近日，有读者咨询一个关于跳槽时碰到的尴尬问题：打算辞职跳槽，投简历不小心投到自己公司了，怎么办？
一、你的领导属于哪种类型？
从大方向上来说，管理者看到自己的手下开始四处投简历了，一定就意识到你至少已经有辞职意向了。
但是他的心情到底是怎么样的，到底打算怎么处理你，和你想象的可能还真不一样。
从管理者的角度来说，分成两大类：
如果你的领导比较嫩，是个雏儿。他很可能会对你态度非常恶劣，甚至会有“你居然背叛我”的情绪在里边。
但是这个情绪，你只要用成年人的态度去面对，告诉他你目前的困境和诉求，如果他解决不了，自然也就不跟你闹情绪了。毕竟作为管理者，空口白牙画大饼，他自己也嫌丢人。
如果你的领导比较成熟。那么他就会跳过最初的情绪化阶段，直接进入到理性思考阶段：
你要离职，他要如何处理你？这取决于你在领导心中的价值比重。 二、你在领导心中的价值如何？
依据你对他价值的不同，他有三种选择：
1.你是他的核心骨干。
他会耐心跟你谈，你的诉求是什么，为什么会想换一家公司？你只要照实说就行，表达的态度就是，我本来不想走，实在是遇到了困难解决不了。经济上的，生活上的，合作上的，都可以说。他能给你解决就会给你解决，解决不了他也不会为难你。
但是他一定会考虑你的离职给公司带来的风险，找人接替你的工作。考虑到你是核心骨干，这个人一时半会儿不容易找到，找到后能否很快融入公司产生同样的效益也很难说。所以如果你找不到合适的工作，回头留下也无所谓。
只不过，你是一个瞒着领导偷偷刷简历的人，你是核心骨干吗？
2.你是他早就想除掉的人。 那可真是太好了，他会松一口气，省下很多跟你沟通的精力，还有赔偿金。他会和你心照不宣，就当自己没看见，甚至还帮你找找下家，赶紧把你送走。这种是最愉快的，完全不用担心有什么冲突。
3.你是二者之间。其实这个团队有你不多没你不少，如果是一个成熟的组织，早就给你做好了备份，如果是个不成熟的组织，会在这个时候给你一些临时的好处，暗地里做好准备替换掉你。
这时候就要看领导是个啥态度，反正他不提，你也不提。如果领导找你了，你就给领导一个台阶下，看他下一步棋怎么走。
他强烈的留，你就是第一类；他不咸不淡的留，你就是第三类；他留都不留，你就是第二类。
坦白说，大多数混到要自己背着公司偷偷刷简历的人，都是第三类。领导平时都看不见你，你就是个小透明。真正的核心骨干，如果发生离职意向，因为沟通频繁，领导关注多，刚刚开始有这个心思就会被发现，然后约谈加薪。
所以，你不用太担心这个小事儿，倒是应该好好想一想：怎么成为第一类人，当个核心骨干。
三、给有跳槽想法的读者一点建议
工作如同配偶，挑选时要放眼终生。
虽然个人职业发展看起来和领导、公司关系都不那么大，却影响自己一辈子。
从某种意义上讲，跳槽并不只是靠自己的能力或者业绩来完成的，更多的是要靠现在所任职公司的品牌。比起你的能力或业绩，企业更重视你目前所在的公司、部门以及业务性质。对企业的评价，决定着该企业每一个员工的评价结果。
把工作当成一个点，将每个点连接起来就能看出经历如何。
如果这些点往一个方向走，表示履历管理得很好。随着经验的积累，相关知识和人际网络不断得到加强，因此这种履历具备优势。
相反，连接的点不是一条直线，而像夜空中的星星一样向四面八方散开，经历中很难找到专业性。这种情况只能说积累了多种经验，但这种履历表确实是很难吸引招聘负责人或猎头的眼球。
这件事对于企业也有一定的启发。很多员工进到企业后，表现不温不火，甚至有些小透明。
与其不断培养员工的忠诚和热爱公司的感情，还不如诱导他们成为懂得觊觎其他公司的人，这样反倒对公司更有好处。
工作应该给人带来幸福感，而不仅仅是稳定感、名誉和权力。
仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。
祝愿所有的读者，通过自己的努力，都能赶快成长为一名有能力辞职的员工。
关于跳槽，大家都有哪些心得，欢迎留言交流。
我是思齐爸爸，关注我，陪你一同成长。
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