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這個話題今天很熱，湊湊熱鬧吧。
不知道你所說的“依據”，問的是合規性還是合理性？我就從這兩個方面說說我的看法把。
辭退該員工的合規性
有兩個規定可以說明辭退該員工的合規性。
其一：任何在中國經營的企業（包括外企）和員工，都必須遵守中國的法律法規。
在此次疫情的特殊時期，居家隔離是北京市政府的明文規定，所以外企員工（包括非中國國籍的員工）都應該遵守。
顯然，這名員工是違背了規定。
其二：外企的員工守則裡都有“可辭退員工”的幾種情況，其中必有一條是：違反了法律法規可被辭退。
所以，雖然拜耳沒有明文規定，在疫情期間員工不能跑步，但是基於以上兩條，拜耳是可以辭退該員工的。
辭退該員工的合理性
拜耳公司做出辭退員工的決定，背後是“利弊權衡分析”的結果。
我們姑且認為該員工對於拜耳公司還有貢獻價值（據說是一個部門的總監），這是她對於公司的“利”的一面；
但是，此事由於網絡發酵，對於拜耳產生的不利影響，卻遠遠大於一個總監能給公司帶來的價值，這是對於公司“弊”的一面。
所以，在權衡利弊後，拜耳顯然會做出最合理的決定——辭退！以換得國內民眾對於拜耳的理解。
更進一步，拜耳做出辭退的決定，從公關的角度，反而給拜耳（中國）帶來的良好的口碑。從這個角度來說，該員工也算是為公司貢獻了最後的力量！
總結
雖然沒有披露辭退的具體細節，但是拜耳僅以該員工帶給公司巨大負面影響和損失一條，就可以不給予賠償的辭退。但是也許為了息事寧人，拜耳會跟她談一個“不聲張”的君子協定，這就是我們所不知道的。
無論如何，即便不是外企員工、即便不是澳籍華人，我們歡迎你們來中國。但是還是有一句警言送給你們：別嘚瑟！
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