的招聘，不更多的是对一个面试者综合能力的考察，技术是一方面，沟通能力，领导能力都是面试成功的重要组成。好好的准备，正确的表达才能在面试阶段立于不败之地。

關鍵字: 简历 职场 面试