用户8912044382303
这个话题今天很热，凑凑热闹吧。
不知道你所说的“依据”，问的是合规性还是合理性？我就从这两个方面说说我的看法把。
辞退该员工的合规性
有两个规定可以说明辞退该员工的合规性。
其一：任何在中国经营的企业（包括外企）和员工，都必须遵守中国的法律法规。
在此次疫情的特殊时期，居家隔离是北京市政府的明文规定，所以外企员工（包括非中国国籍的员工）都应该遵守。
显然，这名员工是违背了规定。
其二：外企的员工守则里都有“可辞退员工”的几种情况，其中必有一条是：违反了法律法规可被辞退。
所以，虽然拜耳没有明文规定，在疫情期间员工不能跑步，但是基于以上两条，拜耳是可以辞退该员工的。
辞退该员工的合理性
拜耳公司做出辞退员工的决定，背后是“利弊权衡分析”的结果。
我们姑且认为该员工对于拜耳公司还有贡献价值（据说是一个部门的总监），这是她对于公司的“利”的一面；
但是，此事由于网络发酵，对于拜耳产生的不利影响，却远远大于一个总监能给公司带来的价值，这是对于公司“弊”的一面。
所以，在权衡利弊后，拜耳显然会做出最合理的决定——辞退！以换得国内民众对于拜耳的理解。
更进一步，拜耳做出辞退的决定，从公关的角度，反而给拜耳（中国）带来的良好的口碑。从这个角度来说，该员工也算是为公司贡献了最后的力量！
总结
虽然没有披露辞退的具体细节，但是拜耳仅以该员工带给公司巨大负面影响和损失一条，就可以不给予赔偿的辞退。但是也许为了息事宁人，拜耳会跟她谈一个“不声张”的君子协定，这就是我们所不知道的。
无论如何，即便不是外企员工、即便不是澳籍华人，我们欢迎你们来中国。但是还是有一句警言送给你们：别嘚瑟！
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