我們上班都知道，多數公司會有個規矩，那就是工資保密，不能讓其他同事知道。
想想這規矩也合理，如果知道同事的工資比自己低，心裡還高興；如果知道同事的工資比自己高出很多，那就心理不平衡了。
近日在某職場論壇有位“廚師”發了篇帖子，他的工資被廚師長知道了，結果……
事情是這樣的——
我是廚師，有一次去外地上班和老闆談好的工資是8000。
第一個月發工資，老闆特地交代財務別讓其他人看到我的工資。
可是第二個月發的時候，居然讓廚師長看到了，要知道那廚師長的工資也才五千多。
這之後，廚師長帶著他手下的人一起針對我。開始我還不知道怎麼回事，後來聽那廚師長說了句，你一個月拿那麼多錢多做點事怎麼了。我這才明白廚師長是心理不平衡了。
廚師長最後鬧到老闆那裡。
隔天，老闆找我，說“廚師長‘威脅’我，你不走他們一幫人都要走……”老闆只有辭退了我。
一、廚師長沒容人之量。
筆者看過帖子，覺得：
1，飯店不是大飯店，一般大飯店的廚師長工資都是萬元起步的；
2，這廚師長的廚藝並不是很高，沒有什麼特色，要不然他的工資怎麼還沒有發帖的這位廚師朋友高呢。
插一句話，我們上班，有時候抱怨誰誰還不如我呢，工資卻比我高。——要知道老闆一定是聰明人，誰比誰多出200工資，一定有多出這200的價值。
這廚師長見到“手下人”的工資高出自己，就應該有容人之量，看看人家到底是哪裡比自己強，虛心地去學習。要不然，這廚師長的工資永遠漲不上來。
現在逼老闆趕走“廚師”朋友，是因為他有“團隊”，等老闆找好了下家，第一要辭退的就是他。
二、老闆“善後”的工作沒做好
先看看帖子裡是怎麼說的：“老闆特地交代財務要別讓其他人看到我的工資”。
說明老闆對給這位朋友（廚師）的“高工資”可能會引起的“後果”心裡已經有了預警。
只是，財務這邊的流程可能不是很規範，比如不是單個人去領工資，不能亂看工資表，等，要不然廚師長怎麼知道了他的工資呢。
這個不去說。
既然這位朋友的工資已經被廚師長知道了，老闆就應該“降低”他的工資——當然是名義上的降工資，實質上並沒有降，可以在外面說他的水平一般，讓廚師長心理平衡就行。
還可以這樣解決，就是把廚師長的工資向上漲漲，高過他之前的工資，就給廚師長說準備給你漲工資了呢。
處理好了，後面因工資起的矛盾就沒有了。
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