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說真的，一個私企開除你不需要理由。只要他負擔得起賠償金。一半企業都有一個員工手冊，那裡面的漏洞極多，開除一個員工小菜一碟。員工要做的就是怎麼得到最大化的賠償，不要想著復工，一個要開了你的企業沒有留下的必要。
大鯊魚艦長
曾看過一個報到，某高材生在德國大企業應聘，憑他能力可輕鬆獲得職位，但因為曾有過一次地鐵逃票經歷，公司拒絕了他，認為他是一個沒有信用和責任感的人，此人在其他公司面試也屢遭碰壁，整個社會都不接受他。
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別拿合同法規聊了，這次的解約完全是一次公關危機處置行動！不得不說拜耳作為國際大型企業確實經驗豐富。解聘一名員工換來14億點贊和巨大市場，這手活兒幹得漂亮。至於哪位澳大利亞女士應該擔憂的是自己以後的職業生涯，恐怕很難再有企業能夠僱傭她了。因為對她的再次僱傭就意味著與14億人口的市場為敵。又不是什麼經天緯地之才，哪個企業願意接這個鍋。
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我所在的公司是拜耳旗下的一個集團剝離出來的，每一次開會其中一個重要的內容就是合規，德國公司非常重視遵守各項法律法規，而且經常有線上線下的培訓，大到國家的法律法規譬如壟斷小到走路不能打手機上下樓必須扶扶手，像這種讓公司在全世界蒙羞的行為絕對不允許。這大姐剛到拜耳7個月，估計一時衝動，只能用剩下大半輩子的時間來後悔了。
Arthurwangyi
企業看中個人品行和企業聲譽。該女不能遵守住在國的法令，誣陷他人非禮，在那裡趾高氣昂，暴露出惡劣品行，加上有人指認出她是拜耳員工，直接損害拜耳聲譽，拜耳輿情處理極快，立即解聘。
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主要的辭退理由有三：
1、拜耳公司是一家德國公司，德國是一個極其尊重法律法規的民族。大到國家法律，小到學校校規，都是嚴格遵守。所以德國的機械製造，如此精準，如此出色。所以德國公司中都會有一項文化，就是尊重法律，遵守秩序。該澳大利亞籍員工的行為，已經嚴重破壞了拜耳的企業文化，必須辭退。
2、這位澳大利亞籍員工，想跑步了，就出門跑步，還不戴口罩。這不僅是對自己的不負責，更是對其他人的不負責。我現在就有一種心理，看見大家上不戴口罩的人，就感覺對方是傳染者，都躲得遠遠的。該員工，不戴口罩，即使是健康的，怎麼保證不在跑步時被感染，而後傳回公司呢？對於這樣不負責任的人，也要開除。
3、再從法理上講，一般公司的《員工守則》裡肯定會有一條類似於，“給公司造成嚴重的聲譽損害的員工，公司將予以辭退處理。”該員工的行為，被拍下來還放到網上，已經在事實上給嚴重損害了公司形象。按《勞動合同法》
拜耳公司絕對可以合法與其解除勞動關係。
【總結】現在是二十一世紀了，中國已經強大，不再是外國人可以橫行的地方。來我中華者，必須遵守我中華之規矩。拜耳公司的行為，合理更合法，必須點贊，希望繼續保持你們的嚴謹，做好人，做好藥。
汪Sir聊HR
作為醫藥行業從業人員，回答這個問題很合適。該員工為拜耳智能數字化總監，剛入職不足一年。
真相估計是和員工達成了協商一致解除勞動合同。雖然員工違反了當地政策法規，損害了企業形象，但是一般大公司很少和員工糾纏，多半是協商賠償走人。這位女士是小總監，入職時間也過短，賠償金額在50-100萬之間。
這次成為網紅，今後在行業內的前途應該是沒有了。
醫藥代表說
操點閒心，一個外國公司開除一個外籍員工，把中國網友操心夠嗆，開除的沒毛病！
臉譜視頻
簡而言之，給公司帶來負面影響，特別是這種跨國大企業集團，公司股票必受牽連！
全都有醫療器械
不說高大上，任何企業的勞動合同裡都會有一條解約項目：對企業信譽、形象造成重大損失。
她的影響度肯定達標了。
