Tableau 大中华区总裁叶松林
2019年10月，世界经济论坛（WEF）发布了《全球竞争力报告》，其中公布了全球最具竞争力的经济体名单，该名单描绘了包括中国在内的141个新兴和发展中经济体的竞争格局。报告显示，中国在世界经济体中排名第28位，是目前金砖国家中竞争力表现最好的国家。
报告显示中国在创新、通信技术和市场规模方面有强大竞争力，尽管如此，中国仍须研究有助力成功的因素，并评估可以采取哪些措施来增强竞争力。
中国的经济竞争力
报告显示，中国在全球经济体中排名第28位，比俄罗斯和南非分别高出15位和32位，比印度和巴西高出40位。报告强调了，观经济稳定性、基础设施和金融系统是促进成功的重要因素。该报告通过12个主要指标下103个标准衡量其经济表现，表明中国在各个领域都有明显的优势，例如其庞大的市场规模、稳定的宏观经济、信息技术应用以及不断提升的创新能力 。
尽管创新能力不断提高，但中国在保持经济稳定增长方面仍面临挑战。中国需要增强其技能和劳动力市场，以最大程度地减少负面的社会溢出风险。
人才是关键因素
众所周知，数字化已成为推动全球经济发展的主要推动力之一，也是中国经济全面转型的强大驱动力。对于像中国这样的新兴数字经济体而言，对员工的数字技能进行投资对于推动制造业等传统线下行业的数字化转型尤为重要。清华大学经济管理学院党委书记陈煜波表示，“在数字经济时代，数据和人才是最关键的两大要素。数据从全世界均可获取，最重要的是人在哪里能够发展数字经济。”
毫无疑问，人是任何经济体都能拥有的最有价值的资产，因为人才是利用技术并推动创新的最大的变革推动者。从企业的角度来看，确保每个人都应具备必要的技能以从技术进步中获取价值也很重要。
Tableau与IDC共同发布的《亚太数据就绪指数（DRI）报告》很好地说明了人在实现关键技术（例如数据分析）价值方面的重要性。该报告显示，与员工相关的因素，如员工数据技能和企业范围内的协作都被视为关键绩效驱动因素。人才是驱动中的一个关键要素，它促进各机构迈向数据驱动。人不可避免地成为技术、流程和管理的推动者。就像员工需要成为各机构数据就绪的核心一样，人也必须成为政府经济政策的中心，以确保经济的可持续发展。
世界经济论坛的创始人兼执行主席Klaus Schwab在他的著作《第四次工业革命》中很好阐述了这一点。他呼吁领导人和公民“一起塑造未来，以人为本，并且不断提醒人们，所有的这些新技术首先是由人们的创造，服务于人的。” 因此，世界经济论坛的《全球竞争力报告》强调要赢得竞争，需要更好地科技集成和人才适应能力就不足为奇了。
增强中国的人力资本
2019年11月，清华经管学院国际发展与治理中心和LinkedIn联合发布了《数字经济时代的创新城市和城市群发展：人才视角》报告，分析了 11 个城市群、26 个城市的数字人才就业现状、技能特点和流动情况。值得注意的是，北京、广州、南京和天津等中国大城市的数字人才流出多于流入。
因此，渐进经济模式正在努力采取多种举措来培养人才并支持更高的产量。例如，因为数字平台的广泛采用使数据无处不在，地区的政府已经认识到分析技能的重要性。在中国，政府正在积极采取措施，通过多种举措来提高劳动力水平。国家发改委的《关于发展数字经济稳定并扩大就业的指导意见》指出，到2025年，伴随数字经济不断壮大，数字经济领域成为吸纳就业的重要渠道。此前，“一带一路”倡议也鼓励培养数据人才。
在新的数字经济时代，数据就是新动力。从数据分析中收集的见解具有巨大的价值，成为强有力的工具，使不同规模的组织在竞争中处于优势。大家已经意识到，必须迅速提高现有员工的技能水平，才能实现数据的价值，这也需要教育机构与企业之间进行协作。对于教育机构而言，不仅要建立满足高技能人才不断增长需求的相关计划，还须与企业合作以发展学生的数字经济思维方式和数据文化。
针对这种需求，为了使世界一流的分析工具在教育中易于使用且使用得起，Tableau推出了学术研究计划，希望帮助我们的下一代提高数据素养。包括北京大学、清华大学、复旦大学、中国人民大学、北京师范大学、上海交通大学、北京交通大学、暨南大学以及西交利物浦大学在内的许多中国高校师生也已经开始使用Tableau产品。Tableau还提供特殊的解决方案，学生可以免费使用Tableau，教育工作者可以使用丰富的资源，并且管理员可以享受特殊的折扣优惠。
正如《全球竞争力报告》所强调的那样，采用整体的解决方法非常重要。这包括不断更新劳动力和教育计划以跟上创新的步伐。政府，教育机构和企业需要通力合作，缩小差距，以确保无人会在建设中国的未来中落伍。
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