在職場上，是不是經常聽見“不好意思，我做不到”？其實這是老闆最討厭聽見的話~
很多時候了老闆不肯重用你，都是因為你的這句話用的太多了，導致老闆都覺得你確實沒能力，那升遷加薪怎麼還能輪得到你呢？
方法總比困難多，今天我們就來看看如何解決這個問題！
1、不斷打磨職場技能
商業理論家阿里·德赫斯曾說：“比你的競爭對手學習速度更快，可能是唯一可持續的競爭優勢”。
學習能力本質上是一種自我提升、與時俱進的能力，而成長就是不斷去突破能力邊界，人人都會的則做到精。
同樣是ppt演示，有人能做出簡單流暢、自帶動畫效果的界面，而你只能用餅狀圖、線狀圖去笨拙地比較數據；有人能用X-mind做出清晰明瞭的思維導圖，而你還在用123試圖使自己的報告看起來有條理。哪怕同樣的文字，同樣的內容，不同的排版都能使文件看起來有不同的效果，就看你願不願意比別人用心。
2、學會借力
雖然很多時候我們強調一個人的能力，但同時也必須承認，一個人的智慧和精力畢竟有限，不可能面面俱到，因此，我們需要尋求盟友，實現目標最大化。
可是同事之間關係從來微妙，要想讓自己的競爭對手心甘情願幫助自己，談何容易？有這種想法的人，本質上是在糾結於怎麼“分蛋糕”，而一個聰明人，首先想到的，一定是怎麼“做大”一個蛋糕。
我有個前輩，他和別人一起做合作項目時，從來不是絞盡腦汁去想怎樣給自己多爭取一塊蛋糕，而是去想怎樣把蛋糕做大，給別人讓利的同時，自己也能爭取到比原來更多的利益。
因為這個原則，很多人都願意找這位前輩合作，並且大家都很信任他，久而久之，這位導師在圈中的口碑傳播開來，項目越做越大，人脈也越來越廣。
3、管理老闆的期待，有未來眼光和思維
這幾年，職場上都佩服有填坑能力的人，羨慕這種人可以快速應變、轉危為安。化坎坷為平坡，保證事情順利進展，也在同事中可以脫穎而出。
其實這種人未必是反應比你快，而是懂得向上管理，能預測領導們需要的是什麼。凡事比老闆多想一點，早想一點，才可能做到遊刃有餘，應對各種棘手的局面。
所有的能力都要做一點提前的準備，要想到成為更好的自己，勝任更難的工作都需要做什麼。
多準備一分，多一點胸有成竹，便能在關鍵的時候少一句“我做不到”。
很多人不知道怎麼和領導相處，學不來溜鬚逢迎，也不會推杯換盞，總害怕跟領導處不好關係。領導多看你一眼，都會懷疑自己是不是哪裡做的不好，一天都戰戰兢兢，接到一個任務總想著是不是領導的故意刁難。
其實不妨換個角度想想，能接到一個有挑戰的任務，是一種信任，相信你能通過努力完成目標，並在歷練中突破自己。
態度比能力重要，辦法比困難更多。遇到問題，與其直接認輸，不如多去想想攻克它的辦法。人的潛力是無窮的，不去逼自己一把，你都不知道自己可以變得多優秀。只有不斷實現自我突破，才能遇見未來的無限可能。
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